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トピック

時間が減った場合の失業保険の申請方法

疑问・问题
#1
  • I'm
  • mail
  • 2021/02/17 12:58

こんにちは。
以前は失業保険をもらっていましたが、仕事が再開してからは申請していませんでしたが、この度、週の働く時間が約半分に減ることになりました。
減った時間の分を失業保険で申請できると聞きましたが、クレイムの方法が同じなのか、不安です。
どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えていただいかたいです。
アカウントに残高はまだあります。
よろしくお願いいたします。

#2

「減った時間の分を失業保険で申請できると聞きましたが、クレイムの方法が同じなのか、不安です。」
↓
週40時間以上の労働時間とご自身のWBAを越えなければ申請出来ます。毎週ファイリングでは労働時間と収入を入力するだけです。時短で働いている知人を探して入力方法を教えてもらうと良いです。

毎週ファイリングと同じ内容をUIオフィスに労働レポートをしてもらうよう雇用主にも連絡して下さい。

#3
  • I'm
  • 2021/02/17 (Wed) 19:30
  • 報告

Sunset さん
ありがとうございます！
会社と連絡しながら、申請してみます！

#4
  • I'm
  • 2021/03/01 (Mon) 14:09
  • 報告

こんにちは。
先週クレイムをした際にpending になり、
pending decision on reporting requirementという表示がされます。
会社にはわたしのクレイムの内容の確認がきて、同じ内容のリポートをしたと言う事でしたが、これは別のことでなにかあり、pending という事なのでしょうか？
また、クレイムの際にスマートフォンでしてしまい、ロケーション確認のメールがきましたが、こちらから、状況説明のメールをUIオフィスへおくりましたがこの事なのでしょうか？

どなたか同じようなpending の内容を受け取った方いらっしゃれば解決方法など
教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

#5

後から分かりましたが、ロケーション問題でも「Pending decision on reporting requirement」表示がされます。

「クレイムの際にスマートフォンでしてしまい、ロケーション確認のメールがきましたが」
↑
「Your current filing locationについてメールを受け取った方いらっしゃいますか？失業保険」というトピを読んでみて下さい。

#6
  • mikimahalo
  • 2021/03/08 (Mon) 14:05
  • 報告

sunsetさん

お久しぶりです。
便乗の質問ですみません。UIハンドブックを読んでもいまいち理解出来ず…
今月中に会社から少額ですが2019年度実績のボーナスが支給される事になりました。
ファイリングの際に収入として申請が必要かと思いますが(WBAは超えません)収入はグロスを申請でしょうか？
それとも色々と引かれた後の支給額でいいのでしょうか？万が一、間違いがあってはと思い質問させて頂きました。

変わらず多くの方の不安を解消するべく行動しているsunsetさん、本当にありがとうございます。
よろしくお願いします。

#7

mikimahaloさん、

銀行口座に入金された額をそのまま入力して下さい。又、雇用主からの労働レポート内容と一致するよう雇用主に再確認すれば確実に間違いないかと思います。

#8
  • mikimahalo
  • 2021/03/08 (Mon) 21:17
  • 報告

sunsetさん

ありがとうございます。
入金があったら会社に確認しますね。いつもご丁寧にありがとうございます。

#9
  • I'm
  • 2021/03/12 (Fri) 13:09
  • 報告

Sunset さん
いつもありがとうございます。
トラベルヒストリーなどemail に添付して送りましたが、いまだに連絡なくpendingですが、みなさん時間がかかっているみたいなので、待ってみます。
返信遅くなり、申し訳ありません。
いつもありがとうございます！

#10
  • mikimahalo
  • 2021/03/22 (Mon) 13:41
  • 報告

sunsetさん

こんにちは。先日#7でお答え下さった件でボーナスの振り込みがあったので会社に確認をしました。
会社は振込額(グロス)をUIに申請するとの事。

例）会社から私への振り込みは500ドル、私はTAX等が引かれて受け取ったのが400ドル。
　　会社はUIに労働時間0時間/500ドルで申請。私は400ドルの申請をする。これで間違いないでしょうか？

Overpaymentだけは本当に避けたいので…この認識で間違いないかご教示頂けますと助かります。

#11

mikimahaloさん、

私が今まで耳にしたのは雇用主との労働レポート全てが漏れなく一致することが重要と聞いています。

雇用主、mikimahaloさんそれぞれの労働レポートの仕方が本当に正しいのかコールセンターに再確認して下さい。

なぜならば、雇用主が間違った労働レポートしていた場合もOverpaymentが発生するからです。

#12
  • mikimahalo
  • 2021/03/22 (Mon) 19:17
  • 報告

sunsetさん

返信ありがとうございます。
会社からは「税率は人によってそれぞれ設定が違うので、こちらはお支払いした金額(グロス)を申請します」との事でした。
他のスタッフにも支払われているはずなので、ちょっと聞いてみますね。
ありがとうございました。

#14

過去では昨年の4月に発生したoverpaymentが昨年の秋になって支払い通知書が来たり、支給ストップになったというケースが多発していました。支給ストップ解除になるのを今もずっと待っている方々が多くおられます。

雇用主や同僚の方々も労働レポート内容を間違えている可能性がなくはないので、コールセンタースタッフからAdjusterに確認してもらうことがoverpayment発生を防ぐための一番正確な方法かと思います。

#15
  • mikimahalo
  • 2021/03/28 (Sun) 21:46
  • 報告

sunsetさん

色々とアドバイスをありがとうございました。
会社から改めて「ハワイ州に確認した上で雇用主は0時間/グロスで申請します」と連絡がありました。
また、同僚のご家族に会計士さんがいるので確認した所、ファイルはグロスでして下さいとアドバイスを頂きました。
今、ファイルをした際に「ボーナスを受け取った」をYesにしたら「グロスでいくらですか？」と表記されたのでグロスでファイルしました。

あとはスムーズにいく事を願うばかりです。本当にいつもありがとうございます。

#16

雇用主さんがハワイ州に再確認したようで、これで正しい労働レポートがMikimahaloさんの分と一致するので安心ですね。

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