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トピック

PEUC 失業保険13週間延長プログラム

ローカルニュース
#1
  • sunset
  • mail
  • 2020/09/14 13:11

3月もしくは4月から失業中の方々の中には、アカウント残高が僅かになり、今月もしくは来月にPEUCを申し込む必要がある方々がおられると思います。

一番気をつけなければいけない点を
こちらにシェアします。

ご自分のアカウント残高がゼロになったことを必ず確認してからPEUCを申し込んで下さい。

UI・PUA情報交換の現地掲示板ではこれを知らずに、まだ残高がゼロになっていない内にPEUCを申し込んでしまう人が多数いて、pendingが通常の2週間よりも更に長引いてしまっています。

お気をつけて下さいませ。

PEUC申し込み方法:
https://labor.hawaii.gov/ui/

#985

【Job Fair紹介】

情報が入りましたのでご紹介です。他の業界に転職希望をしていて健康保険などベネフィットが手厚い企業の求人情報を探している方々には、こちらのHonolulu Star Advertiser主催のJob Fairがお勧めです。
↓
https://hawaiijobs.careerfair.live/?utm_source=opi-sa&utm_medium=fb_post&utm_campaign=attendeesmay2021

各企業のHRやリクルーターがオンライン面接する流れだそうです。大手の企業が多く参加しているので、どんなJob Fairなのか覗いてみるのも悪くはないかと思います。

上記のJob Fairはほとんどが正社員募集、英語をこなせることが条件だそうなので、パートタイム希望や英語が堪能でない方々は、びびなび仕事探し掲示板を覗いてみることをお勧めします。

又、メインランド観光客が戻って来たことに伴ってホテル業界の求人も増えているそうなので、各ホテルの求人情報を調べてみるのも良いかと思います。

失業保険の手当が低くなる可能性が高い9月が近づくにつれて、応募が日に日に激戦になっていくと思われます。興味のある求人情報には企業情報をしっかり調べた上で応募してみることをお勧めします。

#986

【今後の失業保険について】

失業保険ヘルプチームによると、イゲ州知事とUIディレクターのAnneさんが今後の失業保険ルールについて話し合いを本日行ったそうです。

イゲ州知事とAnneさんは求職活動免除を撤回することについて意見一致しているものの、Anneさんのほうは学校閉鎖によりオンライン学習している子供が居るために失業せざるを得なく、その状況が今も続いている家庭への影響を懸念しているとのこと。

近々、正式発表がある可能性が高いそうなので、イゲ州知事もしくはUIオフィスからのプレスリリースを毎日チェックしてみて下さい。

プレスリリースを真っ先に見つけた方はリンク先と共に、このトピにて他の皆様にシェアをお願いします。

#984

【もしも求職活動免除が撤回になった場合】

求職活動免除が撤回になった場合について、失業保険ヘルプチームが最も強く懸念しているのは、雇用主サイドが圧倒的なパワーを持つ展開になってしまうことです。私も同じく懸念しており、雇用に関するトラブルが増えるのではないかと感じています。

UIオフィスはオファーレターを断った人、出社拒否した人を報告するよう昨年から各企業に呼びかけています。

求職活動では本当に入りたい企業だけを選んで応募して下さい。さほど興味がないまま手当たり次第に求人に応募し、オファーレターを理由なく断った場合、もしも雇用主サイドが「オファーレターを拒否した」とUIオフィスに報告すると、当人は失業保険の資格を全て失ってしまいます。詳しくはハンドブックでのルールを読んで下さい。

雇用主サイドの中には求人情報での条件よりも下がったオファーレターを出す悪質な雇用主も居ます。当人がそのオファーレターでの条件内容に納得出来ずに断り、雇用主がUIオフィスにオファーレター拒否を報告すると、アンフェアになってしまいます。そんな一部の雇用主に巻き込まれないようにするために、以下を証拠に残しておくことをお勧めします。
↓
●求人情報での条件内容を印刷する
●面接者のフルネームとポジションを記録する
●面接や電話では音声データを録音する
●オファーレターやEメールを保存する

上記は後々に、UIオフィスに提出して失業保険の資格を取り戻すための大事な説得材料になります。又、これらの証拠があれば、無料弁護士が居るLegal Aid Society of Hawaiiも手助けしてくれて悪質な雇用主を労働局に通報してくれます。

ここはアメリカです。
自分の身は自分で守りましょう。

#985

【イゲ州知事からの正式発表】

さきほど正式発表がありましたのでリンク先を貼ります。
↓
https://governor.hawaii.gov/newsroom/office-of-the-governor-job-search-requirement-to-be-reinstated-for-unemployment-recipients/

