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토픽

Job Search活動とレポート提出

프리토크
#1
  • sunset
  • 메일
  • 2021/05/25 18:40

Job Searchに関する手続き、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

Job Searchに関して、2021年6月5日締めの毎週ファイリングがスタートしてからでないと分からない不透明な点がいくつか存在しています。又、コールセンターに質問してみないと分からない部分もあります。

その為「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは非表示になります。後日に承認されて表示になると、他の方々が見落とす可能性が出てきますのでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#68
  • Stoker
  • 2021/06/14 (Mon) 15:49
  • 신고

質問なんですが、本日PEUCでのレポート提出で二週間分ですが打ち込みしました。jobsearchで面接した企業を三つ書き込むという欄は出てきませんでしたが問題ないんでしょうか？仕事を探してますかにYES　数が（３＋）　で終わりです。特に企業名を書くとかは無かったです。

#69

問題ありません。毎週３つのアプライ先を書き込んだ求職活動フォームをいつUIオフィスに提出するのかについて、このトピの#59を参照してみてください。

#70

PUAの皆様、

様々な背景を持つPUAの皆様について、失業保険ヘルプチームが分けてまとめて下さいましたので以下、共有します（①から④まで）

①ビジネス再開の個人事業主の方々
↓
ビジネス再開したことを証明する形として、いずれかの１つを行ってレポートする必要あり（AからDまで）
（A）Advertising your business
（B）Creating a profile on freelance websites
（C）Promoting and marketing your business
（D）Meeting with an organization assisting businesses such as the Hawaii Small Business Development Center or the U.S. Small Business Administration.

※どのようにレポートするのか、また（A）から（D）について質問や疑問がある方々がおられるかもしれません。しかし、現時点のJob Searchホームページでは詳しくアップデートされていなく、Job Searchの毎週ファイリングがまだ始まっていないために実例シェアもありません。質問や疑問がある方々はコールセンターのPUA相談窓口に尋ねる、もしくはこのトピで皆様で助け合っていく流れでお願いします。

②ビジネス再開予定が先になる個人事業主の方々そしてビジネスを完全閉鎖した元個人事業主の方々
↓
Hirenet登録すると共に、３ Job Search活動する必要あり

③WBA算出が出来なかったことが理由でUI却下になり、PUAに移行した被雇用者の方々
↓
Hirenet登録すると共に、3 Job Search活動する必要あり

④学校の臨時閉鎖やオンライン授業を受けているお子さんを持つ被雇用者の方々
↓
Hirenet登録すると共に、3 Job Search活動する必要あり

※例年パターンと同じという意味で、学校の夏休みシーズン開始を機に親御さん方々もJob Search対象になったと思われます。

#71

【リマインド】

このトピでUIの方々とPUAの方々が投稿していく展開が予想されます。そして、「UI」それとも「PUA」どちらに関する情報提供や疑問なのか他の皆様がトピを読みづらくなる可能性が出てきます。

スレ投稿する場合は、「UI」なのか「PUA」なのか分かりやすく書き込んで下さい。ご協力お願いします。

#72
  • snoopy
  • 2021/06/16 (Wed) 07:20
  • 신고

UIです。同じ会社にパートタイムで行っている仲間が数人います。
現在は仲間全員、週に数時間のみ通勤の状況です。
今回のJob Search３のスタートになって初めて知ったのですが、
全員同じステータスの状況であるにもかかわらず、
ファイルの質問画面に、
how many employers did you contact?の質問がある人と、
その質問が無い人があることがわかりました。
その質問がない人はそのまま先週もファイルを進められたそうです。
私は現在オーバーペイメントでストップしているのですが、
昨年までファイルをしていたときには
画面上にいつもこの質問が出てきたので、１を選択していました。
どなたか、この違いが分かる方いらっしゃいますか？
仲間全員同じパートタイムなので、
何か私が最初に間違えたのかと不安になりました。

