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토픽

PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）

프리토크
#1
  • sunset
  • 메일
  • 2021/03/12 20:07

3月14日以降もしくは4月11日以降のPEUCプログラムに関する手続き、質問、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

今回のPEUC9月延長プログラムは初めてなので過去ケースや事例がありません。つまり、トップバッターが居ない限り、誰も正確に回答することが出来ません。

その為、「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは、本人以外の方々は非表示で読むことが出来ません。コメント承認された後日に表示になると、他の方々が見落として気づかない可能性が出てきますのでユーザーIDでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#378
  • newbie
  • 2021/07/26 (Mon) 17:20
  • 신고

minoさん、こんにちは！

私も同様に、延長後初めての２週分（7/10と7/17）がPendingのままで動きがなかったため、念のためコールセンターに問い合わせたところ、オペレーターの方がすぐに対応して下さり（マネージャーさんに通すことなく、１分もかからず）その日の夜にはProcessedに切り替わりました。

こちらの条件に不備がある等ではなく、システムの問題のようでした。

sunsetさんが仰って下さった通り、手紙自体は従来の基準によるものですからdisregardして下さい、と言ってもらいました。

今日ちょうど入金して頂けたのを確認しましたので、アップデートとして共有させて頂きます。

#379

Sunsetさん/失業保険ヘルプチームの皆様

いつも有効な情報の提供をありがとうございます。

一件質問があり、メールをさせて頂きました。

私は去年4/2から一時解雇が続いております。一時解雇後は仕事はしていないのですが、今年に入り会社から去年のボーナス分の振り込みがありましたので、UIよりInitialClaimをするようにとメールがありました。
私はUIに電話をして、指示をされた通りボーナスの明細を送った後、すぐに元通りに支払いがされるようになりました。一方、私の同僚はUIに連絡がつかなかったので、諦めてInitia Claimをしましたが、同じように支払いがされるようになったとのことです。彼女が言うには、今回のInitial Claimした後、支払いの有効期限は7/15/22となったとの事です。過去18か月の収入をクレームできるので、去年の1月からのお給料をベースにして支払いが算出されているとのことです。私は9月にもう一度InitialClaimをする際、お給料のベースは18か月だと去年の3月からとなるので、ベースがかなり少なくなると思われます。という事は、今回Initial Claimをした方が良かったという事なのでしょうか？もし、そうなのであれば、今一度Initial Claim をする事は可能でしょうか？

お忙しい事とは存じますが、ご存じであればご教授頂ければ幸いです。

#381

ひろぽんさん、
同じ疑問を持っておられる皆様、

先程、失業保険ヘルプチームと再確認いたしました。連邦政府の議会が9月以降についてまだ決定していない為、分かる範囲だけ共有させていただくことをご了承下さい。

今回のPEUC延長プログラムのルールは、このトピの#300（タイトル名: 9月延長切り替えについて）の内容通りになっています。UIディレクターのAnneさんもインタビュー動画にて、このルールを正式発表していました。

又、このトピの#362でお知らせしたように今まで受け取って来た失業保険は過去収入（wages）に含まれません。つまり、失業保険分はWBA算出するのに使われません。

上記を念頭に置いた上で以下を読んでいただけますと幸いです。

「私は去年の4/2から一時解雇の状況が続いております。その日以来仕事はしておりませんが、今年に入って、去年のボーナスが会社より支払われました。そのせいか6月の終わりにUIから、Initial Claimをするようにメールを受け取りました。私はUIに電話をして、指示通りボーナスの明細をメールすると、すぐに元通り支払いがされるようになりました。」
↑
失業保険を初めて申し込んだ以降に労働したことがない方々は、PEUC9月延長プログラム期間中はFile an Initial Claim申請する必要がないルールになっていますので、この段取りが正しいです。

「一方、私と全く同じ状況の同僚は、電話が全く繋がらず諦めてInitial Claim をしたのですが、同じように支払われています。彼女が言うには、今回Initial Claimをした後の期限は7/17/22となっているそうです。 」
↑
”同じ状況”というのは一時解雇になった日が同じで、失業保険を初めて申し込んだ以降に一度も労働したことがないという意味でしょうか？（もしも違っていたら、同じ状況ではなくなります）

