びびなび : ハワイ : (アメリカ合衆国)

• ひろぽん
• mail
• 2021/10/12 (Tue) 15:45
• 報告

Sunsetさん

早速のお返事をありがとうございます。

ちょっと気になる点ですが、同じマネジャークラスとはいえども入社スタート時期やマネジャー歴によって、それぞれの給料（ボーナス額も含む）は違うのではないでしょうか？
「PEUCプログラム中の25ドルの差ルール」においては ひろぽんさんもご存知のとおり、同じ職場、同じポジション、失業した時期が一緒だからといって結果全てが同じではなく、給料額によって結果が違って来ます。副業の収入があった場合は尚更、違って来ます。

↑弊社はマネージャーのタイトルは、残念ながら全く同じお給料となっております。また、支給されたボーナスも全く同じ額です。同僚は副業もしていません。私と全く同じ状況です。これはUIを申請し始めてから相談しあってきたので間違いありません。ただ私達二人の違いは、私は7月のInitial Claimのメールが来た際に、それをせずに、UIオフィスに電話をして正直に一度も仕事に戻っていない事を伝え、彼女はそれをせずにInitial Claimをして２６週間の支給が始まっています。この7月のInitial Claim のメールが来てInitial Claim をした人達は、 “少なくとも一度は仕事を再開している必要がある。” という決まりではなかったのでしょうか？　もしも、その決まりがなかったのならば私もその時点でInitial Claimをして7月から２６週間の支給を受け取る事かできたという事でしょうか？　私の記憶では、もし仕事を一度も再開していない場合は連絡をする必要があり、それを怠るとGlitchなのでアカウントがフリーズしてしまうという理解でしたが。

ただ念頭に置いていただきたいのは、同じマネジャークラスだから同じ給料という「憶測」ではなく、「証拠」が必要になって来ます。その証拠ドキュメントがないとLegal AidはUIオフィスに対して動き出しにくいかと思います。しかし、マネジャー同僚の方の名前を挙げても、Legal Aid HawaiiもUIオフィスも職場のHRも各自の個人情報に対する守備義務があるので、「証拠」の路線は逆効果になるリスクがあります。

↑これは憶測ではなく事実です。明細を見せ合って相談をしいましたので。。。ただ、私の手元にピーがあるわけではありません。こういう事があると、自分が正直である事に後悔の念を抱いてしまいます。また、公的な機関が、そんな不合理で不公平な事をしても良いのかと思います。

最後は愚痴のようなコメントになってしまい、申し訳ありません。こんなネガティブな事を口にするよりも、前に進みたいと思うのですが、私が仕事をする上でいつも気を付けてきた事が、「Be fair to everybody」なので、自分の中でどうしても納得がいかないのだと思います。

• ひろぽん
• mail
• 2021/10/12 (Tue) 18:23
• 報告

Sunsetさん/マロンさん

マロンさんの状況の共有をありがとうございます。

＞ひろぽんさんと同じように昨年3月末から一時解雇で、一度も労働せず、ボーナス支給がWBAの5倍以上あったので、
2021年9月18日から26週分追加の受給中です。※2022年7月3日が受給期限
↑マロンさんと言い争うつもりはありませんが、今回のUIの受給資格には

＊You must have returned to work and been paid at least five (5)times your new weekly benefit amount since the first day of your prior initial .claim

とあります。ずっとPending だったので連絡をしたら”Did you physically go back to work?”と聞かれ、ボーナスの支給であった事を伝えるとDisqualified とUIオフィスの方に言われました。

また、今年の6月にUIオフィスからメールが届いた際に、下記のトピ＃315を見てUIオフィスに連絡を取った次第でしたが、私の解釈は間違っていたのでしょうか？
私は間違った行動を取ったのでしょうか？

トピ＃315
【#308の続き】

失業保険ヘルプチームから再び共有がありましたので取り急ぎシェアします。

初めて失業保険を申し込んだ以降に労働したことがなく、雇用主から有給のみが支払われた方々にもこのEメールが届いているそうです（4月のハプニングと同じく、労働収入が無く有給だけの方々にも配信メールが届くというシステム的なGlitch現象です）。

失業保険ヘルプチームからのアドバイスによりますと、Benefit Year End期限が切れる前に、UIオフィスに電話、Eメール、もしくはFaxで「初めて失業保険を申し込んだ以降に労働したことがありません。雇用主からは202●年●月●日に有給が支払われました。自分の失業保険をもう一度レビューして下さい」と依頼して下さいとのことです。

EメールやFaxを送る場合はお名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁、住所、電話番号、Eメールアドレス、そして雇用主情報もお忘れなく。これらを添えないとUIオフィスは身元確認することが出来ずに後回しにしたり、スルーします。

又、初めて失業保険を申し込んだ以降に雇用主から支払われた全ての有給の金額や振込明細書なども添えると、UIオフィスの対応が迅速になるかもしれません。

You are receiving this email because a review of your PEUC claim shows you have sufficient wages to potentially qualify for a new regular unemployment claim beginning July 4, 2021.

