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トピック

Job Search活動とレポート提出

フリートーク
#1
  • sunset
  • mail
  • 2021/05/25 18:40

Job Searchに関する手続き、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

Job Searchに関して、2021年6月5日締めの毎週ファイリングがスタートしてからでないと分からない不透明な点がいくつか存在しています。又、コールセンターに質問してみないと分からない部分もあります。

その為「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは非表示になります。後日に承認されて表示になると、他の方々が見落とす可能性が出てきますのでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#2

【重要: Job Search最新情報のリンク先】

リンク先を以下に記します。Job Searchホームページを始め、それぞれのリンク先で最新情報を自主的にチェックしてみて下さい。

Job Searchホームページ
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/work-search/

DLIR UIオフィス プレスリリース:
https://labor.hawaii.gov/news-and-events/

DLIR Twitter:
https://mobile.twitter.com/hi_dlir

イゲ州知事プレスリリース:
https://governor.hawaii.gov/category/newsroom/

レポート提出フォーム ダウンロード先:
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2012/12/UC-253_Record_of_Job_Contacts.pdf

#3

【合同記者会見】

5月20日に行われたイゲ州知事とUIディレクターのAnneさんの合同記者会見内容について、失業保険ヘルプチームがまとめて下さいましたので重要な部分を抜粋します（①から⑦まで）。

① Job Search報告は、6月5日締めの毎週ファイリングから開始

② 毎週ファイリングでのJob Search報告ルールとして、前の週に報告したアプライ先と同じものを次の週で報告した場合は、3 Job Searchの内の1つにカウントされない

③ Job Search対象は完全失業（Laidoff）になっている者のみ。一時解雇（Furlough）になっている者、時短（Partial Claims）になっている者、仕事紹介斡旋があるユニオンに所属している者、PUAプログラムに入っている者はJob Search対象にならない
↑
sunsetコメント:
パートタイムの一時解雇や時短（Part-total Claims）もJob Search対象になることを後日に再確認しました。

④ Job Searchとは「Hirenet登録する」、「求人情報リサーチする」、「Resumeを提出する」、「面接を受ける」が含まれる
↑
sunsetコメント:
要は、「上記の段取りを経て3つの求職活動を記入してレポート提出することが出来ればOK」というニュアンスかと思います。「PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）」トピの#227と#228に書き込んで下さった方の情報提供も大変参考になります。又、Hirenet登録しているかどうかUIオフィスがチェックしていく可能性が非常に高いので即登録して下さい。

⑤ 企業との面接に現れなかった場合は失業保険の資格を失うことになる。UIオフィスは失業保険の受給者が提出したJob Search活動レポートを使って各企業に調査していく予定
↑
sunsetコメント:
失業保険ヘルプチームによると、このような意図的な行動をする失業保険の受給者がかつて多発していたそうです。毎週ファイリングなりすまし違法行為に関してもUIオフィスは追調査しているので、今回も追加調査していくはずなので面接に呼ばれたら必ず行って下さい。

⑥ 新しいウェブサイト にて、雇用主サイドと失業保険者サイドのための情報をアップデート予定
↓
sunsetコメント:
Job Searchホームページになります。

⑦ Job Search必須条件の一部として、「RESEA」と「Quality Control Assessment」も含まれる
↑
sunsetコメント:
UIオフィスから呼ばれた者が応じる流れになります。Job Searchホームページによると、呼ばれたタイミングでJob Search活動レポートを提出することになるそうです。RESEAとQuality Control Assessmentについては「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピの#789と#965を一読してみて下さい。

以上になりますが、小さな島であるハワイにて英語圏の求人が圧倒的に多い現状で、Job Search活動レポートを作成するのはなかなか大変だと思います。

しかし、メインランド観光客を受け入れて再開しているホテル、バス会社、ツアー会社は、いずれ日本人観光客も戻ることを見据えているはずです。一見、日本人スタッフを募集していない求人だとしても、日本語が出来ることをアピールしていくと、殺到する英語圏の志望者のresumeの中で目に留めてくれるかもしれません。

中には権限を乱用する雇用主が一部居ますので、「PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）トピ」の#216をしっかり読んで巻き込まれないよう十分にお気をつけて下さい。

Job Search活動レポート作成に自信がない方々はお一人で悩まずに、元同僚仲間と情報交換しながら助け合っていくことを強くお勧めします。

#4

【ステータスの違いについて】

調べて下さったロコの方からシェアがあり再確認しましたので以下、共有します。

ご自分の状況と照らし合わせてみて下さい。

① Laidoff （Job Search必要）
●フルタイム仕事をコロナ影響で完全失業中
●パートタイム仕事をコロナ影響で完全失業中

② Furlough （Job Search不要）
●フルタイム仕事をコロナ影響で一時解雇中

③ Partial Claims （Job Search不要）
●フルタイム仕事をコロナ影響で時短労働中

④ Part−total Claims （Job Search必要）
●パートタイム仕事をコロナ影響で一時解雇中
●パートタイム仕事をコロナ影響で時短労働中

⑤ フルタイム仕事もしくはパートタイム仕事をコロナ影響で完全失業し、他の会社でパートタイム労働している場合はJob Search必要になります。

追記
Job Search活動していないにも関わらず、もしもJob Search活動しているかのように毎週ファイリングで報告している最中に「Job Search活動レポートを提出するように」と急に言われた際は虚偽申告になってしまいます。

別トピで共有しましたように、イゲ州知事とAnneさんの合同記者会見では「Job Search活動レポートを元に各企業に追調査する」と述べていました。なりすまし違法行為や不透明な労働収入報告に手厳しいUIオフィスがどんなペナルティーを下すのか分かりませんので十分にお気をつけて下さい。

#6

【求人リサーチのお勧めサイト】

●びびなび仕事探し掲示板
https://hawaii.vivinavi.com/cj/

●Indeedサイト
https://www.indeed.com/m/
↑
検索箇所に「Japanese」、「hotel」などを入力したり、もしくは企業名を入力すると絞りやすくなります。

●Craigslistサイト
https://honolulu.craigslist.org/d/jobs/search/jjj
↑
フルタイム募集なのかパートタイム募集なのか慎重に見分けたほうが良いとのことです。

●他社の日本人向け仕事探し掲示板
びびなびさんの方をまず見ていただく為に、リンク先掲載を控えさせていただきます。

●Job Fairイベント
ネットで「Job Fair Hawaii」と検索すると、色んな企業が主催しているバーチャルイベントが出てきます。

●Hirenet
現時点のHirenetでは日本語スタッフの求人が非常に少ないそうですが、日本人向け観光業の再開の見通しがついた頃に求人が増えるかもしれません。

やはり一番良いのはご自分が希望している業種に就いたり、今までのキャリアを活かせることだと思うので、興味のある企業のHPを探して求人情報が掲載されているかどうかチェックしてみたり、その企業のHRに連絡してみるのも悪くはないかと思います。

#8

【パートタイム】

小さな島ハワイでの求人の幅が狭い現状で、失業保険に固執しつつJob Search活動レポート作成に苦戦すると当人が精神的にも金銭的にもしんどくなっていくかもしれません。