同僚の方はFile an Initial Claim申請した後にWBAが変わりましたか？WBAが全く変わっていないのでしたら、UIオフィスがそのFile an Initial Claim申請をキャンセルしているはずです。

WBAが全く変わっていないままBenefit Year End期限が2022年になっているのでしたら、もしかしたらUIオフィスが設定し間違えているという単純ミスの可能性があります。

このトピでも多くの方々が共有して下さっているように、「3月→6月PEUC延長」の時ではBenefit Year End期限が6月になったり、9月になったり、2022年になったりと様々なケースでした。なぜそうなっているのか理由は分からず、謎のシステム現象としか言いようがありません。

UIオフィス側のシステムがまだまだ整っていない為、時々、謎の現象が起きています。例えば、過去収入（wages）からしてWBAが増えるはずがないのに、File an Initial Claim申請した後に100ドル単位で大幅に増えたというケースがいくつかありました（これはUIオフィス側の追調査で後々、Overpaymentとして返金催促が来る可能性が高いと言われています）。又、失業保険を初めて申し込んだ以降に労働したことがあるのに、自動的にPEUC延長になってFile an Initial Claim申請する必要が無くなったという不思議なケースもありました。

誤解する方々が多いですが、”Benefit Year End期限”は支給されることを約束されているのではなく、UIアカウントを利用することが出来る期間というイメージで捉えて下さい。その証拠として、アカウント残高が2022年までの分は無いはずです。多くて26週間分かと思います。

9月から新たな失業保険プログラムが加わるのか？それともコロナ以前の失業保険ルールに戻るのか？全ては連邦政府の議会での決定次第になります。例えば、File an Initial Claim申請したことによって新WBAになったと共にBenefit Year End期限が2022年になった受給者に対して、どのようなルールになるのかは連邦政府の議会での決定次第になります。

「私も9月にもう一度Initial Claim をしなければいけませんが、その際は去年の3月のwagesからしかクレームしかできないので、WBAの算出にとても不利になると思われます。それなら、今一度Initial Claimをする事は可能なのでしょうか？」
↑
過去ケースを見る限りでは、File an Initial Claim申請する必要のない受給者の方々がうっかり申請してしまった結果、UIアカウントがフリーズしてしまっていることが圧倒的に多いです。もしもフリーズした場合はコールセンターに修正してもらわなければなりません。このトピでも数名の方々が誤ってFile an Initial Claim申請してしまったケースを共有して下さっていますので再読してみて下さい（#324が典型的なケースです）。

失業保険ヘルプチームいわく、「3月や4月にパンデミック影響により失業保険を初めて申し込んだ以降に一度も労働したことがない方々が仮に今、File an Initial Claim申請したとしても過去収入（wages）条件を満たさずにDisqualified（失業保険失格）になります。又、9月にコロナ以前の失業保険ルールに戻ることが決まった場合は、9月もDisqualifiedになってしまいます」とのことでした。

余談ながら、失業保険ヘルプチームが9月までに仕事を見つけるようロコの方々に何度も呼びかけているのは9月にDisqualifiedになる可能性が非常に高いからです。

以上になりますが、連邦政府の議会が9月以降について決定するまでは現状のルールに従うしかありません。

#382

Sunsetさん

お忙しい中、早速のお返事ありがとうございました。

以下は頂いたお返事の中の質問に対しての返答です。

”同じ状況”というのは一時解雇になった日が同じで、失業保険を初めて申し込んだ以降に一度も労働したことがないという意味でしょうか？（もしも違っていたら、同じ状況ではなくなります）
⬆️はい。全く同じ日に一時解雇になり、失業保険を初めて申し込んだ以降に一度も労働はしておりませんし、ボーナスが振り込まれた日も金額も全く同じでした。

