Discussion Forum

#1

• M
• mail
• 2026/11/01 23:48

現在,ハワイ在住, 2年間の条件付きグリーンカードは有効期限が切れており、I-751（条件解除申請）を提出済みで、現在審査中です。手元には期限切れのグリーンカードと48ヶ月の延長レターがあります。今年4月には、この2つの書類を持って夫と一緒に日本へ3週間渡航し、問題なくハワイへ再入国できました。今回、個人的な事情で1人で日本へ10日間ほど一時帰国したいと考えています。しかし,1人での入国審査に強い不安があります。また、今年2回目の渡航となることで、追加審査や別室での審査になる可能性も心配しています。この状況で1人で日本へ渡航し、問題なく再入国できるのかどうか、、同じような状況でここ最近で1年に数回、日本へ帰国してハワイへ戻られた方いらっしゃいますでしょうか？どんな事を聞かれたか、どんな状況になったか、些細なことでも良いのでお力をお貸し頂けたらと思います。少しでも安心して日本へ一時帰国したいと考えております。どうぞ宜しくお願い致します。

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書き込めなくなるまであと182日

#2

• 佐里
• 2026/11/02 (Mon) 16:14
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申請状況が投稿者さんと全く同じ状況です。私の場合一人で年に１、２回一時帰国してますが(期間は1ヶ月だったり90日以内の滞在)、期限切れGCとレターを必ず出入国時に持参してイミグレで見せれば大丈夫でしたよ。特に質問もされません。
48ヶ月以内にはやく申請降りて欲しいですよね。。

#1

• Mikae
• mail
• 2026/10/28 12:02

新しい仕事を探して居ます。

ハワイでおすすめの職業はどんなものがありますでしょうか？

個人的には旅行会社はイジメがあり。飲食系はEビザ同士の不倫が気持ち悪くて働きづらかったです。

逆にここはかなりヤバい！とか教え頂けたら助かります。

Onlineな

• [Date]2026/10/28 ～ 2026/12/31
• [Time]12:00 minute(s)～23:55 minute(s)

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書き込めなくなるまであと178日

#2

• tantan
• 2026/10/30 (Fri) 15:29
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資格があれば看護師や不動産は大変稼げる仕事でしょう。
自分の家以外に賃貸収入がある人も少なくありません。
ローカルだけでなく私達のような日本人でも同じです。

かなりヤバい会社を知っていますがここで書いたら削除されるでしょう。
飲食はオーナーしか稼げない仕事だと思います。
若過ぎる社員の業界はビザの問題等あるので精神的にも経済的にも余裕がないからイジメをするのだと思います。

#1

• internet
• mail
• 2026/10/25 16:59

Spectrumのインターネットだけを使っているのですが、一番最初にサインアップした時は何かのスペシャルだったのはわかっているのですが、＄６０台だったのがじわじわ上げてきて、今となってはもうすぐ＄１５０に達します。文句を言えば安くしてくれると言う人もいますがそれも本当か分からず、店舗で断られ泣き寝入りも悲しいのですが、どなたか安くしてもらった人いますか？　そして、他の会社でもインターネット安くて良いところ知っていらったら教えていただけますか？　よろしくお願いします。

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書き込めなくなるまであと175日

#3

• internet
• 2026/10/25 (Sun) 19:27
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LOLOさん。ありがとうございます。

#4

• T.S
• 2026/10/26 (Mon) 05:24
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我が家ではT-mobile のインターネットに変更しました。今まではSpectrum や Hawaiian Telcom のインターネットを使っていましたがどちらも２年のプロモーション期間が終わると値段が高くなってしまいますが T-mobile は＄50ぐらいで余計なFeeも付きません。５年間は同じ値段みたいです。我が家ではコンスタントに２00Mbps のスピードが出ています。それ以外でT-mobile の良いところはセットアップにテクニシャンを呼ばずに自分で簡単にセットアップできることです。

#6

• Wi-Fi808
• 2026/10/26 (Mon) 10:13
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私も元々Spectrumを使っていましたが、同様に毎年料金が上がって来たので、去年思い切ってT-mobileに変更しました。
キャンセルの電話をした際、理由を聞かれ、毎年料金が上がっていくのが気に入らない、と言うと、じゃあ、と色々と安くなるプランを出してきて説得してきました。
本当に引き留めようと長時間電話に付き合わなくてはいけなかったのですが、既にT-mobileと契約してしまっていたので断りました。
その後も郵送＆メールでお得なプランが送られてきて、それなら最初から値段上げないでくれればよかったのに、とモヤっとしました。