PEUCプログラムの区切りとなる9月以降は、どちらにせよ失業保険の支給額が低くなるだろうという見解が出されています。

又、日本人観光客がハワイに戻って来るタイミングは、2週間自己隔離がいつ解除されるのか日本の空港ルール次第かと思います（まだまだあちこちの県で緊急事態宣言が出されていますね...）。オリンピックやパラリンピックでコロナ感染が再び急増してしまう可能性もなくはありません。ニュースでご覧になった方々も居ると思いますが、ついに米国の連邦政府が日本渡航中止勧告を出しました。

つまりハワイでの日本人向け観光業が本格的再開するには当分、時間がかかるのかもしれません。

失業保険ルールが厳しくなっていく気配を見せている今、これは提案ですが、失業保険を諦めてパートタイム掛け持ちに切り替えるのも一つの手段かもしれません。そして日本人観光客が戻って来るタイミングになってからだとフルタイム仕事を見つけやすくなるような気がします。

今、びびなび仕事探し掲示板ではパートタイム求人が多く載っているようなのでチェックしてみることをお勧めします。従業員同士の雰囲気でその企業の良し悪しが全て分かりますので、職場の雰囲気をよく観察してみて下さい。

知らない方々が居るかもしれないので念のために。一般の健康保険の申込は毎年10月中旬から12月上旬までとなっており、それ以外の時期に申し込むことが出来ません。いつでも申し込めるのは健康保険の福利厚生がある勤務先に就いてからになります。

しばらくはパートタイムのみで頑張っていこうと考えている方々は今秋に一般の健康保険を申し込む、もしくは健康保険の福利厚生があるパートタイム求人を探すことをお勧めします。

#9

【Job Searchに関するイゲ州知事の正式発表】

こちらのリンク先を開いてみて下さい。
↓
https://governor.hawaii.gov/newsroom/office-of-the-governor-job-search-requirement-to-be-reinstated-for-unemployment-recipients/

#10

【Part−total Claims（パートタイム）】

失業保険ハンドブックの7頁目を読んでみて下さい。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

#11

【雇用主サイドとのトラブル阻止】

ハワイ経済を支えた観光業がまだまだ本格的再開していない中で始まるJob Search活動について、失業保険ヘルプチームが最も強く懸念しているのは、雇用主サイドが圧倒的パワーを持つ展開になってしまうことです。私も同じく懸念しており、これから雇用に関するトラブルが増えるのではないかと感じています。

UIオフィスはオファーレターを断った人、出社拒否した人を報告するよう昨年から各企業に呼びかけています。

Job Search活動では興味のある求人だけを選んで応募して下さい。さほど興味がないまま手当たり次第に求人に応募し、オファーレターを理由なく断った場合、もしも雇用主サイドが「オファーレターを拒否した」とUIオフィスに報告すると、当人は失業保険の資格を全て失ってしまいます。詳しくはハンドブックでのルールを読んで下さい。

雇用主サイドの中には、求人情報での条件よりも下がったオファーレターを出すなど権限を乱用する雇用主が一部います。当人がそのオファーレターでの条件内容に納得出来ずに断り、雇用主がUIオフィスにオファーレター拒否を報告すると、アンフェアになってしまいます。そんな一部の雇用主に巻き込まれないようにするために、以下を証拠に残しておくことをお勧めします。
↓
●求人情報での条件内容を印刷する
●面接者のフルネームとポジションを記録する
●面接や電話では音声データを録音する
●オファーレターやEメールを保存する

上記は後々に、UIオフィスに提出して失業保険の資格を取り戻すための大事な説得材料になります。過去ケースでは、UIオフィスのExaminerが証拠を認めて、失業保険の資格無効を撤回した事例がいくつかありました。

又、これらの証拠があれば、無料弁護士が居るLegal Aid Society of Hawaiiも手助けしてくれて、労働局に雇用主を通報してくれます。

Legal Aid Society of Hawaiiサイト:
https://www.legalaidhawaii.org

ここはアメリカです。
自分の身は自分で守りましょう。

#12
  • triple B
  • 2021/05/25 (Tue) 20:45
  • 報告

sunsetさん、
Job Searchについて詳しくまとめてくださってありがとうございます。

今現在、フルタイムを探すのは確かに難しそうですよね。
#8に書かれているようにフルタイムを諦めてパートタイムを探すということは、
PUAの
are seeking part-time employment
には当てはまらないのでしょうか。
UIからPUAへの切り替え対象にはならないでしょうか？

#13

triple Bさん、

私も先日、久しぶりに読んだPUAホームページでのこの文言に気づき、どういう解釈なのかずっと気になっています。

私の個人的見解に過ぎませんが、フルタイム仕事をコロナ影響で完全失業した方々がPUAへの切り替えが目的でパートタイム求職活動するという行為が許されると、ロコの方々も含めてPUAに切り替える人が殺到してしまうので、おそらくUIオフィスとPUAオフィスは認めないんじゃないかと思います。

しかし、パートタイムをコロナ影響で完全失業し、引き続きパートタイムを探している人はPUA切り替えを認められる可能性はあるかもしれません。しかし可能性があるのかどうかも不確かです。

コールセンターのPUA窓口に質問してみてはいかがでしょうか。

#14
  • triple B
  • 2021/05/25 (Tue) 21:33
  • 報告

sunsetさん、
なるほど、切り替え希望が殺到してしまいますね！

企業側は1人のフルタイムを雇用するより、2人のパートタイムを雇用したがると聞きます。
日本人観光客が戻っていない今、希望職種でフルタイムを探すのは厳しそうですね。
PUAコールセンターに聞いてみます。
ありがとうございます。

#15

triple Bさん、
UI受給しているパートタイムの皆様、

あれからPUA専門の失業保険ヘルプチームメンバーに確認しましたので取り急ぎ共有します。

【triple Bさんの#12 質問について】
↓
残念ながらPUAへの切り替えは不可能とのことです。

理由は、一番最初に失業保険を申し込んだタイミングつまり第1回目のInitial Applicationを提出した時点から遡って18ヶ月間の過去収入によってUI対象なのか、それともPUA対象なのか決まるとのこと。

PUAは過去収入でWBAを算出することが出来ずUI却下になった人も受け入れるためのコロナ対策プログラムだそうです。つまり、UIを受給している場合はWBA算出が出来ているということになり、当人の意志で途中からPUAに切り替えることは不可能だそうです。

それ故に、それぞれのステータス「フルタイム仕事を完全失業」、「パートタイムを完全失業」、「パートタイムを一時解雇」、「パートタイムを時短」は関係なく、UIを受給している以上はPUAへの切り替えは不可能だそうです。

確かに過去ケースではBase PeriodやAlternative PeriodでWBAを算出することが出来なかった方々は全員、UI却下されてPUAに移行していました。例の文言「are seeking part-time employment」は、そういう方々がパートタイム仕事を探しているという意味での解釈なのだそうです。

コールセンタースタッフが熟練している人であれば、過去収入におけるUIとPUAの違いについて説明するだろうとのことでした。もしも熟練したスタッフが対応したら再確認してみて下さい。

余談ながら、学校閉鎖やオンライン授業でStay Homeになっている高校生以下のお子さんを持つ親御さんの「UI→PUA」切り替えは過去収入に関係なく、多くの親子をコロナ影響から保護するための「特例」なのだそうです。

#19
  • Ｋ
  • 2021/05/26 (Wed) 15:09
  • 報告

sunsetさん
お忙しいところ大変失礼いたしました。今立ち上げさせていただきました。どうもありがとうございます。

#25

このトピを読む雇用主の皆様、
人材不足が深刻化しているレストラン業界ではStripSteak Waikikiのように、雇用と同時にボーナス支給も約束するなど頑張っている企業も居るようです。人材不足問題を解消するための事例として、参考にしていただければ幸いです。

レストラン業界に転職を考えている皆様、
StripSteak WaikikiのHPでは日本語メニューもありましたので日本語スタッフも募集する可能性があります。どんなポジションがあるのかHRに問い合わせてみることをお勧めします。次の火曜日と水曜日にJob Fairを開くようです。

↓
StripSteak Waikiki is offering a $600 sign-up bonus at its job fair Tuesday and Wednesday for anyone who is accepted for a position when it reopens in late June.