同僚の方はFile an Initial Claim申請した後にWBAが変わりましたか？WBAが全く変わっていないのでしたら、UIオフィスがそのFile an Initial Claim申請をキャンセルしているはずです。
⬆️同僚のWBAは$9ほど減ったとの事です。そして、26週間分の金額と有効期限が7/15/22となっていたようです。
2020年の1月ー3月までは仕事をしておりお給料を頂いておりましたし、去年のボーナスなどの支給もその時に会社より頂いておりますので、WBAの算出に貢献したのではないかと思います。私も彼女と同じポジションなので、９月にWBAの算出する際に、1-2月分もクレームできるのと、３月からしかクレームできないのでは大分条件が変わってくると思うのです。UIにはどちらにしてもも、平等に扱ってもらえる事を希望します。

ただ、Sunsetさんから頂いたお返事のように、連邦議会の決定を待つ事にします。それまでに、会社から復帰の連絡がくる事を祈ります。

Sunsetさん、いつもご自分のお時間を割いて、私達を助けて頂き本当にありがとうございます。感謝、感謝です。

お身体には充分お気をつけ下さいね。

#383

ご返答ありがとうございます。

「同僚のWBAは$9ほど減ったとの事です。そして、26週間分の金額と有効期限が7/15/22となっていたようです。2020年の1月ー3月までは仕事をしておりお給料を頂いておりましたし、去年のボーナスなどの支給もその時に会社より頂いておりますので、WBAの算出に貢献したのではないかと思います。」
↑
なるほどです。25ドルの差ルールの結果、新WBAのほうになったのですね。

「私も彼女と同じポジションなので、９月にWBAの算出する際に、1-2月分もクレームできるのと、３月からしかクレームできないのでは大分条件が変わってくると思うのです。UIにはどちらにしても、平等に扱ってもらえる事を希望します。」
↑
今のタイミングにFile an Initial Claim申請したほうが良さそうかどうか尋ねる為に、コールセンターを通してExaminerに繋いでもらってみてはいかがでしょうか？私がひろぽんさんの立場だったら、UIオフィスがなぜそうしたのか分からなくてスッキリしないですし、一度聞いてみると思います。

ひろぽんさんと同僚の方それぞれの経緯や過去収入（wages）などを詳しく説明した上で、Examinerがどう思うのか意見を聴いてみると良さそうです（コールセンタースタッフに意見を尋ねるのではなく、失業保険を知り尽くして権限を持っているポジションであるExaminerに必ず繋いでもらって下さい）。

ただ、ひろぽんさんと同僚の方の給料の額はそれぞれ違うので、File an Initial Claim申請した結果が全く同じとは限らないかもしれません。なにより、9月からはパンデミック影響による失業保険ルールがどうなるのかも分かりません。9月以降については、さすがにExaminerも明言を避けると思います。

一時解雇の方々や時短の方々は身動きしづらいですよね。一時解雇や時短の従業員を抱えている各企業も連邦政府の議会の動向に注力しつつ、このまま日本人観光客ビジネス再開が9月以降も長引けば、人材確保について対策に迫られると思います。

日本でのワクチン接種率が上がればハワイの経済活動レベルも好転していくのですが、多数が集まる東京オリンピックが終わった後の感染率がどうなっていくのか先行きが不透明のように感じます。

最後に。労いのお言葉をありがとうございます。ひろぽんさんもそうですが、失業保険トピで共有して下さって来た方々はどの方々もしっかりしておられていて、コロナ以前の職場にて勤勉に誠実に働いてきた方々なのだと伝わってきます。そういう方々にこそ、復帰の場が一日も早く広がっていくことを強く願ってやみません。

#385

【リマインド】

新たに発生するGlitchや前例にない新パターン以外に関しては、この交流広場にヒントや回答がほぼ書いてあります。

疑問を書き込む前に、新しいトピを立ち上げる前に、まずは遡ってトピを探してみて下さい。トピのタイトル名で探しやすくなります。

又、交流広場の一番上の検索ワード入力箇所に「Reactivate」「furlough」、「バックデート」などキーワードを入れると関連するトピが表示されますので更に探しやすくなるかと思います。