#73
  • Palm
  • 2021/06/16 (Wed) 09:48
  • 신고

UIです。
ファーロウでも同じ事が起こってるようですね。
同じ会社でファーロウの人でも、仕事探しの質問が出てる人と出てない人がいるようです。前にここの
書き込みで自分はファーロウでもUIの方ではレイオフのステータスになっている場合があるとのことでした。人によっては、去年の4月から仕事探しの質問が出ている人もいるようです。
他会社の人ですが、その人はレイオフされた方なのですが、すでにUIから電話で仕事探しのチェックが入ったと言っていました。質問が出る人はきちんと
記録をとっておいたほうが良さそうですね。

#75

【UIステータス間違いと対処について】

昨年の春、コロナロックダウン直後の失業保険では「Layoff」や「Furlough」などロコの方々でさえ聞き慣れないステータス単語が多く登場した為、失業保険を初めて申し込んだ時にステータス選択を間違えてしまう方々が多く居ました。間違えていたことに気づかないままの方々も多く居ました。

又、当時はUIシステムが古いバージョン（1980年代...）だった為、当人が正しいステータスを選択してあるにも関わらず、求職活動免除シーズン中に3つの質問が表示されてしまうというシステムエラーのハプニングもありました。

しかし、ご自分のステータスがどれになっているのかUIアカウントでは調べることが出来ません。そこで以下の対処について、ご自分の状況と照らし合わせつつ参考にしてみて下さい（①から③まで）。

①フルタイム仕事がFurlough（一時解雇）もしくPartial Claims（時短）になっているが、毎週ファイリングでは3つの質問が表示される
↑
本来は表示されないので間違いです。まずはコールセンターに連絡し、Glitch（UIオフィス側のシステムエラー）によるものかどうか再確認して下さい。Glitchの場合は正しいステータスに修正してくれます。

Glitchではなく、当人がステータスを間違えていた場合は以下の段取りを取って下さい。

−Job Searchホームページより抜粋−
What actions do I take if I am still attached to my employer but I am asked the work questions when I file my claim certifications?

If you are still attached to a full-time employer, please ask your employer to submit a UC-348 – Verification of Partial Unemployment Status form. Only your employer can submit the UC-348 form. The UI staff will review each UC-348 and change your claim status if necessary.

Instructions for your employer on how to submit the UC-348 form can be found here:
https://labor.hawaii.gov/ui/instructions-for-submitting-uc-348-form/

②フルタイム仕事がLayoff（完全解雇）になっているが、毎週ファイリングでは3つの質問が表示されない
↑
本来は表示されるので間違いです。まずはコールセンターに連絡し、Glitch（UIオフィス側のシステムエラー）によるものかどうか再確認して下さい。Glitchの場合は正しいステータスに修正してくれます。

Glitchではなく、当人がステータス選択を間違えていた場合は、Reactivate a Claim申請でステータスを変更し、求職活動を行う必要があります。ステータスを変更しないまま求職活動も行わないでいると、UIオフィスからペナルティーを下される可能性が高くなるのでお気をつけて下さい。

③パートタイム仕事がLayoff（完全解雇）、Furlough（一時解雇）、もしくはPart-total Claims（時短）になっているが、毎週ファイリングでは3つの質問が表示されない
↑
本来は表示されるので間違いです。まずはコールセンターにGlitch（UIオフィス側のシステムエラー）によるものかどうか再確認して下さい。Glitchの場合は修正してくれます。

Glitchではなく、当人がステータス選択を間違えていた場合は、Reactivate a Claim申請でステータスを変更し、求職活動を行う必要があります。ステータスを変更しないまま求職活動も行わないでいると、UIオフィスからペナルティーを下される可能性が高くなるのでお気をつけて下さい。