リンク先:
https://www.staradvertiser.com/2021/05/29/hawaii-news/as-covid-19-restrictions-ease-restaurants-struggle-to-hire-workers/?fbclid=IwAR0Pn_jHV_GIUCyhwpR0EFHyCpmFK2UxXnOUT6BR4rSUjKVdoUhCf33N-Ic

#26
  • Aloha
  • 2021/05/31 (Mon) 13:11
  • 報告

コロナで職を失ってから求職活動はしているのですが、求人を見ても以前の収入と同等の求人を探すのにとても苦労しています。
また、現在の失業保険の受給額も以前の収入より少ない状態で、この失業保険の受給額を最低ラインで求人を探してもなかなかそのような条件がありません。
もちろん、職種等関係なく探せばあるのかもしれませんが、自身の経験を生かす仕事を希望しています。
こういった状況の方はかなりの数の方がいらっしゃるような気がしますが皆さんいかがでしょうか？

雇用主側から失業保険のせいで働く人が集まらないという趣旨の訴えをよく耳にしますが、雇用条件、ベネフィットなどどのようにされているのか少し疑問があります。
失業保険が手厚いと考えている雇用主もいらっしゃるようですが、私自身、失業保険は以前の収入より少なくなっており早く仕事復帰したいと考えております。
このような雇用主と失業者との間に認識の違いがあるような気がしてなりません。

#27
  • mIKK
  • 2021/05/31 (Mon) 13:36
  • 報告

ALOHAsanの意見に全く同感です。
巷では、募集をしても人が集まらないという話が溢れてますが募集欄を見ているとレストラン関係の募集ばかりですよね。
ハワイの物価を考えれば業種を変えてこの仕事をしても後々行き詰まる事と思います。

#28
  • 就活
  • 2021/05/31 (Mon) 14:56
  • 報告

Alohaさんのように、週３回のジョブサーチをしたが希望の求人を探すことが出来なかった場合はどうなるのでしょうか？
希望もしていない、条件の悪い仕事でもコンタクトを取り、求職活動を進めなければならないのでしょうか？
現在、検討している会社で採用された場合、失業保険受給額より月額で$1000も収入が下がってしまいます。
また、自身の希望（給料）を伝えて断られた場合、ジョブサーチの１件としてカウントされるのでしょうか？

#29

【連絡先】

日本でのワクチン状況や空港ルールが好転していない中で、今回のJob Search活動についてロコの方々と比べて、ハワイ在住の日本人の方々が更に苦しい状況に追い込まれると思います（最も苦しい状況に追い込まれるのは離島に住む失業保険受給者の方々です）。

そんな苦しい現状に置かれていること、そして雇用主サイドと被雇用者サイドそれぞれのニーズが噛み合っていないことをハワイ政府に訴えたい方々はイゲ州知事、Hawaii Tourism Authority団体、お住まいエリアの議員、もしくは現地のメディアに訴えることを強くお勧めします。

特に、イゲ州知事とUIディレクターのAnneさんが毎月インタビューに応じているHonolulu Star Advertiserが一番効果ありました。

お一人お一人が声を上げて行動を起こしていかないと、ハワイ政府に伝わりません。

Honolulu Star Advertiser連絡先:
https://www.staradvertiser.com/about/star-advertiser-contact-information/

Hawaii Tourism Authority窓口:
https://www.hawaiitourismauthority.org/who-we-are/contact-us/

Ige Governor 窓口:
https://governor.hawaii.gov/contact-us/contact-the-governor/?fbclid=IwAR2hlwwtzLxstHMXEASXEndD7ZXNhmTLxJhuwICsCSVjs3yj5ysR-RuQbz8

Local senators連絡先:
https://www.capitol.hawaii.gov/members/legislators.aspx?chamber=S

Local representatives連絡先:
https://www.capitol.hawaii.gov/members/legislators.aspx?chamber=H

#30
  • mIKK
  • 2021/06/01 (Tue) 00:43
  • 報告

お言葉を返すようですが、この州の政治家達は自分達の利権確保に熱心で
とても市民の方に顔が向いてないと思うよ。
例えば、TAX　リターンの件でも他の州は殆ど、期限の延長や減税措置をしたのに
この州はどうでしたか？州の財政が厳しいからといっても自分たちの給料は
全く落としてないですよね？

#31

mIkkさん、

ご意見のシェアをありがとうございます。

失業保険ヘルプチームも私もハワイ政府の腰がどれだけ重いのか十分過ぎるほど存じています。

今までを通して唯一、言えることは、まずは現状を伝えていかないと何も始まらないということでした。例えば、自宅にお子さんだけで留守番させることが出来ず失業し、出社拒否の理由でUI却下された親御さん達に対してPUAでの受け入れが始まったり、Overpayment処理が最優先事項に変わったのは当人お一人お一人が声を上げた経緯があるからです。

大変申し訳ありませんが、ここで政治について議論するつもりは毛頭ないことをご容赦下さい。

#32
  • 就活中
  • 2021/06/04 (Fri) 11:47
  • 報告

6/5のファイリングが迫ってきており少し焦っております。
もし、３社のJob Searchができていない状態でファイリングした場合、虚偽の報告になりますよね？
毎週３社のJob Searchが求人情報を探してもとても難しいのですが、この場合ファイリングせずに給付を受けれない状態が毎週続くのでしょうか。。

#33

回答はこのトピ#2 Job Searchウェブページのリンク先でのQ&Aに書いてあります。

今までの過去ケースで見る限りUIオフィスは虚偽申請に手厳しいので、虚偽申請だけは避けることをお勧めします。

Job Searchウェブページに書かれていること以外の疑問点については現時点では誰も分からない状態です。コールセンターに直接質問することをお勧めします。

#35

12pm KITVニュースではPUAの方々も6/13からジョブサーチをしなければならない様です。

#36
  • 就活中
  • 2021/06/04 (Fri) 15:13
  • 報告

Sunset様

しっかりQ&Aに目を通してみます。
ありがとうございました。

#39

【緊急シェア】

失業保険ヘルプチームに再確認しましたので
取り急ぎ共有いたします。

企業にResumeを提出し、その企業から面接に呼ばれなかった場合でも「3 Job Searchの１つ」としてカウントされるとのことです。

やはり、上記はコロナ以前の失業保険ルールと同じになるようです。

Job Search活動フォームでは「結果」だけでなく「企業の担当者名」も記入する必要があるようです。Resumeを提出した後日に、企業に自ら電話して結果を尋ねるタイミングに担当者の名前を聞き出すことでJob Search活動フォームを完成させることが出来るかと思います。