以下は久しぶりの再投稿になりますが、失業保険の初歩的なハウツーについては「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピの#1〜#909を中心に再読してみて下さい（EB20、PEUC11、State Tax議案は既に終了）。

【#1〜#731】
●申請の仕方
●申請するタイミングになった時の表示
●アカウント残高がゼロになった時の表示
●アカウント残高がexhausedになった時の表示
●WBA以下で申請した時の事例
●ログインが混み合っている時の留意点
●ログアウトの重要性
●各申請の受付時間帯
●PEUC申請/EB20申請のチェックリスト
●申請する時に出てくる質問文の解釈
●申請した直後のメッセージ表示
●申請した直後のアカウント残高箇所での表示
●申請した直後にConfirm#がEメールで届かない
●申請した直後に即却下の表示と理由
●申請した後、新しい失業手当給付期間の調べ方
●承認待ち中、過去ファイリング一覧を見る方法
●承認待ち中、過去ファイリング一覧が消えた理由
●承認待ち中、「Disqualified」表示になった理由
●承認待ち中、「Cancelled」表示になった理由
●承認待ち中、「Filed」表示になった理由
●自分の回答記録が見れない時の対処
●バックデイト有無の調べ方
●バックデイトされるタイミング
●バックデイト分が支給されない時の対処
●ファイリングした週のDetails表示と理由
●提出期限が過ぎた週をファイリングする方法
●ファイリングが出来ない時の表示と理由
●Bi-weeklyの申請から承認までの事例
●WeeklyからBi-weeklyに変わった時の表示
●Bi-Weeklyからweeklyに戻った理由
●アカウント残高箇所が「invalid」表示の理由
●アカウント残高箇所が「inactive」表示の理由
●Tax Withholding設定方法
●「Direct Deposit Cancel Charge」表示の理由
●「Processed − pending」表示の理由
●「Payment Adjustment」表示の理由
●Scam電話の対処
●Scamテキスト事例
●失業、一時失業、時短の手続き
●自主退職、出社拒否、懲戒解雇
●退職金、有給、切り崩した401K
●日本滞在分ファイリングの違法と懲罰
●ロケーション問題と対処
●EAD有効期限が切れた時の対処
●求職活動に関するファイリングの仕方
●申請案内レター
●Hirenet登録
●アピール申請
●FFCRA法
●職場復帰における留意点
●UIオフィス側のGlitch表示と理由
●申請者側のGlitch表示と理由
●ReactivationでのAlert表示の理由
●EPUC週300ドル
●PEUC11週間延長ロールオーバー
●EB20条件ルール
●UIディレクターからのEB20説明
●バックデイトとDisqualified窓口メアド閉鎖
●EB20取り消しフォーム取り寄せリンク先
●UIオフィス連絡先リンク先
●イゲ州知事窓口リンク先
●議員への連絡リンク先
●ハンドブックのリンク先
●Q&Aリンク先
●UIオフィスからの正式発表リンク先
●Eメール、Fax、郵送に添える個人情報
●コールセンターからの対応の事例
●他の方々が共有して下さった実例

【#733〜#909】
●UIディレクター メッセージ
●失業保険 手続きチャート
●毎週ファイリング Glitch表示
●Benefit Year End期限
●銀行口座情報が消えた
●アカウント残高 赤文字表示
●雇用主との労働レポート一致確認
●PEUC13 承認パターン
●EB20 承認パターン
●PEUC11/EB20 違い
●PEUC11 Glitch事例
●EB20 GlitchによるExpired表示
●PEUC11 or EB20 選択手続き
●EB20キャンセル方法
●EB20プログラム終了
●ERI表示
●FPUC週$300
●Quality ControlのEメール
●コールセンター受付可ケース
●コールセンター音声式ダイヤル
●非英語圏コールセンター連絡先
●連邦政府の労働局 連絡先
●Legal Aid団体 連絡先
●プレスリリース先
●Twitter先
●オファーレター拒否の留意点
●日本一時帰国の留意点
●確定申告/1099
●1099 訂正方法
●tax manさんのシェア
●コロナワクチン注射
●無料のCOBRA健康保険
●議会ニュース
●State Tax議案 支持方法
●郵送での盗難 注意喚起
●荒らしトピ 注意喚起
●有料のヘルプ代行 注意喚起
●sunsetなりすまし行為 注意喚起
●他の方々が共有して下さった実例

