びびなび : ハワイ : (アメリカ合衆国) Hawaii

• ikaika
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• 2023/05/10 (Wed) 14:43
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#min さん　or 皆さん

もし興味あればDM下さい。
hphphp.runner@gmail.com

• 某ユーザー
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• 2023/05/10 (Wed) 15:46
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大体22ドル出して人来ないって
それ以外に何かあるんじゃないですか。
普通で考えたら人じゃんじゃん来ると思いますけど。

• どんぶり
• 2023/05/10 (Wed) 20:58
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#16
ikaikaさん

まさか、22ドルで募集！と言って
お仕事始めたら、15ドルスタート。とかいうオチじゃないでしょうね？

• ロッテ
• 2023/05/10 (Wed) 23:31
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まさに皆さんと同じ経験があります。求人では20ドル～でも、実際は最低時給＋チップ、さらに従業員によってもチップの分配が多少異なる所でした。週20時間以上働いても健康保険つかない、休憩も取れず痩せてく一方だったので辞めました。

なので、高時給で募集している求人の中には、最低時給＋チップ(多少誤差はあっても)で表記してるところもありそうですね。
しかも、求人には研修期間中の時給も書いてないとか。

• ikaika
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• 2023/05/11 (Thu) 08:08
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どんぶりさん、みなさん、

うちの会社はそんな詐欺みたいなことはしませんよ。
それは不法行為で訴えられます。
ちなみにうちはレストランではないので、チップ等はありません。すべて時給で残業は当然１．５倍です。

• K
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• 2022/07/09 (Sat) 13:12
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お話ししたいです。ご連絡お待ちしております。

• mcsk
• 2021/11/04 (Thu) 18:18
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私もひとつ疑問があります。
代金をクレジットカード決済されるお客さんがチップもカードに上乗せして払う場合が多いのですが、それもあわせてチェックでもらっています。チップも1099に含まれるのでGEtaxを支払っています。チップもtaxがかかるのはわかっていますが、みなさんもそのようにされてますか？

• さばちゃん
• 2021/11/05 (Fri) 19:25
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mcskさん、私の場合はカードのチップは計上されてますがキャッシュは計上せずにお店側がやってくれてます

• ロバート。スタインバーグ
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• 2021/12/13 (Mon) 11:21
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ニュースリリース
米労働省｜2021年11月1日

米労働省は、オアフ島のレストラン経営者がマネージャーにチップの分け前を渡すことを許可し、厨房労働者への残業代の支払いを拒否していたことを発見しました。
調査の結果、13人の労働者のために17万ドルの未払い賃金と違約金が回収されました

ホノルル – ホノルルのレストランのオーナーが、マネージャーに労働者のチップの一部を違法に管理することを許可し、週平均55時間働いていた調理師への残業代の支払い拒否することで従業員が生計を立てるのを困難にしていた事実が、最近の連邦調査によって判明しました。

米労働省の賃金・労働時間部門の調査によって、Rinkaレストランのオーナー・R-International Inc.が公正労働基準法に違反していると指摘され、13人の従業員に対する85,000ドルの未払い賃金および同額の違約金が回収された、とのことです。また当該部門は、雇用主の違反行為は目に余るものだったとして、10,000ドルの民事制裁金を貸しました。

「Rinka Restaurantのオーナーは、従業員が稼いだチップの全額を支払わず、調理師に必要な残業代の支払いを拒否することで法律に違反し、労働者の権利を乱暴に無視するという姿勢を示しました」と、ホノルルの賃金・労働時間部門ディレクターのテレンス・トロッター氏は述べています。「今回の事件は、連邦法に違反すると大変なことになる、という警告でもあります。すべての雇用主の皆様に、潜在的にコンプライアンスに違反する行為を実施してしまう前に、当社にご連絡いただくか、米労働省のオンラインリソースをご利用いただくことをお勧めします」

2016年以降、賃金・労働時間部門は、西部地域の飲食店業界で2,650件以上の調査を実施し、15,300人以上の従業員のために2,400万ドルの未払い賃金を回収しました。同部門のホノルル地区事務所は
、これらの調査のうち228件を実施し、219件の事件で違反を見つけ、およそ1,700人の従業員のために140万ドル以上の未払い賃金を回収してきました。