優良企業であれば、Resume提出後の1、2週間以内に問い合わせると結果を教えてくれるはずです。

#40

【PUAもJob Search対象に】

6月19日締めの毎週ファイリングから始まるようです。詳しくはJob Searchウェブページでの昨日付の正式発表を一読してみて下さい。
↓
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/work-search-alert/

#43

【ホテル業界志望の方々にお勧めサイト】

こちらのウェブページをチェックするのもお勧めです。検索箇所に住まいのCityもしくはZip Codeを入力すると求人一覧が表示されます。全米版なので、メインランド在住の方々や引っ越しを考えている方々も必見です。
↓
https://www.hospitalityonline.com

もちろん現時点では、このウェブページでもハワイでの日本人スタッフ求人数は一握り程度です。しかし、様々なポジションの求人を多く出しているホテルの場合は、近い内に本格的再開しようとしていることを意味しているので、ホテルのHRに自ら問い合わせてみると、まだ公開していない日本人スタッフ求人があるのかもしれません。

ハワイでのホテル業界では、日本語が出来ることは印象を残すアピールになるかと思います。

#44

【留意点】

失業保険ヘルプチームからシェアありましたので以下、共有します。確実に採用されない求人に応募することで失業保険を引き続き受給しようとする人たちが一部居るそうです。

例えば、以下のような行為はUIオフィスから厳重チェックが入る可能性が高くなり、3 Job Searchにカウントされないようなのでお気をつけて下さい。

無資格で会計士の求人に応募
無資格で医師や看護師の求人に応募
博士号無しで教授の求人に応募
市民権無しで警察官の求人に応募

ご参考までにJob SearchウェブページQ&Aでの質疑応答を抜粋します。
↓
Does applying for any job count as a job search contact?

No, it does not. You must apply for jobs for which you are qualified. For example, if you do not have a medical background and apply for a job as a hospital physician, that application will not be counted as a job search contact.

#45
  • hawaiiiiiii
  • 2021/06/09 (Wed) 00:20
  • 報告

いつも情報参考にさせていただいています。
今回のJob searchの対象となり、就活を始めたのですがemployeeではなく、contractorとして仕事が決まりそうです。
ただ、実際に仕事がもらえるようになるまで1ヶ月ほどクラスを受ける必要があります。
Job searchのウェブサイトを見ると下記に当てはまるかと思うのですが、Contractorでも当てはまるのかご存知の方はいらっしゃいますか？

I AM SCHEDULED TO START A NEW JOB, BUT NEED TO ATTEND A TRAINING OR WAIT FOR A BACKGROUND CHECK BEFORE I START. DO I STILL NEED TO MAKE THREE JOB SEARCH CONTACTS?
→Yes, you must make three job search contacts. However, any activity related to your pending job opportunity counts as a contact. For example, attending a training, undergoing a physical, or submitting to a drug test can be counted as a job search contact.

また、本格的に仕事が始まったらUIのベネフィットをもらわなくて済みそうですが、
UIを終了するのに何か手続きをしないといけないのでしょうか？
トピック違いでしたら申し訳ございませんが、どなたか既にお仕事スタートされた方がいらっしゃいましたらお伺いしたいです。

#46

「Contractorでも当てはまるのかご存知の方はいらっしゃいますか？」
↑
フルタイム同様の労働でしたら、当てはまる可能性が高いかと思います。

もしも他の方々からの実例アドバイスの書き込みがなければ、Job Searchウェブページに書いてある連絡先に念のために再確認してみることをお勧めします。以下にリンク先を貼っておきます。
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/contact/

「本格的に仕事が始まったらUIのベネフィットをもらわなくて済みそうですが、UIを終了するのに何か手続きをしないといけないのでしょうか？」
↑
毎週ファイリングを止めるだけで大丈夫です。手続き不要です。

#47

【ABCストア求人に要注意！】

これはUIとPUAの方々にお知らせです。

失業保険ヘルプチームから「これは見過ごしてはならない要注意なので、日本人の失業保険コミュニティーにもシェアしてください」とのことで取り急ぎ以下、共有します。

ロコの失業保険受給者の方々がABCストア求人での1つのポジションに応募したところ、そのポジションには不合格。

そしてABCストアから「他のポジションはどうですか？」と他ポジションを案内されたとのこと。

案内されたポジションに関して経験やキャリアが全く無いため辞退したところ、ABCストアがUIオフィスもしくはPUAオフィスに「オファーを拒否した」と報告し、当人は失業保険の資格を失ってしまったとのこと。

今、ABCストア求人に関する理不尽なケースが急増しているそうです。

もしもABCストアに応募する場合は、「このポジションにだけ応募しているので不合格になった場合、他ポジションの案内は要りません」と文章を添えることで先手を打っておくことを強くお勧めします。

もしも似たような理不尽ケースに巻き込まれて他にも要注意の企業がありましたら、このトピで共有もしくは私に直メールを下さい。

このトピの#11で注意勧告した通り、とにかく証拠を残していきましょう。

#48
  • レポート
  • 2021/06/10 (Thu) 12:52
  • 報告

UIに電話が繋がらないので、こちらでもしご存知の方いらっしゃいましたらお教えてください。

レポート用紙に記入は毎週新しい用紙に記入するのでしょうか？
または、そのまま同じ用紙に追加記入していけば良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

#49

レポートさん
追加で記載です。書く欄がなくなると新たにプリントします。
レポート用紙じゃなくても普通の紙でも大丈夫です。
ui側が指定しているリポート用紙じゃないといけない。。というルールはないはずです。
2015年にui貰っておりました。その際のセミナーで言われました。

#50
  • レポート
  • 2021/06/10 (Thu) 18:56
  • 報告

⭐︎⭐︎⭐︎さん

ありがとうございます！
助かりました！
早速、先週記入した3社の下の欄に今週分を追加で記入していきます。
ありがとうございました！

#51

このトピの#47の続きです。

あれから再び失業保険ヘルプチームからシェアがありましたので以下、共有します。

ABCストアに加えて、「Sam’s Club」、「California Pizza Kitchen」、「Home Depot」に応募する際は他ポジションの案内に要注意して下さいとのことです。

個人的な印象ですが、狭いハワイ社会では企業イメージの良し悪しが一気に広がって人材補強に影響が出ることをこれらの企業はなぜ先読めないのだろうかと不思議です。

#52
  • hawaiiiiiii
  • 2021/06/10 (Thu) 20:59
  • 報告

sunset様

＃45で質問させていただいたものです。
お返事ありがとうございました。

なかなか連絡がつながりませんが、電話してみようと思います！
もし運よくつながって、何かわかればシェアしたいと思います。

#53

ほんとですね。企業のイメージが一気に悪くなりました。汗) カリフォルニアピザキッチンやホームデポなど好きだっただけに、複雑な気持ちです。

さて、求職活動について、疑問点がでてきました。
Hirenet Hawaiiには、履歴書など登録しました。が、うまく履歴書が送れなかったりするので、もっぱらリンクしてるindeedなどから、履歴書送っていますが、ダッシュボードのレジメの所は、カウント表示されません。