その後引っ越しをしなくてはならず、引っ越し先ではHawaiian Telcom一択になったのでまた解約をしなくてはいけなかったのですが、Billing cycle（請求書の締め日）を数日逃していたので、まるまる１ヶ月分、サービスを受けないにも関わらずT-mobileに支払いを強いられる形になりました。ほんとに理不尽な事は多いですよね。
オフィスに直に行ってもきっと何もしてくれないと思いますが、電話で解約したいと伝えるときっと交渉してくると思いますよ。

#7

• internet
• 2026/10/26 (Mon) 16:38
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T.Sさん、Wi-Fi808さん。大変貴重な情報をありがとうございました。本当に助かります。

#8

• こーの字
• 2026/10/27 (Tue) 10:14
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自分はHawaiian Telcomの１番安いプラン（光回線に非対応のアパート）ですが、割引なしだと$75/mo位のところ、プロモーション価格が終わる数週間前に電話して、他社に切り替えるだなんだと値下げ交渉をして、なんとか$50台で抑えています。たぶん、光回線に対応のところではベース価格が上がってしまうと思いますので、割引を貰ってもそれなりに高くなるのではと思います。

#1

• Shave
• mail
• 2026/10/24 17:23

ホノルルで日本の散髪屋さんみたいに顔剃をしてくれる店を知ってる方は是非とも教えてください

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書き込めなくなるまであと174日

#2

• GR
• mail
• 2026/10/26 (Mon) 10:23
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びびナビにも掲載されてるYUICHI MEN'S GROOMINGおすすめですよ〜

#1

• クリフバー
• 2026/08/07 19:11

Job posting at the minimum wage of $16. Are there any others? ？

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書き込めなくなるまであと174日

#2

• 限界社会人
• 2026/08/07 (Fri) 19:25
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A company run by a dictatorial CEO where employees in their 30s and 40s make up a small percentage of the workforce—the reason being there are no mid-level managers 🟰—is highly likely to be an exploitative workplace.

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#5

• DOWNTOWN
• 2026/08/08 (Sat) 12:40
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When you apply for a job, I think you should state your desired hourly wage.

Once, when I was assigned to a tour desk, I stated my desired hourly wage, and they agreed to it. Since the hourly wage at the time was $ 15, I asked for more than that.

In that case, my request was granted.

If they refuse to negotiate your hourly wage and simply offer the minimum wage, I think that’s a exploitative company.

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#1

• Ms
• mail
• 2026/10/10 17:05

アメリカ人の義母と私の子供から見て誰が伯父•叔母に当たるのかの話をしていた時に、Auntyに当たらない人でもAuntyをつけると、丁寧な言い方になると言っていました。
私は義母の事を名前だけで呼んでいるので、ちょっと失礼だなぁと思われているのかと少し心配になりました。
Aunty Uncle 付ける付けないと義母の呼び方について、うちではこうしてるなどご意見頂きたいです。

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書き込めなくなるまであと164日

#2

• yome
• 2026/10/12 (Mon) 10:08
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アメリカで義母を呼びかける時は名前で呼ぶことは、
全然失礼ではなく一般的だと思います。
義母の方からmomと呼んでねとか言われた時はそう呼べば良いです。
日本だと義母に名前で呼ぶ方は余りいないと思いますが
アメリカですから日本に当てはめなくても
大丈夫ですよ。

#3

• Ms
• 2026/10/12 (Mon) 14:33
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そうですよね！ありがとうございます！
そういう所を細かく気にしなくて良いのが英語というかアメリカの良さだなぁと思っていたので、違ったのかなと心配しました。

#4

• Auntie808
• 2026/10/16 (Fri) 10:24
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アメリカも大きいですから、お土地柄や家族関係によっても全然違うと思います。
自分の経験からでしか言えませんが、私の義母はとてもフレンドリーだったのと、私が結婚したのが若かったのもあって、Momと素直に呼べていました。
兄弟家族皆仲良しなので、甥っ子や姪っ子も私の事を名前の前にAuntieをつけて呼びます。アメリカ本土では親族間でしかAuntieやUncleをつけないのが普通だと思っていましたが、ハワイに来て、子供の友達からもAuntieと呼ばれるようになり、近所の子供達からもAuntieと呼ばれるのが普通なので、顔見知りで仲良くなると親しみを込める意味でAuntie＆Uncleと呼ぶのではないかと思います。

#1

• Noa
• mail
• 2026/10/01 07:58

とあるハワイの会社(日系メディア系)で社員の個人のSNSの利用でアカウントをやめなければ即日解雇と社長の独断でなったそうです。
そのようなことはできる、される、のでしょうか。。。