Please continue to file your weekly claim certifications until the week ending July 3, 2021, as payments will continue to be made under the PEUC program.

Beginning July 4, 2021, log into your account and select "File an Initial Claim" to apply for the new regular unemployment claim.

Please do not file a new regular unemployment claim until July 4, 2021.

Filing a new regular unemployment claim before July 4, 2021 will cause issues and delay your claim.

一方で、初めて失業保険を申し込んだ以降に「時短」、「パートタイム」、「オンコール」、「有期雇用契約」の労働収入があった方々で上記のEメールを受け取った場合は、Eメール内容通りの段取りに従う流れになります。

• sunset
• mail
• 2021/10/12 (Tue) 21:43
• 報告

ひろぽんさん、

詳しいご説明をありがとうございます。

#315でお伝えしたのはボーナスではなく、「有給」のことです。当時はUIオフィスが有給の区別が出来ていないまま間違ってEメールを送付したり、Glitchが起きたりとトラブルが多発していた記憶があります。ロコの方々も含めて一度も働いたことがなく有給があった方々にGlitchが多発していました。

又、8月に2回目Initial Claim申請の承認レターを受け取ったというマロンさんの場合はPEUCプログラム中の7月に25ドルの差ルールによる選択権が与えられて「PEUC継続」を選択し、9月に2回目Initial Claim申請が自動的にリアクティベートされて支給が始まったパターンです。

つまり、25ドルの差ルールによる選択権が与えられて2回目Initial Claim申請がリアクティベートされた方々は9月以降提出の2回目Initial Claim申請の新ルールの対象になっていません。マロンさんのケースはマネジャー同僚の方のケースに近いと思われます。

推測ですが、ひろぽんさんが6月にボーナス報告した時、UIオフィスが2回目Initial Claim申請提出の指示をしないまま、PEUC継続に切り替えた対応が本当に適切だったかどうかについて再度調べてもらう必要があるのではないかと感じます（当時のUIオフィスは対象者には2回目Initial Claim申請するよう指示を出していました）。

今、一番大事なのは、ひろぽんさんがUIオフィスから納得のいく説明を受けることなので、やはりLegal Aid Hawaiiの力を借りたほうが良いかと思います。

「Disqualifiedなのに承認レターが届いたこと」、「6月にボーナス報告すると2回目Initial Claim申請提出を指示されずにPEUC継続に切り替わったこと」、「本当は6月に2回目Initial Claim申請していれば、新WBAに切り替わったはずなのではないかどうか」についてLegal Aid Hawaiiサイドの見解を踏まえた上で、UIオフィスに再調査を依頼出来るかどうか相談したほうが良いと思います。

マネジャー同僚の方とそこまでオープンに開示出来る間柄なのでしたら、1回目と2回目のInitial Claim申請の承認レターを見せてもらえると思います。特に1回目の承認レターにおいて四半期表の金額だけでなく、Benefit Year End期限日もご自分のと同じ月であるかどうかも再確認して下さい。一つも漏れずに全てが同じでしたら、UIオフィス側が6月当時、ひろぽんさんに対して適切な対応をしなかったと確信出来るかと思います。

最後に。
Legal Aid Hawaiiに連絡する前にWBAシミュレーション計算してみてください。6月に2回目Initial Claim申請した場合に当時のWBAよりも新WBAのほうが多くなるのでしたら、これもLegal Aid HawaiiがUIオフィスに対して強く出れる「証拠」になるかと思います。

4月、5月、6月にInitial Claim申請した場合
↓
Conventional Base Period
2020年1、2、3月
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月

Alternative Base Period:
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月

7月、8月、9月にInitial Claim申請した場合:
↓
Conventional Base Period:
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月

Alternative Base Period:
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月
2021年4、5、6月