またリンクしていない民間企業(例えばこのビビナビハワイからなど)から履歴書を送った場合は、その場合、UIは、どのように確認するのでしょうかね？？？

皆様ご存知だと思いますが、UIサイトは、今まで通りですし、企業の連絡先などを入力することはできません。

またHirenetHawaiiの情報をみて企業側から、ご連絡をいただいて、電話でお話しして前向きに面接を検討した場合なども、1カウントとして報告してもよいのでしょうか？？

どなたかご存知の方がいらっしゃいました。教えてください！　よろしくお願いします。

#55
  • Ki
  • 2021/06/11 (Fri) 09:12
  • 報告

質問です。

PUAで失業保険をもらって自営業をしているなんですが、私の場合は毎週3件の就職活動報告が必要なんでしょうか
この新しい要件は、自営業者や独立請負業者など、従来失業保険プログラムの対象外だった人々も含まれます。自営業の喪失により失業保険を受給している場合、自営業を再開するために積極的に努力しなければなりません。例えば、あなたのビジネスを宣伝する、仕事に入札する、潜在的な顧客に連絡する、ハワイ中小企業開発センターまたは米国中小企業庁から支援を求める、などが含まれますが、これらに限定されません。

自営業の損失によりPUAを徴収している場合、自営業を再開するために積極的に努力しなければなりません。例としては、事業の宣伝、仕事の入札、潜在的な顧客への連絡、ハワイ・スモールビジネス開発センターまたは米国中小企業庁からの支援を求めることが挙げられますが、これらに限定されません。

仕事探しの接触はすべて記録し、ハワイ州政府から要求されたら提出する必要があります。毎週少なくとも3回の求職活動を行わないと、就労不可能と見なされ、給付が拒否されることがあります。

#58

Kiさんへ

二行目の最初の方に,make three job contactって書いてあるので、三件ですよ。

#59

Manaさん、お久しぶりです。

UIオフィスからのガイダンスが各企業に上手く伝わっていない可能性もあるかもしれませんね。理不尽な企業に巻き込まれた方々はLegal Aidに駆け込んでいるそうなので、それがキッカケで改善されると願いたいものです。

「Hirenet Hawaiiには、履歴書など登録しました。が、うまく履歴書が送れなかったりするので、もっぱらリンクしてるindeedなどから、履歴書送っていますが、ダッシュボードのレジメの所は、カウント表示されません。またリンクしていない民間企業(例えばこのビビナビハワイからなど)から履歴書を送った場合は、その場合、UIは、どのように確認するのでしょうかね？？？」
↑
このトピの#2でシェアしたJob Searchホームページを読む限り、「Quality Control」もしくは「RESEA」に選ばれた時にJob Search活動フォームを提出し、UIオフィスはそのフォームを元に各企業に問い合わせることで追調査する流れになっているようです。つまり、アプライした企業の担当者名と連絡先もきちんと埋めることが大事になるかと思います。空欄になっていたら「3 Job Search」の１つとしてカウントされない可能性があるかもしれません。

ご参考までにJob Searchホームページの一部を抜粋します。「Written log」とはJob Search活動フォームのことです。

Will I be asked to provide my written log of job search contacts to receive benefits？

Yes. You will be asked to provide your written log of job search contacts if your claim is selected for a Quality Control review or if you are selected to participate in the Reemployment Services and Eligibility Assessment (RESEA) program. Failure to provide your written log of job search contacts will result in a pending claim and require a claim examiner to contact you.

Job Search活動フォーム:
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2012/12/UC-253_Record_of_Job_Contacts.pdf

Quality Controlについて:
「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピの#789を参考に読んでみて下さい。

RESEAについて:
Job Searchホームページに説明が詳しく書かれています。

ちなみに「Quality Control」と「RESEA」は事前予告なく急に選ばれるとのこと。ロコの方々では「選ばれてしまった」という声が増えているそうです。Job Searchシーズンになった今は、選ばれる確率が高くなっている印象です。

「HirenetHawaiiの情報をみて企業側から、ご連絡をいただいて、電話でお話しして前向きに面接を検討した場合なども、1カウントとして報告してもよいのでしょうか？？」
↑
こちらはUIオフィスだけが正確に回答できる質問だと思うので、もしも実例アドバイスの書き込みがなければ、Job Search相談窓口（つまりコールセンター）に再確認してみることをお勧めします。

#60

Job Search活動中の皆様、

既にご存知の方々がおられると思いますが、このトピの#2でシェアしたJob Searchホームページでの内容が数日前と比べて、更に詳しくアップデートされていました。

これからもアップデートされる可能性がありますので、ホームページを毎日開いてチェックしてみることをお勧めします。

#61

PUAでの失業保険を受けてる友人から質問です。彼女はUIにアプライし受給資格が得られなかったという事で今回PUAで失業保険を受けてるそうです。1人でやってる自営業の彼女ですが、来週からの3件アプライの対象である事は分かってるのですが、この求職中に本来の自営業の収入が少しでもあった場合でも　別として3件のアプライが必要なのかが分からないと悩んでます。その理由が、本来の収入以下でも少しでもある人は3件アプライしないくてよいのではないかとアドバイスされたり　収入に関係なくPUAの方は3件アプライが必要だとアドバイスされたそうです。いずれもアドバイスしてくれた方が私同様PUAでの失業保険受給者ではないそうで正確では無くそうです。彼女の周囲にはPUA受給者がいなくこまってます。どなたか　ご存知の方がいらしゃいますか？　PUAの今回の3件アプライについて教えて頂けませんでしょうか？

#62

PUAの皆様、

Job SearchホームページではPUAのみの細かいルールがアップデートされていないので、疑問がある方々が多いかと思います。これからアップデートされていくのか、それとも「UIと同じルールだと捉えて下さい」を意味しているのか定かではありません。

コロナ以前から存在していたUI失業保険と違って、PUA失業保険はコロナ対策のために新しく始まったプログラムです。つまり、毎週ファイリングが始まってからでないとJob Searchに関して実例アドバイス書き込みが出来る方々が圧倒的に少ないと思われます。

こちらのPUA相談窓口に再確認するほうが正確な情報を掴めると思います。
↓
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/contact/

#65

PUAの仕事探し正式発表】のページです。

6月4日付のイゲ州知事の正式発表文以下、貼ります。

HONOLULU - 州労働省&(DLIR) は本日、Pandemic Unemployment Assistance (PUA) の申請者に、2021年6月13日の週から3回の仕事連絡を義務付けることを発表しました。この要件は、すべてのPUA請求者に適用され、PUAポータルでコンタクトを報告する必要があります。