FLSAおよび当部門が施行するその他の法律の詳細については、フリーダイヤルのヘルプライン866- 4US-WAGE（487-9243）までお問い合わせくださいませ。賃金・労働時間部門の詳細については、当部門が回収した賃金を返済する可能性があると場合に使用する検索ツールを含め、こちらをご覧ください。移民であるかどうかに関わらず、労働者は賃金・労働時間部門へお電話で内密にご質問いただけます。当部門は200以上の言語に対応しています。Honolulu (808)541-1391 日本語でどうぞ。


# # #

米労働省のニュース資料は、合理的配慮リソースセンターでは、米労働省の情報や文書を、点字や大活字などの代替フォーマットに変換しています。代替フォーマットをご希望の方は、（ 202）693-7828（音声）または（800）877-8339（連邦リレー）の米国労働省にお問い合わせください。


メディアの連絡先：

Michael Petersen、415-625-2631、petersen.michael.w@dol.gov Jose Carnevali、415-625-2631、carnevali.jose@dol.gov
Honolulu (808)541-1391 日本語でどうぞ。


リリース番号：21-1932-SAN

• ロバート。スタインバーグ
• 2021/12/14 (Tue) 11:07
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最低時給、残業代、チップ、未成年労働などのお問い合わせがあるの場合、お近くの米労働省・労働時間部門ハワイ地区支局へ日本語でどうぞ。ご遠慮なさいませんように(808)541-1391へお願い致します。

• Sachi
• mail
• 2021/12/28 (Tue) 18:42
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最近　カリフォルニア州から引っ越してきました。
レストランの求人を見てるとサーバーのお給料(時給)によくチップ込みというのを見かけます。
ハワイでは法的に大丈夫なのですか？　ミニマムより高いから違法ではないのでしょうか？
ただそのお給料よりも集めたチップの方が高いチップ分が出た場合　そのお金はどこに行くのでしょうか？
知ってる方がいたら教えてくださいー

• bee
• 2021/12/10 (Fri) 20:12
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#1 人類競争さん

こんばんは。年配でしたら年金受給出来るでしょう。
失業保険終了を機会にリタイアする方もいらっしゃいますよ。
羨ましいです。

• ことね
• 2021/11/10 (Wed) 16:17
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＞9月上旬のUI受給を最後に2ヶ月経過しましたが
＞何の手当もなく、貯金で生活するしかないのを強いられる事は
＞正しい事なのでしょうか。

強いられるって... 。強いられてます？　誰から？
求人いっぱい出てますよ。　ドアに張り紙してるとこいっぱいありますよ。
誰から貯金で生活しなさいって強いられたんですか？

要望ばっかり言うんじゃなくて、何かトライする事が必要なんじゃないですか？
それこそ必死になって。　キリギリスみたいに。

• solana
• 2021/11/10 (Wed) 21:34
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#3 コロナが悪いさん
本当に貯金しておいて良かったです。
人生何が起きるかわからないですからね。

#4 ことねさん
待っているという意味はまだ会社に属しているからです。
転職するつもりはないので、腰掛け状態で、テンポラリーの仕事を探すのは
失礼だと思って活動していません。
真剣に探している方の迷惑になるでしょう。
こういう時こそ日本人同士譲り合いだと思っています。

• ことね
• 2021/11/11 (Thu) 00:43
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会社に属してるって言っても、ファーローかなんかですよね？
私も同じような職種でした。タイムシェア？ツアー会社？そんな感じですよね？

いくら会社に属してても、観光業が戻らなかったら、それこそ首の皮一枚ですよ。

あやふやな会社との雇用関係の中で、いかにも
「まだ会社と契約してますから」みたいに言ってますが、
自分の立ち位置を安心したいだけじゃないですか？
まだ働く先がある。って安心したいんですよね。

でも、そんなの
言っても、不安定な契約ですよね。

この先の観光業がどうなるかなんて、貴方の会社の上司だって分からないのに、
「会社に失礼だから。日本人同士の譲り合いだから」と真っ当なことを言ったって、
観光業戻らなかったら、真っ先にあなたがクビかもしれませんよ。