Legal Aid Hawaiiが力になってくれるよう祈っております。

• ひろぽん
• mail
• 2021/10/13 (Wed) 00:34
• 報告

Sunsetさん
お返事を頂きありがとうございます。

＞推測ですが、ひろぽんさんが6月にボーナス報告した時、UIオフィスが2回目Initial Claim申請提出の指示をしないまま、PEUC継続に切り替えた対応が本当に適切だったかどうかについて再度調べてもらう必要があるのではないかと感じます（当時のUIオフィスは対象者には2回目Initial Claim申請するよう指示を出していました）。

↑有給だけが対象だったのですね。UIに電話した際に「ボーナスの支給だった。」とはっきり伝えたのですが、申請提出について一切触れず、給料明細のコピーをEメールするように言われました。明細にはボーナスとはっきり書いてあったのですが。「あの時にUIオフィスの方が2回目Initial Claim申請提出の指示をしてくれていれば。。。」と、とても残念に思います。
先程、同僚に話をして、2通の承認レターも見せてもらえるようにしました。Sunsetさんがおっしゃったように6月にボーナス報告した時、UIオフィスが2回目Initial Claim申請提出の指示をしないまま、PEUC継続に切り替えた対応が本当に適切だったかどうかについて再度調べてもらえるように話をしてみます。何か進展がございましたら、こちらでシェアをさせて頂きます。
Sunsetさん、この度は親身に対応を頂き、またご自分の時間を割いてここまでして下さり本当にありがとうございました。いつも皆の疑問や不安に思っている事に親切に対応されているSunsetさんは素晴らしいです。皆さん感謝されている事と思います。お忙しい事と存じますが、くれぐれもご自愛ください。

• sunset
• mail
• 2021/10/13 (Wed) 18:12
• 報告

ひろぽんさん、メッセージをありがとうございます。

Legal Aid Hawaiiはこのパンデミック中、失業保険での理不尽なケースを多く見て来ているようなので見解を出してくれると思います。

PEUCプログラムが終了して失業保険自体も2巡目になり、大混雑のコールセンターも来月には落ち着いて来ると思うので近々、このトピを閉鎖する予定です。

もしも今後、似た悩みを抱えている方々がこの交流広場で質問した時、必要あらばLegal Aid Hawaiiでの経験をその方々にシェアしてあげて下さい。

• polygon
• mail
• 2021/10/10 (Sun) 12:07
• 報告

#9　mikさん

今のところを購入したのは、ほんの数年前なので、下がってはいませんが、

当時と同額で販売されてる方がいます。

私達ミドル層を心配するより、mikさんのほうが、タイトル通りの物件をお探しなのでしょう。

ミリオン前後の家を購入されるほうが、よっぽどですよ。

貧困は、自業自得。そういう職業を選ぶからです。ローカルで40代でも、既にPayOffされてる方もいらっしゃいます。

先見の目があるかどうかでしょう。将来を考えずに今日の事しか考えていなかった人達がホームレスだと思います。

• mik
• mail
• 2021/10/10 (Sun) 15:13
• 報告

【私達ミドル層を心配するより、mikさんのほうが、タイトル通りの物件をお探しなのでしょう。

ミリオン前後の家を購入されるほうが、よっぽどですよ。】


いいえ、私は富裕層でもなければ、ミドル層でもありません。まだ若いので。
Affordableというのは、こういう初めてハワイで不動産を購入しようという比較的若い州民の為に用意されてるものなのです。
そういう方々が購入予算が足りないからといって、ミドル層(既に不動産を所有してる方）が代わりに利用して良い権利では決してないという事を理解したほうがイイですよ。

それと現在のハワイ不動産の売買データによれば、売主がofferした値段よりbuyerが高い値段を提示しないと落札出来ないケースが圧倒的に多いです。（全体の7割以上）これは不動産所有者が経済的恩恵を受けてる証拠に他なりません。家を買えずに賃貸物件にすんでる人は日々家賃を払い続けるだけで永久に自分の所有物件にはなりませんからね。


【貧困は、自業自得。】
一点気になったのはこの文言ですが、それは大きな間違いですよ。
この社会では誰でもhomelessになる可能性はあるんです。（一寸先は闇）
例えばこのパンデミックで日本人観光客がハワイに来ない事態に陥るなんて事前に予測出来た人なんていないでしょう？
日本人相手の観光業に従事してた人の多くは今苦しんでます。
それと、日本人相手のツアー会社を経営していた人がこの影響で破産してhomelessになってる人もいます。（知り合い）
彼が自業自得と言うのでしょうか？