#77

【雇用主情報の追加アップデート方法】

Job Search活動中にパートタイム、オンコール、有期雇用契約の仕事が見つかる方々が居ると思いますので、段取りをこちらのトピにも記します（①から④まで）。

① 初めて労働した日の週の締め切りまでに、毎週ファイリングにて新しい雇用主情報を追加する
※例えば6月22日（水）に初めて労働した場合は、6月27日（日）から7月3日（土）までの間に毎週ファイリング提出を済ませる
↓
② 雇用主情報を追加した時の毎週ファイリングを提出した次の日に、Reactivate a Claim申請して新しい雇用主情報をアップデートする
※「Add Employer to Claim」を選択する
※Enter the last date worked for this employer箇所では最後に労働した日を入力する。例えば昨日に労働した場合は昨日の日付を入力してOK
※夜の時間帯ではReactivate a Claim申請を受け付けていません。Alert表示になります。
↓
③ 毎週ファイリングを途中まで開いてみて、新しい雇用主情報が自動的に表示される設定になっているかどうか確認する
↓
④自動的に表示されていたら雇用主情報の追加アップデート完了。
※もしも表示されない場合は名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁、住所、電話番号、Eメールアドレスと共に、以下の（A）から（D）までをLanguage Access窓口にEメールし、次回の毎週ファイリングまでに雇用主情報追加を早急にアップデートするよう依頼する

（A）New Employer: 勤務先の正式名
（B）Address: 勤務先の住所
（C）Started Work Date: 初出勤日
（D）Status: 雇用形態 （例:Part-Time、On-Call）

以上になりますが、雇用主情報を追加アップデートした後、UIオフィスが毎週ファイリングを承認して入金するまで2、3週間以上かかっているようなので気長に待ってみて下さい。

もしもフルタイム仕事が見つかった場合は毎週ファイリングを止めるだけで大丈夫です。その他の手続きは不要です。

#79

はなまるさん

UIオフィスの最終判断次第になる非常にデリケートなご質問なので、UIオフィスに問い合わせることをお勧めします。

Job Searchホームページでの質疑応答も参考にしてみて下さい。

#80
  • マキキ
  • 2021/06/26 (Sat) 08:57
  • 신고

UIです。
#77の③に質問です。
6/15から週に2回のパートを始めましたが、150ドル以下なので、まだ失業保険を申請しています。
6/25に6／19の週の申請とパートを開始した事を申請して、6/26に会社情報を追加しました。
2週間に1回の申請なので、#77の③の確認は7／4以降になりますか。毎週の申請で先程確認しましたが、日にちが選べず、まだ早すぎますと赤文字が出て、前に進めませんでした。

#81

#77の③について説明不足でした。

毎週ファイリングが出来るようになった時に新しい雇用主情報が自動表示になっているかどうか確認することが出来ます。

つまり7月4日（日曜日）に確認してみて下さい。もしも追加アップデートされていなければ、毎週ファイリングの提出締め切りの土曜日までに追加アップデートしてもらうようUIオフィスに依頼して下さい。

Reactivate a Claim申請でも確認することが出来ます。新しい雇用主情報を再入力してみた後、「変更の箇所がないので変更する必要はありません」的なメッセージが表示されたら追加アップデート完了していることを意味しています。

#82

Sunsntさん

素早いご返信、ありがとうございます。
上記、了解致しました。

#83

教えて頂ければ幸いです。

Laid Offされた会社に6/19パート週2で戻りました。
6/20にweekly claimをしました。その後REACTIVATEし雇用主情報をアップデート完了した状態です。

本日WEEKLY　CLAIMを試みた所、


Did you perform any work during the week? (Include self-employment, weekend drill, active duty for the National Guards or Reserves, and part-time or full-time work)

*Enter total hours worked for all employers.

*Did you perform weekend drill or active duty for the Reserves or National Guard?

*Were you self-employed during the week?

と質問があり全て回答すると次の質問が出てきました。


(こちらの質問はどのPARTTIMEを意味しているのでしょうか? 私がパートで戻った仕事の事をさしてるのでしょうか？）

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?


ちなみに上記の質問（Yes Noにかかわらず）に答えますと今度は下記の質問が出てきます。
（こちらは私が週2でもどったパートの名前が自動ででてきております。）

★★EMPLOYED - ****　**** MANAGEMENT LLC

Did you work for ****　**** MANAGEMENT LLC during the week?

Enter the gross dollar amount earned:

Did you refuse any work from ****　**** MANAGEMENT LLC?