「日本人同士の譲り合いだ」とか聞こえはいいですが、
もし貴方の身近な友人が、真っ先に仕事復帰して、つつましく暮らせる道を得たとしたら、
あなたは、譲り合いですから〜お先にどうぞって言えますか？

間違いなく、「なんであの人だけ！」って嫉妬しませんか？

挑戦する勇気がないくせに、立派な事言う前に、出来ることからコツコツとやったらどうですか？
人間には素晴らしい力が宿ってるみたいですよ！

政府に頼る前に、まず、自分で一歩踏み出しましょ。
お金が欲しけりゃ働くしかないんです。貯金で切り崩すのが厳しかったら働くしかないんです。
政府に手紙出す前にJust do it!です。

頑張りましょう！
沢山の日本人在住者は苦労してます。
でも未来は悪くないはず。そう信じて今できる事を精一杯やるだけです。
ちなみに私は、ちやほやされてた職場がファーローなので、ゴミ拾いを始めました。

でも確実に月＄700ドルは入ります。
あの時の収入に比べたら、涙が出るくらい少ないですがUIが終わった今、有難い収入です。

みんな、何か出来ることがあるはずです。
嘆く前に、人のせいにする前に、汚れ仕事でもやってみましょう。

きっと、そんな人の未来に、光が灯るはずです。
この未曾有の世界で、子供に自慢できる生き方したい、そんな大人でいたいです。

• トーレンス リアン
• 2021/11/11 (Thu) 02:12
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イゲ知事のメアド教えて下さい〜

• 通りすがり
• 2021/11/11 (Thu) 11:24
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https://governor.hawaii.gov/contact-us/contact-the-governor/

• Haruna
• 2021/08/12 (Thu) 12:03
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はじめまして！
日本語と英語少しできます！
運転もできます！
30歳　女性　独身

• Cabana
• 2021/08/21 (Sat) 16:58
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おかげさまで見つかりました。
ご連絡くださった方々ありがとうございました。

• sunset
• mail
• 2021/03/31 (Wed) 21:55
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キャンディさん、

「3/20先週分と今週4/3分は#348のようにファイリングしておけば良いでしょうか。」
↑
週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。

UIアカウントをactive状態に保つ目的だけであれば、週40時間以上の労働時間もしくはWBA以上になっても毎週ファイリングを続けて下さい。UIオフィス側のシステムが雇用主からの労働レポートを待たずにすぐに「Disqualified」表示にしますが、UIアカウントをactive状態に保つことが出来ます。

しかし気になることが。失業保険ヘルプチームによると、昨年の前半はUIアカウントを数ヶ月触らなかったら自動的停止になったケースが多かったと聞いていましたが、今はそのような事例を全く見受けなくなったそうです。確かに私もそのようなケースを最近は全く見受けていません。もしやUIシステムがバージョンアップして自動的停止にしなくなったのではないかと思います。でも、それが本当なのかどうかはUIオフィスにしか分かりません。

話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。

• キャンディ
• mail
• 2021/04/03 (Sat) 19:44
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sunset様
こんばんは

ご対応ありがとうございます。
確認でひとつおたずねさせて下さい。

「週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。」
と、ご説明頂きましたが、
私が皆さんの書き込みや、
ハンドブックからの解釈では、
「週40時間以下、なおかつWBA以下」
と、認識していました......
どちらかが片方だけでも下回れば受給されるのですか？




「話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。」

sunset様のこのお言葉に私も同感です。
会社はそこまで考えてはくれませんし、
自分で正しい知識得て理解しておかないと
いざという時に困るのは自分自身ですからね。
なので、ここでの皆様からの情報にはとても助けられています。
ありがとうございます。

• sunset
• mail
• 2021/04/03 (Sat) 21:38
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キャンディさん、

どちらかの１つになるとDisqualifiedになります。Disqualifiedになった理由がDetails箇所に以下のように表示されます。

WBAを越える労働収入をもらった場合:
REPORTED EARNINGS OF $●● IS GREATER THAN YOUR WEEKLY BENEFIT AMOUNT OF $●●.