まず、慈悲の心を養うところから始めた方がイイですよ。イエス様も貴方の文章をみて驚いてると思うよ。

• polygon
• mail
• 2021/10/10 (Sun) 15:40
• 報告

mikさん

いろんなところでZOOMMEETINGしているので、参加されてみてはいかがでしょうか？

私は、友人、知人だけでなく、そのZOOMMEETINGでも、同じ事を学びましたよ。

誰でも一寸先は闇です。

だからこそ、預貯金するのも大事だし、収入源が、１つでは生きていけないという事を知っておいたほうがいいでしょう。

レジ打ちだけがアルバイトではありません。

今の時代、沢山の副業があります。頑張りましょう。

• コロナが悪い?
• mail
• 2021/10/10 (Sun) 17:39
• 報告

今を楽しむことは、すごくいいことだと思います。

でも、今のことだけではなくて、すこし先のことまで考えながら生きることも大切なのでしょうね。

アリとキリギリスのように、準備していればつらい冬も楽しく乗り切れるかもしれませんが、準備をしていないと考えもしなかった大変さを味わうかもしれません。

また、こつこつとまじめにはたらく（がんばる）ことは、きっと格好いいことです。（だからといって、からだを壊したりするほどがんばりすぎることには賛成しません）

そして、がんばっている相手を笑うこと、これはまちがいなく格好悪いことです。

がんばっている人のことは笑わずに、「自分もがんばろう」、と思えるのがいいですよね。

• X
• mail
• 2021/10/10 (Sun) 19:03
• 報告

何に対しても税金がかかるこの世の中。それも毎年値上げしますね。電気代も高くなりましたね。下がる物は何も無いですが失業保険で手厚い施しは感謝ですね。

• ミニピン
• mail
• 2021/10/04 (Mon) 16:23
• 報告

#8 samさん

何で掲示板で晒すような書き込みをして、その場で注意しないのですか？
それを見て見ぬふりしているならば、貴方も同類にしか感じません。

ハワイの日本人コミュニティは狭いのに、
ここで匿名で晒すことの方が、私は卑怯で非常識だと感じます。

私も、毎朝毎晩、犬の散歩をしますが、
その様な、飼い主には必ず注意します。
ビニール袋が無ければ、その飼い主に差し上げます。
私が注意した人は、直ぐ誤って拾っていますよ。

上にも書きましたが、注意すればいいのです。
聞かないなら、911すればいいですよ。

• 常識ゼロ
• mail
• 2021/10/07 (Thu) 13:38
• 報告

911ではなくローカルポリスの電話番号がありますのでそちらを利用しましょう。
本当に緊急の911をしたい人の迷惑になりますので。

• dudu
• mail
• 2021/10/07 (Thu) 13:57
• 報告

ミニピンさんへ
非常識な人っていきなり知らない人に言われたら大体面倒くさくなると思います。そんな簡単に注意しろとか言われてもそれで揉め事にでもなったら助けてくれますか？　見て見ぬフリは同類だとかなんとか言ってるのはおかしいと思う。　何でもかんでも直接言うのは間違っていると思います。
前にリーシュ付けず犬の散歩してた白人女性に黒人男性が注意したら逆に通報されたってニュース見ませんでした？

• ミニピン
• mail
• 2021/10/07 (Thu) 15:15
• 報告

#11常識ゼロさん

私は、アメリカに住んで30年になります。
ローカルに電話しても、直ぐにポリスは来ませんよ、911ならば直ぐ来てくれます。

貴方の考えは、日本在住者の様な『911するのが迷惑』なんて不思議な考えですね。
アメリカに住んで、そんなアメリカ人はいませんよ。

ここはアメリカなので、直ぐ911すべきなんです。
ハワイは311がないので、ポリスは911に直ぐ電話しなさいといつもいいますよ。
私は、トラブルになったら直ぐに911します。
そして、その場でポリスレポートします。
常識のない人間には、後に裁判沙汰になっても効果的なのです。

アメリカのポリスは、911に通報した『通報者』からしか事情を聴いてくれませんよ。
日本の警察官の様に、トラブルの仲裁なんてしないんです。

#12duduさんが提示されたニュースは、白人女性が黒人男性に注意をされて逆切れして通報しました。
これはBLMとしてニュースに取り上げられたのです。

このニュースでも解かるように、白人女性はポリスが『通報者しか聴取しない』という常識を知っていて、
それを逆手に利用し人種差別行為に及んだのです。
通常ポリスは、通報者にしか事情をきかないので、自分の悪事はポリスには解りません。
この時期、フロイドさんの事件でNYは特に敏感になっていました。
ポリスもこの様な時期だったので、黒人男性の動画を確認したのです。