Were you still employed by ****　**** MANAGEMENT LLC as of 06/26/2021?
　
💛💛の部分にも現在週2で戻った情報をいれるのでしょうか？

お分かりの方おられれば是非教えてください。

どうぞ宜しくお願い致します。

#85

「Laid Offされた会社に6/19パート週2で戻りました。」
↑
完全解雇になった後に、その元職場にパートタイムとして再就職したということでしょうか？その場合は、雇用主情報をもう一度、追加アップデートする流れになります。そして「YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER」のことを意味します。

「ちなみに上記の質問（Yes Noにかかわらず）に答えますと今度は下記の質問が出てきます。（こちらは私が週2でもどったパートの名前が自動ででてきております。）」
↑
初めて失業保険を申し込んだ時に本来は「完全解雇」なのに、間違って「一時解雇」を選択していた可能性が高いかと思います。もしも間違って「一時解雇」を選択していた場合はReactivate a Claim申請をいじる前に、コールセンターに経緯を説明した上でどう修正したら良いのか正確な段取りについてアドバイスをもらうことをお勧めします。

「完全解雇」として失業保険を初めて申し込んだ時から毎週ファイリングにて、以下の３つの質問がずっと自動表示されていましたか？もしも自動表示されていなかった場合は間違って「一時解雇」を選択していた可能性が高いかと思います。このトピの#75も併せて参考にしてみて下さい。

Did you look for work?
How many did you contact?
Do you keep the record?

#86

Sunset様
お忙しい中、ご連絡ありがとうございました。

「Laid Offされた会社に6/19パート週2で戻りました。」
↑
完全解雇になった後に、その元職場にパートタイムとして再就職したということでしょうか？その場合は、雇用主情報をもう一度、追加アップデートする流れになります。そして「YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER」のことを意味します。

【はい。去年の6月に完全解雇になり、解雇になった職場でパートで6月19日再就職しました。
雇用主情報をもう１度追加アップデートの流れとございますが、19日に初出勤し20日にWEELY　CLAIMした際に
労働時間と会社のインフォメーションを入れました。同じ週の水曜にはREACTIVATEも完了しております。

----------------------------------------------------------------------------------------

「ちなみに上記の質問（Yes Noにかかわらず）に答えますと今度は下記の質問が出てきます。（こちらは私が週2でもどったパートの名前が自動ででてきております。）」
↑
初めて失業保険を申し込んだ時に本来は「完全解雇」なのに、間違って「一時解雇」を選択していた可能性が高いかと思います。もしも間違って「一時解雇」を選択していた場合はReactivate a Claim申請をいじる前に、コールセンターに経緯を説明した上でどう修正したら良いのか正確な段取りについてアドバイスをもらうことをお勧めします。

【初めは一時解雇でしたが、6月に完全解雇になり、その際にも完全解雇のREACTIVATEをし、完全解雇になってからは
毎週クレームから隔週クレームにかわり、3つの質問がずっと表示されておりました。　自分のステータスが完全解雇だった事は間違いないかと思います。
先週の水曜にReactivateした為、今回クレームの際に会社の名前がでてきたのかと思います。REACTIVATE前は会社名は表示されておりませんでした。】



💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYERの所にパートで戻った情報を再度記入すればいいという事でしょうか？

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Enter the gross dollar amount earned:

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

　Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?


★★EMPLOYED - ****　**** MANAGEMENT LLC

Did you work for ****　**** MANAGEMENT LLC during the week?

Enter the gross dollar amount earned:

Did you refuse any work from ****　**** MANAGEMENT LLC?

Were you still employed by ****　**** MANAGEMENT LLC as of 06/26/2021?


