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NEXTWAVE 公式ライバー育成事務所
2021年11月アメリカ拠点設立！所属ライバー8000名以上！▶ライブ配信者の発掘、育成、企画プロデュースから将来を見据えたサポートまで。ライバーが活躍する世界を創出するライバープロダクションです。
■ 採用情報 ■
＼マルチな才能を持つ人材を募集！／
NEXTWAVEはライバーサクセス事業として、ライバーマネジメントプロダクションを運営しております。既に約8000名が在籍するライバー事務所です。ライブ配信をするライバーの獲得や育成、マネジメント、プロモーションなどライバーの活動をサポート・マネジメントを行っております。
ライバーの獲得、マネージメント、動画制作、企画立案などプロジェクトに応じ様々な業務をご担当いただきます。エンターテインメントに対して深い興味があり、新しいことを考えチャレンジするのが好きな方に向いているお仕事です。あなたのマルチな才能を、これからどんどん大きくなる可能性を秘めたNEXTWAVEで活かしてください！ご質問・ご不明点はいつでもお気軽にご連絡ください。ご興味をお持ちの皆様からのご応募をお待ちしております。
ライバーの獲得、マネージメント、動画制作、企画立案などプロジェクトに応じ様々な業務をご担当いただきます。エンターテインメントに対して深い興味があり、新しいことを考えチャレンジするのが好きな方に向いているお仕事です。あなたのマルチな才能を、これからどんどん大きくなる可能性を秘めたNEXTWAVEで活かしてください！ご質問・ご不明点はいつでもお気軽にご連絡ください。ご興味をお持ちの皆様からのご応募をお待ちしております。
（１）ライバーマネージメントスタッフ
ライブ配信をするライバーの獲得や育成、マネジメント、プロモーションなどライバーの活動をサポート・マネジメントを行います。SNS運用、企画立案・動画制作・編集など、スキルやプロジェクトに応じて様々な業務をご担当いただきます。
勤務時間
09:00～23:00 フレックスタイム制（精算期間１ヶ月）
※コアタイムは月曜日10:00~14:00
※標準労働時間8時間・休憩1時間
※休憩時間は固定した時間ではありません
仕事内容
・インフルエンサーマーケティング、プロモーション企画
・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み
・ライブ配信PFのプロダクトマネージャーとの議論、調整、プロダクト立案
・対ライバーへの人的なマネジメントによる価値とプロダクトで発揮すべき価値の切り分け
・プロダクトによる、プロダクションバリュー向上のプロダクト企画
・クリエイターとしての動画出演
・企画の提案、ブレスト
・提案撮影、制作、動画投稿
・動画制作におけるスケジュール管理/予算管理等の進行管理
・動画メディアの企画運営
・各SNSプラットフォームを活用した企画提案
・データ分析をもとにしたレポート作成、改善施策の立案、実行 など
向いている方
・YouTubeやショート動画が好き
・柔軟になんでも取り組み好奇心が旺盛
・楽しいことを考えることが好き
・コツコツ地味な作業も好き
・将来有名になりたい
・人に楽しんでもらうことが幸せ
・新しいことを考え、チャレンジするのが好き
・エンターテインメントに対して深い興味を持っている
必要スキル
・日本語ネイティブ、日常英会話以上
・動画撮影、動画編集 （Adobe premire pro、Final Cut pro）
・YouTubeやTiktokへの動画投稿
優遇スキル
・曖昧な状況でも仮説を立てて企画・検証を進められる
・多様な定量情報・定性情報を論理的に分析でき、建設的な提案をできる
・スタートアップでの仕事を通して自己実現したい方
・様々な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる
・プロダクトに愛のある方
・スピード感を持って業務に取り組める
（２）動画クリエイター
クライアントのニーズに合わせたスマホ向け動画コンテンツの制作を行っていただきます。編集だけでなく、YouTube動画の撮影、ライブ配信等のディレクターなど、動画メディアの映像企画立案〜構成〜演出まで幅広くお任せします。動画制作だけでなく動画メディアの開発、コンサルティングというまだ確立なされていない領域にパイオニアとして携わることができるので、他社では味わえないスピード感とスキルが身につきます。 今後nextwaveが大きくスケールしていくために、力を貸してください！
勤務時間
09:00～23:00 フレックスタイム制（精算期間１ヶ月）
※コアタイムは月曜日10:00~14:00
※標準労働時間8時間・休憩1時間
※休憩時間は固定した時間ではありません
向いている方
・放送にとらわれないコンテンツ作りに可能性を感じている
・ネットメディアにおける新しい動画コンテンツ作りにチャレンジしてみたい