「何千人ものハワイの申請者が、自らの過失によらず、パンデミックの間に生計を立てられなくなりました。今、それは彼らが仕事に戻って取得するために我々の目標である "とDLIRディレクターアン-ペレイラ-Eustaquioは言った。「と、DLIR所長のAnne Perreira-Eustaquioは述べています。「ワクチンがより広く入手可能になり、経済が回復している今、私たちは人々が生計を立てるための努力を倍加し、州の経済回復を援助してほしいのです。

PUA給付のためのワークサーチ要件は、以前はパンデミックのために免除されていた。この新しい要件には、自営業者や独立した請負業者のように、従来は失業保険制度の対象外であった人々や、学校に通えない子供の主な世話人を務めていたり、COVID-19の直接の結果として保育施設が閉鎖された人のように、COVID-19問題により通常の失業補償に不適格である人々も含まれています。

PUAの請求者は、2021年6月20日から3つの仕事探しの報告を始める必要がある。PUAの仕事探しの例としては、自分のビジネスの宣伝、フリーランスのウェブサイトでのプロフィール作成、自分のビジネスの宣伝やマーケティング、ハワイ中小企業開発センターや米国中小企業庁などのビジネスを支援する組織とのミーティングなどが考えられますが、これらに限定されるものではありません。

個人が以前自営業をしていたが、自営業に戻る予定がない場合、またはCOVID-19により通常のUI給付には不適格だがPUAには適格な場合、通常の失業保険請求者と同じように仕事探しまたは仕事探しに関連した活動をすることが要求されます。

Claimants can find helpful Q&As at:
hawaiiunemploymentinfo.com

リンク先です。
https://labor.hawaii.gov/blog/news/dlir-institutes-work-search-requirement-for-pua/

#66

【コールセンター留意点】

Job Searchホームページを読んでも回答が見当たらない質問をコールセンターに尋ねた際、「分かりません」と言われてしまうケースがあるそうです。

そんなことを平気で言うスタッフはトレーニング不足もしくはカスタマーサービス経験ゼロだと思われます。

もしも「分かりません」と言われた場合はそのまま引き下がらずに、「今からExaminerに尋ねてください」もしくは「Examinerに繋いでください」と押していくことを強くお勧めします。

コールセンタースタッフと違って、Examinerは失業保険のあらゆる権限を持っており知識も経験もベテランですので正確に答えることが出来ます。

#68
  • Stoker
  • 2021/06/14 (Mon) 15:49
  • 報告

質問なんですが、本日PEUCでのレポート提出で二週間分ですが打ち込みしました。jobsearchで面接した企業を三つ書き込むという欄は出てきませんでしたが問題ないんでしょうか？仕事を探してますかにYES　数が（３＋）　で終わりです。特に企業名を書くとかは無かったです。

#69

問題ありません。毎週３つのアプライ先を書き込んだ求職活動フォームをいつUIオフィスに提出するのかについて、このトピの#59を参照してみてください。

#70

PUAの皆様、

様々な背景を持つPUAの皆様について、失業保険ヘルプチームが分けてまとめて下さいましたので以下、共有します（①から④まで）

①ビジネス再開の個人事業主の方々
↓
ビジネス再開したことを証明する形として、いずれかの１つを行ってレポートする必要あり（AからDまで）
（A）Advertising your business
（B）Creating a profile on freelance websites
（C）Promoting and marketing your business
（D）Meeting with an organization assisting businesses such as the Hawaii Small Business Development Center or the U.S. Small Business Administration.

※どのようにレポートするのか、また（A）から（D）について質問や疑問がある方々がおられるかもしれません。しかし、現時点のJob Searchホームページでは詳しくアップデートされていなく、Job Searchの毎週ファイリングがまだ始まっていないために実例シェアもありません。質問や疑問がある方々はコールセンターのPUA相談窓口に尋ねる、もしくはこのトピで皆様で助け合っていく流れでお願いします。

②ビジネス再開予定が先になる個人事業主の方々そしてビジネスを完全閉鎖した元個人事業主の方々
↓
Hirenet登録すると共に、３ Job Search活動する必要あり

③WBA算出が出来なかったことが理由でUI却下になり、PUAに移行した被雇用者の方々
↓
Hirenet登録すると共に、3 Job Search活動する必要あり

④学校の臨時閉鎖やオンライン授業を受けているお子さんを持つ被雇用者の方々
↓
Hirenet登録すると共に、3 Job Search活動する必要あり

※例年パターンと同じという意味で、学校の夏休みシーズン開始を機に親御さん方々もJob Search対象になったと思われます。

#71

【リマインド】

このトピでUIの方々とPUAの方々が投稿していく展開が予想されます。そして、「UI」それとも「PUA」どちらに関する情報提供や疑問なのか他の皆様がトピを読みづらくなる可能性が出てきます。

スレ投稿する場合は、「UI」なのか「PUA」なのか分かりやすく書き込んで下さい。ご協力お願いします。

#72
  • snoopy
  • 2021/06/16 (Wed) 07:20
  • 報告

UIです。同じ会社にパートタイムで行っている仲間が数人います。
現在は仲間全員、週に数時間のみ通勤の状況です。
今回のJob Search３のスタートになって初めて知ったのですが、
全員同じステータスの状況であるにもかかわらず、
ファイルの質問画面に、
how many employers did you contact?の質問がある人と、
その質問が無い人があることがわかりました。
その質問がない人はそのまま先週もファイルを進められたそうです。
私は現在オーバーペイメントでストップしているのですが、
昨年までファイルをしていたときには
画面上にいつもこの質問が出てきたので、１を選択していました。
どなたか、この違いが分かる方いらっしゃいますか？
仲間全員同じパートタイムなので、
何か私が最初に間違えたのかと不安になりました。

#73
  • Palm
  • 2021/06/16 (Wed) 09:48
  • 報告

UIです。
ファーロウでも同じ事が起こってるようですね。
同じ会社でファーロウの人でも、仕事探しの質問が出てる人と出てない人がいるようです。前にここの
書き込みで自分はファーロウでもUIの方ではレイオフのステータスになっている場合があるとのことでした。人によっては、去年の4月から仕事探しの質問が出ている人もいるようです。
他会社の人ですが、その人はレイオフされた方なのですが、すでにUIから電話で仕事探しのチェックが入ったと言っていました。質問が出る人はきちんと
記録をとっておいたほうが良さそうですね。

#75

【UIステータス間違いと対処について】

昨年の春、コロナロックダウン直後の失業保険では「Layoff」や「Furlough」などロコの方々でさえ聞き慣れないステータス単語が多く登場した為、失業保険を初めて申し込んだ時にステータス選択を間違えてしまう方々が多く居ました。間違えていたことに気づかないままの方々も多く居ました。

又、当時はUIシステムが古いバージョン（1980年代...）だった為、当人が正しいステータスを選択してあるにも関わらず、求職活動免除シーズン中に3つの質問が表示されてしまうというシステムエラーのハプニングもありました。

しかし、ご自分のステータスがどれになっているのかUIアカウントでは調べることが出来ません。そこで以下の対処について、ご自分の状況と照らし合わせつつ参考にしてみて下さい（①から③まで）。

①フルタイム仕事がFurlough（一時解雇）もしくPartial Claims（時短）になっているが、毎週ファイリングでは3つの質問が表示される
↑
本来は表示されないので間違いです。まずはコールセンターに連絡し、Glitch（UIオフィス側のシステムエラー）によるものかどうか再確認して下さい。Glitchの場合は正しいステータスに修正してくれます。

Glitchではなく、当人がステータスを間違えていた場合は以下の段取りを取って下さい。

−Job Searchホームページより抜粋−
What actions do I take if I am still attached to my employer but I am asked the work questions when I file my claim certifications?