💛💛も★★も同じ質問なのでそれぞれにGross Dollar Amount Earned を入れてしまいますと
2重で稼ぎがあったとみなされないでしょうか？

うまく説明できなく申し訳ないです。

どうぞ宜しくお願い致します。

#87

経緯のご説明をありがとうございます。失業保険を初めて申し込んだ時の第1回目のアプリケーション情報をUIシステムが復活させてしまった可能性がありそうですね。UIシステムがそういう仕組みになっているのか、それともGlitchによるものなのか私も分かり兼ねております。

「💛💛も★★も同じ質問なのでそれぞれにGross Dollar Amount Earned を入れてしまいますと2重で稼ぎがあったとみなされないでしょうか？」
↑
私も二重のファイリングとしてシステム的に誤解されて、後々ややこしくなるのではと危惧しております。コールセンター（特にExaminer）に連絡し、どちらの箇所に雇用主情報を入力すべきなのか確認されたほうが良さそうです。もしかしたら★★箇所のほうを削除して直接修正してくれるかもしれません。

今までにない新しいケースなので結局、力になれず申し訳ないです。失業保険ヘルプチームにも共有させていただきます。

#88

Sunset 様

色々とアドバイスありがとうございました。

本日改めてWeek End 6/26のファイルを試し、必要であればUIに電話をする予定でした。

本日確認した所、

💛💛EMPLOYED - YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER

Did you work for YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER during the week?

Did you refuse any work from YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER?

Were you still employed by YOUR NEW PARTTIME EMPLOYER as of 06/26/2021?

の質問が消えており、現在再就職した職場のみ表示されておりました。

Sunset様のおっしゃる通り何かしらのグリッチだったかもしれません。

ファイルが完了しホットいたしました。

いつもこちらの掲示板の沢山の方へのアドバイスを拝見させて頂いております。
いつもご丁寧に対応していただき本当に感謝しております。

この度は、本当にありがとうございました。

#89

ロコの方がシェアして下さいましたので、こちらのトピにも共有いたします。

ハワイ大学及びコミュニティーカレッジが失業している方々を対象に、最大2000ドルの授業料を負担してくれる短期間スキルトレーニングプログラムを提供しているそうです。

スキルがあると、今までとは違う業界での転職活動においてアピールの一つになるのでお勧めです。

記事を以下に貼ります。
↓
https://www.hawaii.edu/news/2021/06/06/hana-career-pathways-training/?fbclid=IwAR0kfQvoF-p2IA-dZufdTO7OSFQNc3iH7key6fIB50LNB1AA9QEiSzoyTwM

#90
  • ひょっこりはん
  • mail
  • 2021/07/23 (Fri) 09:35
  • 신고

UIからジョブサーチに関する手紙が来ました。

手紙に記載されているインタービューの日付の期間にZOOM MEETINGの予約をして、そのミーティングの後にONE ON ONEのインタビューの予定が組まれると記載されています。

決められた仕事探しもしているし、ログもつけているので、問題ないと思うのですが、どなたか、同じような手紙を受け取った方、もしくは、それ、もうやったよ！っていう方がいらっしゃいましたら、もう少し詳しい内容教えていただけたら、心が落ち着きますので、おしえてください。

#91

【求職活動の留意点】

9月に失業保険が終了するかもしれないこの時期での求職活動ではついつい焦って冷静な判断をしづらくなってしまいがちになると思いますので、念のために留意点を共有します。

求職活動においてよく耳にするのは「入社前に話されたものと違う業務内容だった」「コンプライアンスが整っていない」「蓋を開けてみるとワンマン経営だった」「求人で書かれていた給料より低かった」などです。

外からは良く見えても、実際に入社してからでないと実情は分からないものです。企業の売上や知名度に対して職場環境の質が比例しているとは限りません。

大企業の場合はコンプライアンスが整っているので大体は大丈夫ですが（労働組合がある企業は尚更、安心度あり）、中小企業に対しては慎重に見極めて下さい。

履歴書を出す前に入社を決める前に、その企業をよく知る部外者をなるべく多く探し出し、口コミを集めてから最終判断をしましょう。小さな島ハワイは狭い社会なので、企業をよく知る人を探そうと思えば見つかると思います。

辞めていく人や解雇される人があまりにも多い企業は人材を育てることに長けていない雇用主なので特に要注意です。

Indeedにも企業に対する元従業員の評価がリアルに書かれていますので、大変参考になるかと思います。

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