PEUCに関することは、このトピ「PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）」にて最新情報が書かれています。

ハンドブックには大事なルールが書いてありますので必読です。FAQサイトも参考になります。FAQサイトは昨年のパンデミック直後と比べると、かなり整備されています。

ハンドブック:
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

FAQ:
https://labor.hawaii.gov/covid-19-labor-faqs/

#387

【求職活動の留意点】

9月に失業保険が終了するかもしれないこの時期での求職活動ではついつい焦って冷静な判断をしづらくなってしまいがちになると思いますので、念のために留意点を共有します。

求職活動においてよく耳にするのは「入社前に話されたものと違う業務内容だった」「コンプライアンスが整っていない」「蓋を開けてみるとワンマン経営だった」「求人で書かれていた給料より低かった」などです。

外からは良く見えても、実際に入社してからでないと実情は分からないものです。企業の売上や知名度に対して職場環境の質が比例しているとは限りません。

大企業の場合はコンプライアンスが整っているので大体は大丈夫ですが（労働組合がある企業は尚更、安心度あり）、中小企業に対しては慎重に見極めて下さい。

履歴書を出す前に入社を決める前に、その企業をよく知る部外者をなるべく多く探し出し、口コミを集めてから最終判断をしましょう。小さな島ハワイは狭い社会なので、企業をよく知る人を探そうと思えば見つかると思います。

辞めていく人や解雇される人があまりにも多い企業は人材を育てることに長けていない雇用主なので特に要注意です。

Indeedにも企業に対する元従業員の評価がリアルに書かれていますので、大変参考になるかと思います。

#388

【ワクチン接種について】

失業保険ヘルプチームから共有がありましたので、どこのトピに投稿したら良いかと迷いつつ、こちらのトピにてシェアします。

ワクチン接種を拒否することで雇用主から解雇された場合は失業保険が支給されない可能性が高いとのことです。ご参考までに記事を以下に貼ります。

https://www.marketwatch.com/story/dont-expect-unemployment-benefits-if-you-dont-comply-with-your-employers-vaccine-requirement-11628287814?fbclid=IwAR3CgHQp9154UxyVz2UYKK7f9eReLeB4Uj4UbpYEFHEokK2Zs1XRjAw2rYI

ワクチン接種する、接種しないはそれぞれの権利ですし、治験が浅いのでワクチン接種したがらない方々の気持ちもよく分かります。

ワクチン接種を強要する人達が一部居ますが、彼らには強要する権限が全く無く、政府関係者だけがやる仕事だと思います。

私個人の場合は、コロナ感染で重症化して健康保険でカバーしきれないくらいの入院費を請求されたり、肺に後遺症が残ることを考えると、無料ワクチン接種のほうがお得かなと思い、すぐさま接種しました。仕事上でもワクチン接種のほうが安心されることが多いです。

話が逸れましたが、パンデミック影響による経営悪化の理由を除いて他の理由で解雇された場合は失業保険が支給されないと思っていたほうが良さそうです。

ご存知のように今、コロナ感染が再び急増していて感染者数が3桁になっています。

皆様も日々の生活で密にならないよう重々お気をつけて下さい。

#389

【UIディレクターのインタビュー】

8月18日（水）午前10時半にStar AdvertiserのFacebookページにてUIディレクターのAnneさんのインタビュー動画が行われるそうです。

9月以降の失業保険について、連邦政府の決定を待つハワイ州のUIオフィスとしての見解を話す可能性が非常に高いと思われます。

9月以降も完全失業、一時解雇、時短勤務が続く方々は必見です。

#390

失業保険ヘルプチームからリマインド共有がありましたので、以下シェアいたします。

9月にFile an Initial Claim申請する流れになった場合は、以下の過去収入の期間（Conventional Base Period）を使ってWBA算出されます。