それと、この事件はNY州立公園で起こったので、NYPD管轄ではありません。
パークレンジャー管轄なので、保安官はポリスとは聴取の仕方が違います。

そして、その白人女性は人種差別と虚偽通報で会社を解雇になっています。

嘘の通報や、人を貶める為の通報は絶対にするべきではありません。
違法な事を911する事は、アメリカに於いて真っ当な事です。

• ミニピン
• mail
• 2021/10/07 (Thu) 15:42
• 報告

#12duduさん

非常識な人間は、危険人物も多いので通報することも念頭に置いて注意すべきですね。

でも、この掲示板で特定の個人を批判するのは違うのではありませんか？

それと#8 samさんの様に、お子さんの事まで取り上げるのは卑劣にしか感じません。

＞前にリーシュ付けず犬の散歩してた白人女性に黒人男性が注意したら逆に通報されたってニュース見ませんでした？

上のレスに書いたので読んで下さい。

• ユナ
• 2021/09/12 (Sun) 20:09
• 報告

私も関東に住んでいましたが、ハワイに来て関西人が多いので
関西弁に慣れました。

仕事柄、今のアメリカと日本の両方を知っていないと
稼げないのでハワイ在住でも日本の情報を取り入れています。

#19 ハワイさん
I watch both Japan & US TV.
Why you thought I watch only Japan TV?!
Please Not be Urashima Taro. Haha!

• DeeDee
• 2021/09/12 (Sun) 21:33
• 報告

#17
どうしてここは曲がりなりにもアメリカなのに関西弁を勉強しないといけないの? 関西人が標準語を覚えるべきでは? 関西人同士の時だけにしろよ。

• ユナ
• 2021/09/13 (Mon) 00:11
• 報告

Native English Speakerでさえ、
関西弁と標準語の差がわかりますよ。

現代、日本出身の日本人が関西弁を理解出来ないのは
とても恥ずかしい事なんじゃないかと思ったのです。

トピ主ロンさんは、ノリのいい関西弁で面白おかしくトピを立てたのでしょう。
このコロナ禍でお笑いの関西弁を聞いてどれだけ大爆笑出来たか。
感謝感激雨アラレですわ🤣😂

• DeeDee
• 2021/09/13 (Mon) 05:54
• 報告

#22
それって相当日本語が出きるNative English speakerでしょう。そんなことはどうでもよくって公共の不特定多数に何かを言う場合は標準語を使うべきだといってるのです。その為の標準語です。

• ビジネス
• 2021/09/18 (Sat) 09:20
• 報告

僕の周りには日本人は殆ど居ませんと言うより、居ないと言った方が
良いかも。

知り合いには日本人の方居ますが、普段の生活は自宅では日本のTVを
見たりしますが、それ以外は、約90%は英語の世界です。

日系の会社で働いてた時は、英語80%日本語20%でしたが、パンデミックで
英語が約90%の世界に戻ったので。

僕は日本人と知り合ってワイワイしてるより、現地のの方々と一緒に居て
ワイワイしてる方が好きです。下手になってしまった日本語より、英語で
会話してる方が楽なんでね。