・変化が激しい環境下でも、自ら仮説を立てスピード感を持ってアクションに落とし込むことができるマインドを持っている
・日頃からアンテナを張りトレンドのキャッチアップが好き
・動画コンテンツの企画や運営に興味がある
・社内外のプロジェクトメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる
必須スキル
・日本語ネイティブ、日常英会話以上
・動画の企画立案、構成、ディレクション
・動画撮影、編集（Adobe Premiere / Photoshopの使用)
・データに基づき改善を繰り返すコンテンツ制作
・YouTubeやInstagram、TikTok向けの動画制作
優遇スキル
・チームマネジメントの経験
・自分のアイデアを自発的に形にしていける
・スピード感を持って業務に取り組める
（３）グローバルブランディング（企画提案営業）
クリエイターが生み出すコンテンツの特徴を活かしながら、クライアントの課題を解決するポジションです。 単純に商品やサービスを売るのではなく、世界各地に存在する海外企業の日本進出をサポートするため新たな価値・市場を自分の手で創造していく仕事です。
勤務時間
09:00～23:00 フレックスタイム制（精算期間１ヶ月）
※コアタイムは月曜日10:00~14:00
※標準労働時間8時間・休憩1時間
※休憩時間は固定した時間ではありません
仕事内容
・海外クライアントとの定期的なミーティング、関係構築
・インフルエンサーマーケティング・プロモーション企画、提案
・英語もしくは中国語での連絡業務、社内ミーティング
・自身で提案、受注したプロモーション企画の実行
向いている方
・YouTubeやショート動画が好き
・柔軟になんでも取り組み好奇心が旺盛
・楽しいことを考えることが好き
・コツコツ地味な作業も好き
・将来有名になりたい
・人に楽しんでもらうことが幸せ
・新しいことを考え、チャレンジするのが好き
・エンターテインメントに対して深い興味を持っている
必須スキル
・日本人の場合は、日本語ネイティブ、ビジネスレベル以上の英語もしくは中国語
・日本人以外の方は、ネイティブレベルの日本語力
・マーケティング・プロモーションの実務3年以上もしくは、広告関連事業における法人営業3年以上の経験者
・ご自身の稼働範囲を限定せず、幅広い領域に対して積極的に提案や実行力
優遇スキル
・ご自身とは異なる文化圏での実務経験
・マネージャーやリーダーの経験
・スタートアップ事業での営業経験
・高度なプレゼンテーション能力
・マーケティングトレンド、デジタルビジネスに対する高い感度と洞察力
・エンタメ、YouTube、Instagramに興味関心をお持ちの方
・抽象的なことを具現化するための高いコミュニケーション力
・語学力を活かした仕事でキャリアを積みたい方
・社内調整力がある方
■ 福利厚生 ■
今後も益々大きくなるNEXTWAVEだからできる充実した福利厚生で仕事もプライベートもサポート。
ライフイベントのサポート
・結婚、出産の支援（休暇、お祝い金）
・慶弔時の支援（休暇、弔慰金）
・大切な人に感謝を伝えるためのサンクス休暇
・子供の入園等イベントに参加するためのキッズデイ休暇
コミュニケーション活性化補助
・月1チーム会（5000円/人支給
スキルアップ補助
・書籍購入制度
・外部セミナー、イベント参加費補助
■ 選考方法 ■
会社自体がフルリモートで運用しているため、選考も基本的にリモートでおこなっています。希望があれば対面でおこなっております。 コミュニケーションを密にとることも多く、お互いのマッチ度を把握するために選考を伴わない「面談」のプロセスを多くとっています。求める職種や立場によってスキップすることもございます。
STEP 1．書類選考
必要書類（履歴書、職務経歴書）をご提出ください。3営業日以内にご連絡いたします。
STEP 2. カジュアル面談
職種ごとに現場のメンバーやPdMとカジュアル面談を設定させていただきます。お互いのことを知るための時間と考えており、応募者ご自身が選考に進んでもいいかの判断をするための時間と考えております。もし最初から選考をご希望の場合はスキップすることも可能です。
STEP 3. 米国面談
スキルセットとして求めているものとあっているか、応募者の求めているチャレンジができる場所かなどを双方が確認する機会としています。
STEP 4. 日本本社面談
日本本社の責任者と話します。弊社のミッションに共感、納得していただけるかなどを中心にお話しします。また仕事の進め方のディスカッションや過去の経験などを通してお互いのマッチ度を判断させていただきます。
STEP 5. オファー面談
面談を通して我々の期待をお伝えします。また応募者からのオファーに対してのリクエストなどもうかがい最終的な条件などを決めさせてもらう場と考えています。
STEP 6. 内定通知書送付
オファー面談で話した期待値を元に条件面を記載した通知書をお渡しします。
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