Conventional Base Period:
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月

もしも過去収入ラインを満たさずにWBA算出することが出来なかった場合、UIオフィスがそのことを通知レターで郵送します。通知レターを受け取り次第、以下の代替え期間（Alternative Base Period）で再計算してもらうようUIオフィスに依頼して下さい。

Alternative Base Period:
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月
2021年4、5、6月

代替え期間（Alternative Base Period）を使っても過去収入ラインを満たさずにWBA算出することが出来なかった場合は、連邦政府やハワイ政府が新たな失業保険プログラムを追加提供しない限り、失業保険が完全失効になります。

これを誤解する方々が多いのですが、「過去収入（Wages）」には今まで受け取った失業保険分は含まれません。

連邦政府が議会にて失業保険に関して急務に追われていない様子である事、ハワイ政府がロックダウンせずにワクチン接種の義務化に重きを置いている様子である事からして、9月から新たな失業保険プログラムが追加される気配がなさそうです。

このトピの#389で共有しましたように、来週のUIディレクターAnneさんのインタビューが最新情報になりますのでチェックしてみて下さい。

#391

【重要】

本日行われたUIディレクターAnneさんのインタビューについて失業保険ヘルプチームが要約をまとめてくれました。Anneさんの説明で多少分かりづらかった点についても失業保険ヘルプチームに再確認しましたので取り急ぎ共有いたします。

結論から申し上げると、パンデミック前の通常の失業保険ルールに戻ることになるようです。通常の失業保険ルールとは支給期間が最大26週間、Job Search必須が含まれます。

以下、Anneさんの正式発表内容です（失業保険ヘルプチームによる解説も添えました）。

−PEUCプログラム終了について−
PEUCプログラムは9月4日締めで終了します。PEUCプログラムを受給している人は9月4日締め以降にアカウント残高があってもその残高は支給されず、連邦政府と州政府に戻されます。

−Initial Claimについて−
過去18ヶ月間の間に労働収入を得たことがある人は、File an Initial Claim申請した後にWBA算出が可能になれば支給されます。しかし、過去18ヶ月間の間に一度も労働したことがない人は失業保険が完全失効になる可能性が高くなります。

上記を踏まえた上で以下の（1）から（3）について、どれが自分の状況なのか照らし合わせつつ読んでみて下さい（PEUC受給している方々全員が9月にFile an Initial Claim申請する必要はなく、各自の経緯次第になるようです）。

（1）PEUCプログラム受給中に25ドルの差ルールで「Initial Claim」それとも「PEUC」のどちらかを選ぶ選択権があって「PEUC」を選んだ場合は、9月4日締めのFile a Claim Certification申請を締め切りの9月11日（土曜日）までに必ず済ませて下さい。

その後、選択権があった当時の「Initial Claim」をUIオフィスがリアクティベートしてくれます（リアクティベートされるまで1週間かかる予定）。つまり、File an Initial Claim申請する必要はありません。WBA算出が可能になって支給されるかどうかは「Initial Claim」がリアクティベートされた後に分かります。

（2）PEUCプログラム受給中に25ドルの差ルールで「Initial Claim」それとも「PEUC」のどちらかを選ぶ選択権があって「Initial Claim」を選んだ場合は選んだ時点からそのまま新WBAで最大26週間支給されます。

（3）PEUCプログラム受給中に「Initial Claim」それとも「PEUC」のどちらかを選ぶ選択権自体が無かった場合はBenefit Year End期限が切れ次第、File an Initial Claim申請してみる流れになります。WBA算出が可能になって支給されるかどうかはFile an Initial Claim申請した後に分かります。

− ワクチン接種拒否による解雇について−
ワクチン接種拒否により解雇になった場合はUIオフィスが当人と雇用主の両方に調査を行い、企業の規約、当人の個人的な理由内容、当人の健康問題による理由内容を精査した上で失業保険を支給するかどうか最終判断します。この精査はとても長く時間がかかります。