• コロナが悪い?
• 2021/09/18 (Sat) 00:57
• 報告

日本政府がもう少し協力的になればの話ですよね｡
仕事のできる総理大臣が必要です｡

• ほのるる
• 2021/09/18 (Sat) 09:08
• 報告

日本の政府とハワイ州及びアメリカ連邦政府とは全く違うのと。

ワクチン接種が70%超えても、規制を廃止する事は無いと思います。

州知事が70%超えたら規制を廃止すると言う見解を出した時は、
デルタ変異種はハワイではほぼ見つかって無かった状況。

現在は、新規感染者のほぼ100%がデルタ変異種です。

この脅威が去らない限り、廃止は出来ないでしょう。

年末年始、ANAのホヌ号のキャンセルが決まってる様です。

現在、JTB,HISは旅行代理店はOpenしてます。チケットとかを
購入できるオフィス。

JALが飛ばしてる理由は、日本からハワイに入るのに、現在は、
PCRを72時間以内に検査をして陰性証明を提出する。これによる
恩恵を受ける人達が居るからです。

• lala
• mail
• 2021/08/27 (Fri) 12:10
• 報告

どこの国に住んでも、どの人種も同じだと思います。人と比べる。

そんなことより、先見の目があるかどうかは鍵だと思います。

今、20代から50代の人はそんなに人と差は感じられないでしょう。

いつか私達が、60代以上になった時に、格差が生まれます。

なぜなら、年金(Social Security)を貰う時に、賃貸と年金が同じ額だったとしたら、

預貯金にかなりの余裕がないとハワイでは食べていけないでしょう。

そういう人達が日本帰国されています。

年金を貰う年齢になった時に、Mortgageが終わっていたら、年金と預貯金、家を3bdから1bdに買い替えする等で

売却して得た利益で余裕の生活が出来るでしょう。

現役時代に家を購入していたか、一生死ぬまで賃貸を払い続けるかの違いです。

今、年金生活の人を見て、自分はどちらになるのか？早く気づいて行動しましょう。

• LISA
• mail
• 2021/09/03 (Fri) 17:38
• 報告
• 消去

私も５０代まではそんなに人とも差は感じませんでした。　６０歳を過ぎて周りの人たちを見ていると確実に格差を感じます、
Lalaさんの意見に共感しました。

• コロナが大好き
• mail
• 2021/09/09 (Thu) 08:22
• 報告

皆さん

いくら綺麗事言ってもう死ぬ時は裸ですよ

• John
• mail
• 2021/09/09 (Thu) 10:21
• 報告

17コロナが大好きさん

皆さん

いくら綺麗事言ってもう死ぬ時は裸ですよ

↓

だから何でしょう？それを知らない人はいないでしょう。

綺麗事の意味がわかりません。

死ぬ直前まで、ギリギリ生活か。優雅な老後か。

どちらになるかは、あなた次第です。

• Tama
• mail
• 2021/09/11 (Sat) 00:50
• 報告

価値観の違いだから、何が正しいかなんて一概に言えないですよね。

価値観が違う人を批判する事は時間と労力の無駄だと思います。

いい意味でも、悪い意味でも、mind your own business

• cookie
• mail
• 2021/08/05 (Thu) 07:02
• 報告

忙しい中、いつもSunsetさんが多くの人を助けてくださっていますので、
お手伝いさせていただきます。
私自身ビビナビのことを今年初めて知り、この交流広場を使い始めたときは
使い方がいまいち分からず戸惑うことが多かったので。

Sunsetさんが言う、Furloughから完全解雇＃２１のトピはこちらです。
今現在で、トピックの７１番目にありました。
全体をまず読んでみると流れも、もっとよくわかると思います。


Rainbowさん、
今年になって完全解雇になった他の皆様、

「PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）」トピの#7でお伝えしましたように、大変申し訳ないですが私宛の質問を控えていただくことになっています。

しかし、今年になって完全解雇になった方々がとても多いと失業保険ヘルプチームから聞いたので、Rainbowさんと完全解雇になった他の皆様のために今回は特別にアドバイスさせて下さい。

「3月末でlaid off(完全解雇)になり、4/4(日)に通常のclaimと共に、完全解雇になった申請を行いました。」
↓
4月3日締めのFile a Claim Certification申請にて完全解雇の手続きを既に済ませたのでしたら、次回のFile a Claim CertificationをSubmitボタンを押す寸前の段階まで試しに開いてみて雇用主情報が消えているか確認して下さい。もしも雇用主情報が消えていたらReactivate a Claim申請する必要はありません。もしも消えていない場合はReactivate a Claim申請する必要があります。
※昨年の冬にUIシステムがバージョンアップしてから、上記の段取りに変わりました。

「4/5(月)に、reactivateを行おうとしたところ、エラーでできませんでした。おそらく、Benefit year end期限が4/4だった為と思っています。」
↓
おそらくBenefit Year End期限切れが原因かと思います。もう一つ可能性があるのは、Reactivate a Claim申請は「月曜日から金曜日までの朝6時半から5時半まで」しか出来ません。この時間帯以外はエラー表示になります。

「その前に、PEUC3回目(9月まで)の金額は増えておりました。お手紙も到着しております。まずは1週間、benefit year endが延長になるか？見守りたいと思っております。」
↓
そうですね。まずはBenefit Year End期限が自動延長になるのを待ってみて下さい。4月12日になっても自動延長にならなければコールセンターに問い合わせて下さい。

「4/3から4/10までの通常申請は、reactivateする前に行っても大丈夫なのでしょうか？それとも、benefit year end期限が延長になり、reactivateした後に通常申請を行う方が良いのでしょうか？」
↓
4月10日締めのFile a Claim Certification申請は4月17日が締め切りなので、どっちみち締め切りまでに申請しなければなりません。Rainbowさんは4月3日締めのFile a Claim Certificationで完全解雇を手続きを済ませているので、4月10日締めのFile a Claim Certification申請で雇用主情報が消えているかどうかをまず確認してみて下さい。もしも消えていない場合はBenefit Year End期限が自動延長になってからReactivate a Claim申請して下さい。