前提として業務時間中にやっていたわけでもなく、何か不利益になることをしたわけでもないようです。
「24時間会社に忠実にいるべき（気に食わないから）」が理由のようです。。。

そんな昭和な発想の人がいるんですねという感想ですが、、、
もしそういう事例(ヤバイ会社)があったら教えて欲しいなと思い投稿です。
SNSなんて皆やっている時代ですのでね。。。

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書き込めなくなるまであと157日

#2

• 会社
• 2026/10/02 (Fri) 15:45
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その会社は違法行為ですね。

SNSをしてるからと言って、解雇をする事は違法行為ですね。

強行しようとするなら、弁護士さんにご相談された方が良いですね。

#3

• North Hills
• mail
• 2026/10/08 (Thu) 22:46
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嫌なら その会社を辞めればいいだけです 他に働くところはいくらでもあるでしょう

#1

• North Hills
• mail
• 2026/10/04 17:35

来年　2027　ukulele international 無事 開催 されるんでしょうか？

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書き込めなくなるまであと153日

#2

• DOWNTOWN
• 2026/10/04 (Sun) 19:47
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Ukulele Festival Hawaiiのことかな？

7月11日2027年に開催されると、発表されてますが。

#3

• North Hills
• 2026/10/05 (Mon) 02:54
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ロックバンド「サザンオールスターズ」のベーシスト関口和之(70)が代表取締役を務める音楽関連会社「のほほん」が、東京国税局から約5億8千万円の申告漏れを指摘されたことについて4日、同社の公式サイトで謝罪した。また、バンドの所属事務所「アミューズ」も声明を発表した。

#4

• North Hills
• 2026/10/05 (Mon) 02:56
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ボランティアで お手伝いする人 大変ですね

#1

• おはな
• 2026/10/01 22:50

今年新患でファミリードクターの予約を取られた方がいましたら教えてください。

新患の場合、ファミリードクターの予約を取るのに日にちがかかると聞きました。
ホノルル市内でどれくらい先に予約が取れましたか？
もちろん、ドクターによって違うと思いますが、経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。

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書き込めなくなるまであと152日

#2

• なな
• 2026/10/03 (Sat) 19:40
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HMSAやカイザーに直接電話したほうが早いですよ。

新患を受付してくれるドクターを紹介してくれるので、数名、電話してみましょう。

#1

• ハラ
• mail
• 2026/09/24 21:06

I’m currently working at my first non-Nikkei company, in an environment with many Japanese and Asian employees. My boss isn’t used to managing people, so he gets flustered and takes his frustration out on those around him by yelling at them. He even yells at new hires who just started and don’t know anything yet, telling them “that’s not right” without any explanation.
I think this kind of situation would be considered power harassment in Japan, but is the term “power harassment” also used in English-speaking countries, and does it refer to situations like this? ？

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書き込めなくなるまであと148日

#2

• 会社
• 2026/09/25 (Fri) 13:27
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This is a common issue at Japanese companies.

You should report this to the Labor Department.
In the U.S., if a company did something like that,
the company itself would be sued.

Please report this to the Labor Department.

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#3

• ハラ
• 2026/09/26 (Sat) 08:57
• Report

I'll look into how to report this to the Labor Bureau. Alternatively,
since the company is in the food and beverage industry and originally from Europe, I think I could report it directly to the company itself, so I'd like to consider that option, but I'm worried about whether my anonymity will be properly protected.

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#5

• ハラ
• 2026/09/26 (Sat) 20:14
• Report

Thank you, EEOC, for providing such specific details.
As I suspected, “power harassment” is a term coined in Japan and isn’t used in the U.S.
It’s certainly impossible to file a complaint without evidence. Moreover, since you can’t record conversations without the other person’s permission, it’s practically impossible unless the experience of workplace harassment is severe enough to cause mental distress and result in a doctor’s medical certificate.
I don’t plan on staying at this company much longer myself, but I feel sorry for the new hires and the other employees.

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#7

• クリフバー
• 2026/09/29 (Tue) 23:53
• Report

Mr. Hara

No, you can sue.

In both Japan and the United States, you can sue if conduct in the workplace constitutes another tort, such as assault, physical restraint, defamation, or acts that cause extreme mental distress.
Incidentally, “power harassment” is not an official legal term in Japan either



Regarding recordings, in Hawaii, if you are a party to the conversation, you can legally record it even without the other person’s permission.
The issue arises when you eavesdrop on a conversation in which you are not present.

Therefore, the explanation that recording without the person’s permission is illegal and that the case ends as soon as it is filed with the EEOC is also incorrect.

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