週40時間以上の労働をした場合:
WORKED 40 HOURS OR MORE

つまり、週40時間以下の労働してもWBAを上回っていた場合はDisqualifiedになります。又、WBAを下回った労働収入を得ても週40時間以上の労働した場合はDisqualifiedになります。

• キャンディ
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 12:33
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sunset様

やはりどちらもが規定以下でないと支給無しなんですね。
ありがとうございます。

そこで、ここからはご覧の方にもおたずねしたいのですが、
今朝は3/27締分をファイルしようとログインしてみたところ、
労働時間を入力後に新しい仕事に就いたかの質問が出てきてYESで進めたら
社名と電話番号入力の質問が出てきました。
やはり、レイオフ申請だったのが確実にわかりました。
先にこのままファイルを済ませて
#170,#171にある流れで明日以降
Reactivate をしなければならないのかわからないので途中でやめてしまい、まだファイルしていません。

もし経験された方いらっしゃいましたら、
よろしければその時に行った入力方法やその後の流れを共有して頂けますか。
よろしくお願いします。

• sunset
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 20:34
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キャンディさん、

念のため。

過去トピでは（昨年の春頃）、Initial Applicationにて「完全解雇」「一時解雇」のステータス入力を間違えた方々はすぐに3ヶ月以内にUIオフィスに連絡していました。

当時のUIオフィスからの対応は以下のうちの一つでした。
●直接訂正してくれる
●Reactivate a Claim申請でステータス変更を指示

1年後にステータス変更するケースは稀なので、このトピで共有して下さる方が居ない可能性があります。又、UIシステムのバージョンアップと共に、コールセンターからのアドバイス内容が昨年と比べて少しずつ変わって来ています。

コールセンターに最新の方法を確認する手段が一番無難かと思います。

• sunset
• mail
• 2020/11/22 (Sun) 17:18
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Rickyさん、

1月から仕事を始めておられるので、Base PeriodによるWBA算出が出来なかったという理由で初回のUI申請が却下されたのだと思います。
↓
Ineligible for benefits at this time because of insufficient quarters and wages in base period

2回目のUI申請ではBase Periodではなく、Alternative PeriodでWBA算出されたのだと思います。しかし、RickyさんのAlternative Periodによる失業保険が4月から7月までの期間が支給対象になるのかどうかは定かではなく、UIオフィスの判断次第かと思います。

あまり期待しない程度にダメ元で事情説明と共に、以下を含めてバックデイト依頼してみてはいかがでしょうか。

（1）4月にInitial Applicationを申請した時のconfirmation numberとEmail ID number（Email IDはconfirmation numberが来た時のEメールの一番下に書かれています）
（2）UI却下レターコピー
（3）UI復活レターコピー
（4）8月末から始まった支給のスクショ
（5）名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁、住所、電話番号、Eメールアドレス

バックデイト依頼先:
https://www.staradvertiser.com/2020/04/14/hawaii-news/states-unemployment-website-is-updated/

2週間経っても反応がなかったらフォローアップ電話をしてみて下さい。

ハンドブックにもBase PeriodとAlternative Periodについて書かれていますので読んでみて下さい。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

• Ricky
• mail
• 2020/11/22 (Sun) 18:21
• 報告

sunset様

わかりやすく教えていただきありがとうございます。バックデイト依頼先emailには以前、書いてある必要事項のみ書き込んで送った事があるのですが、全く音沙汰がなかったのでUIサイト内でAppealをやりました。
もう一度アドバイス頂いた要項を添付して送ってみようと思います。ありがとうございました。

• miki
• 2020/07/02 (Thu) 20:59
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#11 横から失礼さんに返答します。