もう一度整理します。
段取りは以下の通りになります。

①3月31日に完全解雇になる
②4月3日締めのFile a Claim Certification申請にて、完全解雇の手続きを行う
③4月10日締めのFile a Claim Certification申請にて、Submitボタンを押す寸前まで開いてみて、雇用主情報が消えているかどうか確認する。消えている場合はReactivate a Claim申請は不要。
④雇用主情報が消えていない場合はReactivate a Claim申請にて完全解雇の手続きを行う（Benefit Year End期限切れが原因でReactivate a Claim申請が出来ない場合は、Benefit Year End期限が自動延長になってから行う）
⑤締め切りまでに4月10日締めのFile a Claim Certification申請をする
⑥締め切りまでに4月17日締めのFile a Claim Certification申請をする

留意点:
●File a Claim Certification申請の締め切りは毎週土曜日です。締め切りまでに申請することを心がけて下さい。
●UIシステムがバージョンアップした以降、Reactivate a Claim申請ではEB20と同じ質問がいくつか出たそうです。もしも現在も同じ質問が出る場合は、「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピの#353と#354を参考にしてみて下さい。

• Sakura
• mail
• 2021/08/05 (Thu) 13:03
• 報告

Cookieさん、ありがとうございます！！道理で探せなかったのですね！とても、とても助かりました。使い方が良くわからない私に親切、丁寧にして頂き心から感謝申し上げます！！！！！！！

• Malo
• mail
• 2021/08/05 (Thu) 16:58
• 報告

Sakuraさん

余りご存知無いようですので、

完全解雇となった場合は、週に最低3社へのジョブサーチが必須です。
それとhirenethawaii.comに登録も必須です。
それを怠ると受給資格がなくなります。
私の知人で、ジョブサーチ先の提出を求められた人がいます。
私はペーパーで記録し保管して、いつでも提出できるようにしています。

ジョブサーチについてもここで親切に何度もSunsetさんが書き込みしてくれています。
先ずは、基本的なネットの使い方として、検索バーにsubtitleを入力する事からやる事です。

• sunset
• mail
• 2021/08/05 (Thu) 19:11
• 報告

cookieさん、maloさん、

ヘルプして頂き、ありがとうございます。
大変助かりました。

sakuraさん、

トピのタイトル名を頼りに
一つ一つ遡ってみると必ず見つかります。

内容が重複したトピが多く並ぶと、「過去トピを読まないで、質問さえすれば周りがアドバイスをくれる」と勘違いする人が出て来たり、他の方々が過去トピを探しにくくなる為、繰り返してアドバイスすることを控えています。回答があるトピ場所を教えるだけで留まっている次第であることをご了承下さい。

• Sakura
• mail
• 2021/08/05 (Thu) 23:34
• 報告

Sunsetさん、もっと基本的な事を覚えなければいけないです。お手数をおかけしました。聞ける人が周りにいないものですからいきなり質問してしまいすみませんでした。

• シャンパン
• mail
• 2021/08/03 (Tue) 08:27
• 報告

買う人がいるから販売者も味をしめて高くで売るのです。
賢い消費者が増えるといいですね。
でも賢い消費者が増える事は社会や経済にとって都合が悪いので、あまり表では言われないようです。ですが個人が心掛けることとしてはとても大事です。人を騙して回る経済なんて○ソ食らえです。

• sunset
• mail
• 2021/06/28 (Mon) 23:24
• 報告

経緯のご説明をありがとうございます。失業保険を初めて申し込んだ時の第1回目のアプリケーション情報をUIシステムが復活させてしまった可能性がありそうですね。UIシステムがそういう仕組みになっているのか、それともGlitchによるものなのか私も分かり兼ねております。

「💛💛も★★も同じ質問なのでそれぞれにGross Dollar Amount Earned を入れてしまいますと2重で稼ぎがあったとみなされないでしょうか？」
↑
私も二重のファイリングとしてシステム的に誤解されて、後々ややこしくなるのではと危惧しております。コールセンター（特にExaminer）に連絡し、どちらの箇所に雇用主情報を入力すべきなのか確認されたほうが良さそうです。もしかしたら★★箇所のほうを削除して直接修正してくれるかもしれません。

今までにない新しいケースなので結局、力になれず申し訳ないです。失業保険ヘルプチームにも共有させていただきます。

• 南
• mail
• 2021/06/29 (Tue) 08:24
• 報告

Sunset 様

色々とアドバイスありがとうございました。

本日改めてWeek End 6/26のファイルを試し、必要であればUIに電話をする予定でした。

本日確認した所、

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?