If you are still attached to a full-time employer, please ask your employer to submit a UC-348 – Verification of Partial Unemployment Status form. Only your employer can submit the UC-348 form. The UI staff will review each UC-348 and change your claim status if necessary.

Instructions for your employer on how to submit the UC-348 form can be found here:
https://labor.hawaii.gov/ui/instructions-for-submitting-uc-348-form/

②フルタイム仕事がLayoff（完全解雇）になっているが、毎週ファイリングでは3つの質問が表示されない
↑
本来は表示されるので間違いです。まずはコールセンターに連絡し、Glitch（UIオフィス側のシステムエラー）によるものかどうか再確認して下さい。Glitchの場合は正しいステータスに修正してくれます。

Glitchではなく、当人がステータス選択を間違えていた場合は、Reactivate a Claim申請でステータスを変更し、求職活動を行う必要があります。ステータスを変更しないまま求職活動も行わないでいると、UIオフィスからペナルティーを下される可能性が高くなるのでお気をつけて下さい。

③パートタイム仕事がLayoff（完全解雇）、Furlough（一時解雇）、もしくはPart-total Claims（時短）になっているが、毎週ファイリングでは3つの質問が表示されない
↑
本来は表示されるので間違いです。まずはコールセンターにGlitch（UIオフィス側のシステムエラー）によるものかどうか再確認して下さい。Glitchの場合は修正してくれます。

Glitchではなく、当人がステータス選択を間違えていた場合は、Reactivate a Claim申請でステータスを変更し、求職活動を行う必要があります。ステータスを変更しないまま求職活動も行わないでいると、UIオフィスからペナルティーを下される可能性が高くなるのでお気をつけて下さい。

#77

【雇用主情報の追加アップデート方法】

Job Search活動中にパートタイム、オンコール、有期雇用契約の仕事が見つかる方々が居ると思いますので、段取りをこちらのトピにも記します（①から④まで）。

① 初めて労働した日の週の締め切りまでに、毎週ファイリングにて新しい雇用主情報を追加する
※例えば6月22日（水）に初めて労働した場合は、6月27日（日）から7月3日（土）までの間に毎週ファイリング提出を済ませる
↓
② 雇用主情報を追加した時の毎週ファイリングを提出した次の日に、Reactivate a Claim申請して新しい雇用主情報をアップデートする
※「Add Employer to Claim」を選択する
※Enter the last date worked for this employer箇所では最後に労働した日を入力する。例えば昨日に労働した場合は昨日の日付を入力してOK
※夜の時間帯ではReactivate a Claim申請を受け付けていません。Alert表示になります。
↓
③ 毎週ファイリングを途中まで開いてみて、新しい雇用主情報が自動的に表示される設定になっているかどうか確認する
↓
④自動的に表示されていたら雇用主情報の追加アップデート完了。
※もしも表示されない場合は名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁、住所、電話番号、Eメールアドレスと共に、以下の（A）から（D）までをLanguage Access窓口にEメールし、次回の毎週ファイリングまでに雇用主情報追加を早急にアップデートするよう依頼する

（A）New Employer: 勤務先の正式名
（B）Address: 勤務先の住所
（C）Started Work Date: 初出勤日
（D）Status: 雇用形態 （例:Part-Time、On-Call）

以上になりますが、雇用主情報を追加アップデートした後、UIオフィスが毎週ファイリングを承認して入金するまで2、3週間以上かかっているようなので気長に待ってみて下さい。

もしもフルタイム仕事が見つかった場合は毎週ファイリングを止めるだけで大丈夫です。その他の手続きは不要です。

#79

はなまるさん

UIオフィスの最終判断次第になる非常にデリケートなご質問なので、UIオフィスに問い合わせることをお勧めします。

Job Searchホームページでの質疑応答も参考にしてみて下さい。

#80
  • マキキ
  • 2021/06/26 (Sat) 08:57
  • 報告

UIです。
#77の③に質問です。
6/15から週に2回のパートを始めましたが、150ドル以下なので、まだ失業保険を申請しています。
6/25に6／19の週の申請とパートを開始した事を申請して、6/26に会社情報を追加しました。
2週間に1回の申請なので、#77の③の確認は7／4以降になりますか。毎週の申請で先程確認しましたが、日にちが選べず、まだ早すぎますと赤文字が出て、前に進めませんでした。

#81

#77の③について説明不足でした。

毎週ファイリングが出来るようになった時に新しい雇用主情報が自動表示になっているかどうか確認することが出来ます。

つまり7月4日（日曜日）に確認してみて下さい。もしも追加アップデートされていなければ、毎週ファイリングの提出締め切りの土曜日までに追加アップデートしてもらうようUIオフィスに依頼して下さい。

Reactivate a Claim申請でも確認することが出来ます。新しい雇用主情報を再入力してみた後、「変更の箇所がないので変更する必要はありません」的なメッセージが表示されたら追加アップデート完了していることを意味しています。

#82

Sunsntさん

素早いご返信、ありがとうございます。
上記、了解致しました。

#83

教えて頂ければ幸いです。

Laid Offされた会社に6/19パート週2で戻りました。
6/20にweekly claimをしました。その後REACTIVATEし雇用主情報をアップデート完了した状態です。

本日WEEKLY　CLAIMを試みた所、


Did you perform any work during the week? (Include self-employment, weekend drill, active duty for the National Guards or Reserves, and part-time or full-time work)

*Enter total hours worked for all employers.

*Did you perform weekend drill or active duty for the Reserves or National Guard?

*Were you self-employed during the week?

と質問があり全て回答すると次の質問が出てきました。


(こちらの質問はどのPARTTIMEを意味しているのでしょうか? 私がパートで戻った仕事の事をさしてるのでしょうか？）

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?


ちなみに上記の質問（Yes Noにかかわらず）に答えますと今度は下記の質問が出てきます。
（こちらは私が週2でもどったパートの名前が自動ででてきております。）

★★EMPLOYED - ****　**** MANAGEMENT LLC

Did you work for ****　**** MANAGEMENT LLC during the week?

Enter the gross dollar amount earned:

Did you refuse any work from ****　**** MANAGEMENT LLC?