論点がずれています。まず極端な右寄りの振り切った思想から直さないと話になりません。以上です。

• Hawaii-Suki
• mail
• 2020/07/03 (Fri) 23:58
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横から失礼さんに対しては、本当に申し訳ないとしか言えないです。
自分は個人事業主でやっていて、コロナになった際に契約が全部なくなってしまった時に、家賃も支払えないなと思っていたら、政府から個人事業主にも失業保険と週$600の追加補助金が出ることになって、救われたのですが、エッセンシャルワーカーの方が、仕事をしていない（コロナの影響で、したくても出来ないのですが。）自分よりも収入が低い（かもしれない）中、命の危機もある環境で、勤務を続けている状況は、やるせないだろうなと容易に想像できます。 だから、職場復帰したなら、$600は貰わないでほしいと思う、気持ちは分かります。
正直、自分もアルバイトならいくらでも見つけられるとは思いつつも、7月末までは失業保険貰っていた方が収入が多いのは明白なので、
無理に仕事をさがす努力はしてないですが、自分の仕事に関しては営業したり、活動して少しでも収入にできればと動いていて、収入になったものは、きちんと申告はしてますが、楽してお金をもらっているのは事実ですし。。。 追加補助金は基本的に貯金していて、10月分までの家賃と生活費は確保できていて、同時に、週に何回かは海に行って遊んだり、ちょっとした無駄遣いもしてしまっていたり。。。


ここに書き込みしている人や見ている人の中にも、バイトなら職はあるけど、失業保険の方が収入が良いからやってないって人結構いるとおもうんですよ。 みんながみんな同じ環境ではないので、一概に言えないですけど、政府からの恩恵に甘えている人多いと思うし、本来なら悪い事なのかもですが。。。 だから、横から失礼さんの言い分には、反論できないっす、ちょっと極端な意見だとは思いますけど、そう思うのも仕方ないと思ってしまう。

• rose
• 2020/07/04 (Sat) 01:05
• 報告

解雇でなく、まだ従業員の方が実際多いと思います。
今までの仕事でそれなりに稼いで来たから、パートタイムのドンキやレジ打ちの仕事では
住宅ローンが払えないでしょう。

#11 横から失礼さん
#13 Hawaii - Suki さん

お二人の言い分もわかります。

いつから仕事復帰出来るか、いつから今まで通り稼げるか
今まで凄く稼いでいた人程、家を売らずに今後どうすればいいのか
考えていかなければならないでしょう。
コロナの影響でお子様の学校をPrivateからPublicに変更された方も少なくないようです。

• sunset
• mail
• 2020/07/06 (Mon) 00:47
• 報告

ハワイ政府とホワイトハウスが
失業保険システムを決定した以上、
ここでは誰が正しい、誰が正しくないとかは
無いかもしれませんね。

又、お互いを一方的に決めつけ合ってしまうと、
せっかくの貴重な経験や考え方が
決めつけられた側に上手く伝わらないのではないでしょうか。それが一番もったいないと感じます。

私の周りでは学校や保育園が閉鎖している為に、
お子さんを預けて働きに行くことが出来ず、
失業保険と週600ドル連邦手当でギリギリ助かっている方々が非常に多いです。（ハワイでは高額なベビーシッター代を払えない人が多いので）

つまり、
エッセンシャルワーカーの方々も失業した方々も
背景や事情がそれぞれ違っていて当然だと思うのです。

それ故に、
言葉だけのやり取りが難しいこの掲示板ではなく、
私たちそれぞれの日常生活で、
エッセンシャルワーカーの方々と失業した方々の
背景や事情に耳を傾けて気づいたこと学んだことを活かしつつ、
もしも金銭的な余裕と気持ちのゆとりがあれば、
社会貢献も含めて今の自分が無理なく出来ることを
果たしていくことが大事なのではないでしょうか。

それがALOHAマインドを大事にする
ハワイへの恩返しになると信じ、
団体に寄付したり、ホームレスの方々に分けたりと微力ながら自分なりに出来ることを心がけている今日この頃です。

• rose
• 2020/07/07 (Tue) 18:49
• 報告

ホームレスには援助して欲しくないです。
私達の税金でフリーフードやシェルターを与えています。
ハワイの物価の高さによる日本や本土引越しが多く人口激減しているのに
ホームレスは凄いスピードで増えています。

コロナ前から観光客から、ホームレス激増による治安悪化と
ワイキキの環境の悪さを指摘されて来ました。

片道航空券で本土から引越してきたホームレスを本土に
返す処置はないのでしょうか。

ハワイ在住者で多数決で処置して貰いたいですね。

薬漬けや怠惰で働かないホームレスを助けている税金の余裕は
もうないはずです。