の質問が消えており、現在再就職した職場のみ表示されておりました。

Sunset様のおっしゃる通り何かしらのグリッチだったかもしれません。

ファイルが完了しホットいたしました。

いつもこちらの掲示板の沢山の方へのアドバイスを拝見させて頂いております。
いつもご丁寧に対応していただき本当に感謝しております。

この度は、本当にありがとうございました。

• sunset
• mail
• 2021/07/21 (Wed) 20:44
• 報告

ロコの方がシェアして下さいましたので、こちらのトピにも共有いたします。

ハワイ大学及びコミュニティーカレッジが失業している方々を対象に、最大2000ドルの授業料を負担してくれる短期間スキルトレーニングプログラムを提供しているそうです。

スキルがあると、今までとは違う業界での転職活動においてアピールの一つになるのでお勧めです。

記事を以下に貼ります。
↓
https://www.hawaii.edu/news/2021/06/06/hana-career-pathways-training/?fbclid=IwAR0kfQvoF-p2IA-dZufdTO7OSFQNc3iH7key6fIB50LNB1AA9QEiSzoyTwM

• ひょっこりはん
• mail
• 2021/07/23 (Fri) 09:35
• 報告

UIからジョブサーチに関する手紙が来ました。

手紙に記載されているインタービューの日付の期間にZOOM MEETINGの予約をして、そのミーティングの後にONE ON ONEのインタビューの予定が組まれると記載されています。

決められた仕事探しもしているし、ログもつけているので、問題ないと思うのですが、どなたか、同じような手紙を受け取った方、もしくは、それ、もうやったよ！っていう方がいらっしゃいましたら、もう少し詳しい内容教えていただけたら、心が落ち着きますので、おしえてください。

• sunset
• mail
• 2021/08/02 (Mon) 20:54
• 報告

【求職活動の留意点】

9月に失業保険が終了するかもしれないこの時期での求職活動ではついつい焦って冷静な判断をしづらくなってしまいがちになると思いますので、念のために留意点を共有します。

求職活動においてよく耳にするのは「入社前に話されたものと違う業務内容だった」「コンプライアンスが整っていない」「蓋を開けてみるとワンマン経営だった」「求人で書かれていた給料より低かった」などです。

外からは良く見えても、実際に入社してからでないと実情は分からないものです。企業の売上や知名度に対して職場環境の質が比例しているとは限りません。

大企業の場合はコンプライアンスが整っているので大体は大丈夫ですが（労働組合がある企業は尚更、安心度あり）、中小企業に対しては慎重に見極めて下さい。

履歴書を出す前に入社を決める前に、その企業をよく知る部外者をなるべく多く探し出し、口コミを集めてから最終判断をしましょう。小さな島ハワイは狭い社会なので、企業をよく知る人を探そうと思えば見つかると思います。

辞めていく人や解雇される人があまりにも多い企業は人材を育てることに長けていない雇用主なので特に要注意です。

Indeedにも企業に対する元従業員の評価がリアルに書かれていますので、大変参考になるかと思います。

• ビジネス
• mail
• 2021/07/24 (Sat) 14:30
• 報告

あ、しまった。相手にしてはいけない人のトピにコメントしてしまった。

• ワイキキ
• mail
• 2021/07/24 (Sat) 17:07
• 報告

リー、もうそろそろ諦めろ。これ以上会話に参加すると、私は頭が悪いんです。と自己申告をするようなものだ。
こんな所で油を売っている暇があったら、少しでも働いて、毎月の支払いを滞納しないように努力しなさい。

• リー
• mail
• 2021/07/26 (Mon) 00:04
• 報告

ワイキキさんやその他のおじいさん方へ
認知症で色々大変なのはわかりますが、交流広場で発言したり表に出たりしないでくださいね。
たくさんの人が傷つきますから。

• はあ？
• mail
• 2021/07/26 (Mon) 10:03
• 報告

＃２４のリー氏へ

貴方の意見に傷つく人たちが居ると分からないですか？

• さはら
• mail
• 2021/07/30 (Fri) 02:30
• 報告

やっと言うこと聞いて
おとなしくなったな