−失業保険プログラムの追加提供について−
失業保険プログラムの追加提供の有無については連邦政府次第になります。ハワイ州限定の失業保険プログラムを追加提供する予定はありません。

Anneさんの発言内容は以上です。

（1）と（3）については後日郵送される通知レターでも結果が分かるのではないかと思います。

25ドルの差ルールによる「Initial Claim」それとも「PEUC」のどちらかを選ぶ選択権については、このトピの#57の④を再読してみて下さい。

失業保険ヘルプチームいわく、ハワイ政府が政府関係者スタッフにワクチン接種を義務付けたことからして、「健康問題以外の理由でワクチン接種を拒否して解雇された場合は失業保険が認められる可能性は非常に低い」という見解です。健康問題でワクチン接種を受けられない場合は主治医にそのことを説明する証明書を雇用主宛に作成してもらい、雇用主に提出することで解雇トラブルを自発的に防ぎましょう。

失業保険ヘルプチームもロコの方々に呼びかけていますが、政府関係者や医療関係者ではない立場で周りにワクチン接種を強要するのは控えましょう。不要な争いを生むだけです。又、ワクチン接種に関する賛否両論は着地点がありませんので、このトピでは議論をお控えください。

9月から失業保険が完全失効になる方々が急増する為、人気求人に関する応募率が一気に上がって激戦になると思われます。日本での状況が変わらない限り、日本人観光客ビジネス再開に関してはどうすることも出来ませんが、皆様それぞれがご家族や友人そして同僚の方々と助け合いながら最善策を見出すことが出来るよう強く祈っております。

#393

【オフィス閉鎖】

本日、UIオフィスがプレスリリースを投稿しましたので共有します。

既にメディアニュースでも流れましたが、コロナ再急増により対面式相談を含めてオフィス閉鎖だそうです。

コールセンターやアポイント電話予約については
引き続き受け付けるそうです。

https://labor.hawaii.gov/blog/news/dlir-delays-opening-offices-due-to-spike-in-covid-19-cases/

#394

【Initial Claimについて】

先日のUIディレクターAnneさんのインタビュー内容に関して改めて正式発表されましたので以下、リンク先を貼ります。

PEUC受給している方々は必ず目を通してみて下さい。

https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/end-of-the-federal-programs-2/

#395
  • Mana
  • 2021/08/25 (Wed) 20:34
  • 신고

Sunsetさん。
いつもいつもありがとうございます！ほんとに感謝しかありません。

見てみてますね！！！

#396

Manaさん、

ご無沙汰しております。

UIオフィス側でのGlitchが起こらないよう祈りつつ、ついつい胸騒ぎするのは今までGlitchがあまりにも多く発生して来たせいかもしれません？

まさかのGlitch発生も含めてInitial Claimへの切り替えが落ち着くであろう9月下旬でこのトピを完全閉鎖にしようと思っています。

#398

【10月にInitial Claim申請を遅らせるのは可能？】

この疑問を持っている時短勤務、失業中にパートタイムをして来た方々が多いと思いますので、以下シェアします。

質問:
Benefit Year End期限が切れて9月にInitial Claim申請すると、WBA算出が出来ずに失業保険が完全失効になりそうなので、10月にInitial Claim申請しても大丈夫ですか？

回答:
「9月のAlternative Base Period」と「10月のConventional Base Period」は同じです。つまり、9月にInitial Claim申請しても10月にInitial Claim申請しても、あまり変わりはありません。

もしも10月にInitial Claim申請することで「Alternative Periodの2020年10月から2021年9月」の期間が唯一、過去収入ラインを満たしてWBA算出することが出来る場合はInitial Claim申請する前にUIオフィスに事前相談することを強くお勧めします。

ご参考までに一番下のPeriod表を見比べてみて下さい。

失業保険ヘルプチームと私の見解になりますが、UIオフィスは「Benefit Year End期限がいつ切れるのか」「なぜ9月のブランクを経て10月にInitial Claim申請したのか」について、各自の失業保険ヒストリーを慎重に調べる可能性が高いと思っています。