Were you still employed by ****　**** MANAGEMENT LLC as of 06/26/2021?
　
💛💛の部分にも現在週2で戻った情報をいれるのでしょうか？

お分かりの方おられれば是非教えてください。

どうぞ宜しくお願い致します。

#85

「Laid Offされた会社に6/19パート週2で戻りました。」
↑
完全解雇になった後に、その元職場にパートタイムとして再就職したということでしょうか？その場合は、雇用主情報をもう一度、追加アップデートする流れになります。そして「YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER」のことを意味します。

「ちなみに上記の質問（Yes Noにかかわらず）に答えますと今度は下記の質問が出てきます。（こちらは私が週2でもどったパートの名前が自動ででてきております。）」
↑
初めて失業保険を申し込んだ時に本来は「完全解雇」なのに、間違って「一時解雇」を選択していた可能性が高いかと思います。もしも間違って「一時解雇」を選択していた場合はReactivate a Claim申請をいじる前に、コールセンターに経緯を説明した上でどう修正したら良いのか正確な段取りについてアドバイスをもらうことをお勧めします。

「完全解雇」として失業保険を初めて申し込んだ時から毎週ファイリングにて、以下の３つの質問がずっと自動表示されていましたか？もしも自動表示されていなかった場合は間違って「一時解雇」を選択していた可能性が高いかと思います。このトピの#75も併せて参考にしてみて下さい。

Did you look for work?
How many did you contact?
Do you keep the record?

#86

Sunset様
お忙しい中、ご連絡ありがとうございました。

「Laid Offされた会社に6/19パート週2で戻りました。」
↑
完全解雇になった後に、その元職場にパートタイムとして再就職したということでしょうか？その場合は、雇用主情報をもう一度、追加アップデートする流れになります。そして「YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER」のことを意味します。

【はい。去年の6月に完全解雇になり、解雇になった職場でパートで6月19日再就職しました。
雇用主情報をもう１度追加アップデートの流れとございますが、19日に初出勤し20日にWEELY　CLAIMした際に
労働時間と会社のインフォメーションを入れました。同じ週の水曜にはREACTIVATEも完了しております。

----------------------------------------------------------------------------------------

「ちなみに上記の質問（Yes Noにかかわらず）に答えますと今度は下記の質問が出てきます。（こちらは私が週2でもどったパートの名前が自動ででてきております。）」
↑
初めて失業保険を申し込んだ時に本来は「完全解雇」なのに、間違って「一時解雇」を選択していた可能性が高いかと思います。もしも間違って「一時解雇」を選択していた場合はReactivate a Claim申請をいじる前に、コールセンターに経緯を説明した上でどう修正したら良いのか正確な段取りについてアドバイスをもらうことをお勧めします。

【初めは一時解雇でしたが、6月に完全解雇になり、その際にも完全解雇のREACTIVATEをし、完全解雇になってからは
毎週クレームから隔週クレームにかわり、3つの質問がずっと表示されておりました。　自分のステータスが完全解雇だった事は間違いないかと思います。
先週の水曜にReactivateした為、今回クレームの際に会社の名前がでてきたのかと思います。REACTIVATE前は会社名は表示されておりませんでした。】



💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYERの所にパートで戻った情報を再度記入すればいいという事でしょうか？

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Enter the gross dollar amount earned:

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

　Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?


★★EMPLOYED - ****　**** MANAGEMENT LLC

Did you work for ****　**** MANAGEMENT LLC during the week?

Enter the gross dollar amount earned:

Did you refuse any work from ****　**** MANAGEMENT LLC?

Were you still employed by ****　**** MANAGEMENT LLC as of 06/26/2021?


💛💛も★★も同じ質問なのでそれぞれにGross Dollar Amount Earned を入れてしまいますと
2重で稼ぎがあったとみなされないでしょうか？

うまく説明できなく申し訳ないです。

どうぞ宜しくお願い致します。

#87

経緯のご説明をありがとうございます。失業保険を初めて申し込んだ時の第1回目のアプリケーション情報をUIシステムが復活させてしまった可能性がありそうですね。UIシステムがそういう仕組みになっているのか、それともGlitchによるものなのか私も分かり兼ねております。

「💛💛も★★も同じ質問なのでそれぞれにGross Dollar Amount Earned を入れてしまいますと2重で稼ぎがあったとみなされないでしょうか？」
↑
私も二重のファイリングとしてシステム的に誤解されて、後々ややこしくなるのではと危惧しております。コールセンター（特にExaminer）に連絡し、どちらの箇所に雇用主情報を入力すべきなのか確認されたほうが良さそうです。もしかしたら★★箇所のほうを削除して直接修正してくれるかもしれません。

今までにない新しいケースなので結局、力になれず申し訳ないです。失業保険ヘルプチームにも共有させていただきます。

#88

Sunset 様

色々とアドバイスありがとうございました。

本日改めてWeek End 6/26のファイルを試し、必要であればUIに電話をする予定でした。

本日確認した所、

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?

の質問が消えており、現在再就職した職場のみ表示されておりました。

Sunset様のおっしゃる通り何かしらのグリッチだったかもしれません。

ファイルが完了しホットいたしました。

いつもこちらの掲示板の沢山の方へのアドバイスを拝見させて頂いております。
いつもご丁寧に対応していただき本当に感謝しております。

この度は、本当にありがとうございました。

#89

ロコの方がシェアして下さいましたので、こちらのトピにも共有いたします。

ハワイ大学及びコミュニティーカレッジが失業している方々を対象に、最大2000ドルの授業料を負担してくれる短期間スキルトレーニングプログラムを提供しているそうです。

スキルがあると、今までとは違う業界での転職活動においてアピールの一つになるのでお勧めです。

記事を以下に貼ります。
↓
https://www.hawaii.edu/news/2021/06/06/hana-career-pathways-training/?fbclid=IwAR0kfQvoF-p2IA-dZufdTO7OSFQNc3iH7key6fIB50LNB1AA9QEiSzoyTwM

#90
  • ひょっこりはん
  • mail
  • 2021/07/23 (Fri) 09:35
  • 報告

UIからジョブサーチに関する手紙が来ました。

手紙に記載されているインタービューの日付の期間にZOOM MEETINGの予約をして、そのミーティングの後にONE ON ONEのインタビューの予定が組まれると記載されています。

決められた仕事探しもしているし、ログもつけているので、問題ないと思うのですが、どなたか、同じような手紙を受け取った方、もしくは、それ、もうやったよ！っていう方がいらっしゃいましたら、もう少し詳しい内容教えていただけたら、心が落ち着きますので、おしえてください。

#91

【求職活動の留意点】

9月に失業保険が終了するかもしれないこの時期での求職活動ではついつい焦って冷静な判断をしづらくなってしまいがちになると思いますので、念のために留意点を共有します。

求職活動においてよく耳にするのは「入社前に話されたものと違う業務内容だった」「コンプライアンスが整っていない」「蓋を開けてみるとワンマン経営だった」「求人で書かれていた給料より低かった」などです。

外からは良く見えても、実際に入社してからでないと実情は分からないものです。企業の売上や知名度に対して職場環境の質が比例しているとは限りません。

大企業の場合はコンプライアンスが整っているので大体は大丈夫ですが（労働組合がある企業は尚更、安心度あり）、中小企業に対しては慎重に見極めて下さい。

履歴書を出す前に入社を決める前に、その企業をよく知る部外者をなるべく多く探し出し、口コミを集めてから最終判断をしましょう。小さな島ハワイは狭い社会なので、企業をよく知る人を探そうと思えば見つかると思います。

辞めていく人や解雇される人があまりにも多い企業は人材を育てることに長けていない雇用主なので特に要注意です。

Indeedにも企業に対する元従業員の評価がリアルに書かれていますので、大変参考になるかと思います。

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