2010년 창업 ・ 도쿄 신바시 본점 도쿄 시내 6개 매장에서 줄을 서는 '라멘바리맨'의 하와이 지점에서 함께 일해 보지 않겠습니까 ？
업무내용은 간단한 조제 작업부터 조리 보조까지 … 익숙해지면 본격적인 돈코츠 라멘 만들기 등 …
모든 것 친절하게 가르쳐 드리기 때문에 안심하고 일할 수 있습니다.
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- 파트타임
- 푸드 / 음식점
와이키키 ・ 알라모아나에서 캐셔 ・ 주방 ・ 서버 급구! 고소득 ！ 팁! OT1.5배!!! 경력 ・ 학력 ・ 불문. 맛있는 밥값 포함 ！ 비자 지원 상담
Web Access No.1772289
하와이에는 2종류의 라면밖에 없다. 발리남 아니면 발리남이 아닌 것!!!
우리가 친절하게 가르쳐 드립니다.
음식점 경험이 없어도 괜찮습니다. 도쿄 본점에서 파견된 라멘 장인들이 준비 작업부터 조리까지 알기 쉽게 가르쳐 주기 때문에 불안해할 필요가 전혀 없습니다. 원하는 요일, 시간대에 근무할 수 있으니 무엇이든 상담해 주세요.
맛있는 밥도 포함되어 있습니다!!!
하와이에서 개업한지 1년!!! 이제는 현지인들로부터 "하와이에서 가장 맛있다!!!" 하와이 리피터 관광객들로부터 "하와이에 오면 발리맨!!!" 라는 말을 듣게 된 저희 가게의 자랑인 라멘 등 맛있는 음식이 준비되어 있습니다.
모집요강 |
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| 고용형태 | 파트타임 | |
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| 모집직종 | 푸드 / 음식점 | |
| 사용언어 | 영어/일본어 | |
| 모집인원수 | 10+ | |
| 근무지 |
1450 Ala Moana Boulevard 1160L( in Makai Food Court at Ala Moana Center), Honolulu (Ala Moana), Hawaii, 96814 アメリカ合衆国
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| 근무시간 |
08:00～22:00
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| 일 내용 | 아르바이트 ・ 파트타이머 ： 라멘 가게에서 조리 및 조리보조, 조리, 청소, 접객 등. 점장 후보 ・ 직원 ： 라멘집 조리 ・ 조리 ・ 홀 접객 ・ 매장 관리 업무 ・ 직원 지도, 스케줄 관리 ・ 재고 관리 ・ 회계 관리 등 |
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| 급여 |
시급 時給20ドル以上
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| 승급/보너스 | 수시 급여 인상 | |
| 휴일/휴가 | 사원 ： 월6일 휴무 아르바이트 ・ 파트 ： 근무일 시간 협의 가능 （ 부담없이 상담해주세요 ） |
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| 대우/복리 후생 | 유니폼 대여, 의료보험 가입, 4시간 이상 근무 시 맛있는 식사 제공 ！ 알라모아나점 근무는 무료 주차 가능합니다. 비자 지원 상담 가능 |
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사진/동영상  |
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회사개요 |
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| 회사이름 | Ramen BARIO - Hawaii |
|---|---|
| 홈페이지 | https://www.bario-hawaii.com/ |
응모/전형 |
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| 응모방법 |
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|---|---|
| 응모자격 | 직원, 점장 후보 - 미국 시민권, 영주권, 취업비자 소지자 … E-비자 지원 상담 가능. 파트, 아르바이트 주방 17세 이상(영어회화 가능자) 계산원 （ 영어회화 가능자 ） 서버 21세 이상 （ 영어회화 가능자 ） J-1 비자 지원 가능자 OTP 환영 E비자 지원 가능자 비자 양도 상담 환영 ！ ！ |
| 채용일정 | 하와이 거주자 이메일(ikeikehayato@yahoo.co.jp) 또는 전화 또는 문자(808-861-9147 오타케 ）로 접수 후 담당자와 일자를 정하여 알라모아나 매장에서 면접. 하와이주를 제외한 미국 거주자 및 해외 거주자 이메일(ikeikehayato@yahoo.co.jp)로 접수 후 서류 심사 후 전화 면접 또는 매장 또는 와이키키 사무실에서 면접을 진행합니다. 일본 국내 거주자 e-mail(ikeikehayato@yahoo.co.jp)로 접수 후 서류 심사 후 도쿄 사무실에서 면접. |
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게재기간: 2024/04/09 (Tue) - 2024/05/10 (Fri)
* 상황에 따라 응모 접수가 더 빨리 종료되는 경우도 있습니다
8일 남음
- 응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
- 일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.