9月にInitial Claim申請した場合
↓
Conventional Base Period:
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月

Alternative Base Period:
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月
2021年4、5、6月

10月、11月、12月にInitial Claim申請した場合
↓
Conventional Base Period
2020年7月、8月、9月
2020年10月、11月、12月
2021年1月、2月、3月
2021年4月、5月、6月

Alternative Base Period
2020年10月、11月、12月
2021年1月、2月、3月
2021年4月、5月、6月
2021年7月、8月、9月

最後にリマインドまでに。
Conventional Base PeriodでのUI却下レターが郵送で届いたら、Alternative Base Periodで再計算してもらうよう自主的に依頼しましょう。UIオフィスは当人からの依頼がない限り、Alternative Base Periodを再計算してくれません。

#399

【UIオフィスの正式発表】

本日、正式発表がありましたので以下、リンク先を貼ります。

http://labor.hawaii.gov/blog/news/state-announces-end-of-all-federal-unemployment-insurance-and-assistance-programs/?fbclid=IwAR0mZIOF6Tv4WxUf6K0kzRnd0vWi-_F5clWy4UEOcoWBuW2P6uy_rVUW9CI

PEUC受給中に25ドルの差ルールで選択権があった最大6,500名宛にUIオフィスは最近、Eメールを送信したそうです。

選択権があった当時に「PEUC」を選んだ方々は9月4日締めを9月11日締め切りまでにFile a Claim Certification申請をなるべく早く済ませるように。とのことです。申請が遅れると、「Initial Claim」の自動的リアクティベートも遅れてしまうそうです。

選択権が無かった方々はInitial Claim申請する流れになるようです。

選択権があって「PEUC」を選んだにも関わらず、Eメールが届かず迷惑メールフォルダにも届いていない場合はUIオフィスに問い合わせてみて下さい。

#400
  • snoopy
  • 2021/09/03 (Fri) 22:11
  • 신고

質問なのですが、
Sunsetさんがおっしゃっていた、

結論から申し上げると、パンデミック前の通常の失業保険ルールに戻ることになるようです。通常の失業保険ルールとは支給期間が最大26週間、Job Search必須が含まれます。

と言うのは
今まではフルタイムのステータスの場合はJob Searchが免除されていましたが、
今後は
フルタイムのステータスで時短になっていたりする人も
Job Seachが必要になると言うことですか？

#405

その点についてはAnneさんはインタビューで詳しく話していませんでしたが、Job Searchオフィシャルサイトを読む限り、アップデート変更がないので、おそらくフルタイム仕事の「一時解雇」と「時短勤務」の方々は引き続きJob Search免除になるのではないでしょうか。

Job Searchオフィシャルサイト
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/work-search/#ActiveSearch

WBA算出が可能になってInitial Claimが承認された以降に初めてFile a Claim Certification申請する時、以下の３つの質問の表示が消えていたらJob Search免除かと思われます。

Did you look for work?
How many did you contact?
Do you keep the record?

「一時解雇」もしくは「時短勤務」であるにも関わらず、もしも３つの質問が表示されてしまったらコールセンターに連絡し、Glitchなのかどうか確認することをお勧めします。

皆様へ
Job Searchに関することは「Job Search活動とレポート提出」トピがありますので、読んだことがない方々は読んでみて下さい。

#406

【Initial Claimでのステイタス選択について】

昨年の3月と4月ではInitial Claim申請する時に、ロコの方々さえ見慣れない英単語が多く登場したために「完全解雇」、「一時解雇」、「時短勤務」のステイタスを選び間違える方々が多く居ました。又、ステイタス選択を間違えた為に毎週のFile a Claim Certification申請にてJob Searchの3つの質問が表示されてしまった方々も多く居ました。

9月からのInitial Claimフォームでは昨年の春以来リニューアルしているはずで分かりやすくなっているとは思いますが、ステイタスを選び間違えないよう くれぐれもお気をつけて下さい。

どれを選んだら良いのか分からない場合はコールセンターに再確認してから選ぶことをお勧めします。

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