びびなび : ハワイ : (アメリカ合衆国) Hawaii

• Moco
• 2020/11/10 (Tue) 13:13
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Sunset さん
度々すみません、その後日曜日にいつも通りの申請に実労働時間と収入をリポートし 今朝 会社へもタイムシートのコピーを提出しましたが
今日の午後にステイタスをみたらPending になってしまいました…Detailは
PENDING DECISION: FAILURE TO ACCEPT ALL WORK AVAILABLE
となっておりましたがこれは会社側が判断して却下した為のPending なのかUI Office 側で私の申請内容と会社側の内容をマッチさせる段階での表示なのでしょうか？



以下は先日sunset さんからの回答内容です
【Furlough 一時解雇 → Partial Claim 時短】

働いた週の日曜日にClaim a Certication申請で実労働時間と収入を入力するだけで、Reactivate a Claim申請する必要はありません。


（留意点 1）
時短の労働レポートに慣れていない中小企業や個人経営者が意外と多く、職場と申請者それぞれの労働レポートが食い違うハプニングが少なくはありません。

もしも職場が労働レポートに慣れていない様子を見受ける場合は、Claim a Certification申請した直後に、「●●月●●日（日曜日）から●●月●●日（土曜日）までの期間として、実労働を●時間、●ドルを入力しました」と職場にシェア報告することをお勧めします。

（留意点 2）
今夏までは古いUIシステムの為、「一時解雇」から同じ職場の「時短」に変更する場合、Claim a Certification申請での「Did you start working for any new employers?」質問にYESに回答して同じ職場情報を入力した後、Reactivate a Claim申請しないと手続きすることが出来ませんでしたが、今はシステム的に解消されているそうで、このような手続きをする必要はないそうです。

• sunset
• mail
• 2020/11/10 (Tue) 15:03
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Mocoさん、

この理由の場合はUIオフィス側に原因はありません。そして3つの可能性のうちの1つになります。推測するに②番目ではないかと思います。

Mocoさんが提出した労働レポートと職場が提出した労働レポートが合っているかどうか職場に問い合わせて下さい。もしも職場の労働レポートが違っていたら、訂正して再提出してもらって下さい。

もしも合っている場合はUIオフィスに具体的な理由を尋ねてみて下さい。しかし、過去の事例では職場が労働レポートを間違えていたり、申請者が回答をクリックし間違えていたり、なにかしらの理由で職場が「申請者が出社拒否した」と判断して労働レポートしていることが圧倒的です。

③番目についてもご自分の回答記録を念のため見直してみて下さい。

Pending Decision: Failure to accept all work available
↓
① 申請者が出社拒否したことを雇用会社が労働レポートした為。例: 理由なく仕事を休んだ。シフトを断った他

② 雇用会社が労働レポート内容を間違えている

③ 申請者がClaim a Certification申請で「Were you available for work?」質問 で「NO」と回答した為

p.s.
最初の相談ではMocoさんが「仕事再開」と書いていましたので、同じ職場の「時短」に復帰する段取りについてアドバイスしましたが、同じ職場での仕事再開ですよね？念のため再確認でした。

• Moco
• 2020/11/10 (Tue) 15:34
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Sunsetさん

早速のお返事ありがとうございます。
はい、同じ職場の時短になります。
再度先週のclaim内容を見直しましたが間違いは無さそうでした、ただ労働時間が選択できる数字が7.8.9.といったかたちで30分7.5 時間と言った入力が出来なかったので切り下げて入力してしまったせいでしょうか？いずれも やはり会社に連絡して確認する必要がありますね。
ありがとうございます。

• sunset
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• 2020/11/10 (Tue) 15:59
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Mocoさん、

労働時間の微々たる調整でこの理由の表示になることはありません。職場が提出した労働レポートに原因がありそうですので尋ねてみるといいですね。

もしも職場が労働レポートを間違えて訂正を再提出した後は、UIオフィスが再確認するのに日数を要するのでpendingが少し長引きます。

早い解決を祈っています。

• sunset
• mail
• 2020/11/11 (Wed) 18:50
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PEUC承認を1ヶ月以上待った方から情報シェアがあり、とても参考になるかと思いますので以下、共有します。

この方はコールセンターに何度も電話しては様々な臨時スタッフが取り合ってくれていませんでした。しかし、何度も電話していく中で、ある臨時スタッフが「部分的に未報告になっているEarningの週があることが原因です」と初めて教えてくれたそうです。

そして、その方はすぐに職場にその週について労働レポートの訂正を依頼し再提出させたところ、1週間半のあとにようやくPEUC承認になりました。PEUC申請直後にconfirmation numberが届いていなかったのですが、結局PEUC承認後も届かなかったとのことです。

今回のケースは雇用会社の未報告が要因でしたが、1ヶ月以上PEUC承認が長いているのは先日UIオフィスが正式発表した通り、雇用会社もしくは申請者が未報告にしている部分があるかと思われます。又、UIオフィスが雇用会社もしくは申請者に未報告になっている週の訂正について連絡していることも承認が長引いている原因かもしれません。

そのためコールセンターに「Earningについて問題になっている週がありますか？具体的にどんな風に問題になっていますか？」という風に要因を聞き出してみて下さい。

もしも「問題になっている週はありません」と言われたら、「1ヶ月以上待っています。Priority扱いで承認を早めるようexaminerにリクエストをお願いします」と頼み込んでみるといいです。もしも「何が問題になっているのか分かりません」と言われたら、コールセンターに再度電話して別の臨時スタッフにアタックしてみて下さい。

個人的に感じたのは、この方のように粘り強くコールセンターに何度も連絡していくことが承認が遅れている要因を探り出すためのコツなのかもしれません。

早い解決になりますよう祈っています。

p.s.
EB20手続きの仕方が仕上がりましたので明日、まとめて投稿する予定です。