完全解雇になっている方々が5月30日から対象になるようです。この正式発表での内容からすると、完全解雇になった後に別会社でパートタイムに就いている方々も含まれている可能性が高いと思われます。

引き続き求職活動を免除されるのは一時解雇、時短、PUAの方々になるようです。

急な正式発表に見えますが、以前からイゲ州知事は記者会見で「求職活動の免除を近々、撤回する意向」と発言していました。

今までの記者会見での発言からすると、コロナ以前から日本人向けの観光業に力を入れてきたイゲ州知事は日本人観光客が戻ってくるのをずっと待っていたと思います。しかし、なかなか好転しない日本でのワクチン状況、そしてハワイでの各企業での人材不足問題の深刻化を受けて、今回は苦渋の判断をしたように感じます。

#991

【合同記者会見】

昨日のイゲ州知事とUIディレクターのAnneさんの合同記者会見内容について、失業保険ヘルプチームがまとめて下さいましたので重要な部分を抜粋します（①から⑦まで）。

① Job Searchレポート提出は、6月5日締めの毎週ファイリングから開始

② 毎週ファイリングでのJob Searchレポート提出ルールとして、前の週に提出したレポート内容と同じものを次の週で提出した場合は、3 Job Searchの内の1つにカウントされない

③ Job Search対象は完全失業（Laidoff）になっている者のみ。一時解雇（Furlough）になっている者、時短（Partial Claims）になっている者、仕事紹介斡旋があるユニオンに所属している者はJob Search対象にならない
↑
sunsetコメント:
イゲ州知事の正式発表文にも書いてありましたが、かつてフルタイム社員として働いていた職場に在籍していることがJob Search免除の条件になるようです。つまり、フルタイム仕事を完全失業した後にパートタイム（Part-total Claims）で労働している方々やコロナ影響でパートタイム完全失業した方々はJob Search対象になる可能性が高いと思われます。

④ Job Searchとは「Hirenet登録する」、「求人情報リサーチする」、「Resumeを提出する」、「面接を受ける」が含まれる
↑
sunsetコメント:
要は、「上記の段取りを経て3つの求職活動を記入して提出することが出来ればOK」というニュアンスかと思います。このトピの#227と#228に書き込んで下さった方の情報提供も大変参考になります。又、Hirenet登録しているかどうかUIオフィスがチェックしていく可能性が非常に高いので即登録して下さい。

⑤ 企業との面接に現れなかった場合は失業保険の資格を失うことになる。UIオフィスは失業保険の受給者が提出したJob Searchレポートを使って各企業に調査していく予定
↑
sunsetコメント:
失業保険ヘルプチームによると、このような意図的な行動をする失業保険の受給者がかつて多発していたそうです。労働レポートなりすまし違法行為に関してもUIオフィスは後追い調査しているので、今回も後追い調査していくはずなので面接に呼ばれたら必ず行って下さい。

⑥ 新しいウェブサイトhawaiiunemploymentinfo にて、雇用主サイドと失業保険者サイドのための情報をアップデート予定
↓
sunsetコメント:
リンク先はこちらになるそうです。
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/work-search/

⑦ Job Search必須条件の一部として、「RESEA」と「Quality Control Assessment」も含まれる
↑
sunsetコメント:
UIオフィスから呼ばれた者が応じる流れになります。詳しくは、「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピにて、RESEAについては#965、Quality Control Assessmentについては#789を一読してみて下さい。


以上になりますが、小さな島であるハワイにて英語圏の求人が圧倒的に多い中で、Job Searchレポート提出するのはなかなか大変だと思います。

しかし、メインランド観光客を受け入れて再開しているホテル、バス会社、ツアー会社は、いずれ日本人観光客も戻ることを見据えているはずです。一見、日本人スタッフを募集していない求人だとしても、日本語が出来ることをアピールしていくと、押し寄せる英語圏の志望者のresumeの中で目に留めてくれるかもしれません。

中には権限を乱用する雇用主が一部居ますので、このトピの#216をしっかり読んで巻き込まれないよう十分にお気をつけて下さい。

今回のJob Searchレポート提出に自信がない方々はお一人で悩まずに、元同僚仲間と情報交換しながら助け合っていくことを強くお勧めします。

一時解雇や時短になっている方々も他人事ではないかもしれません。日本でのコロナ問題が長引けば長引くほど、ハワイで経営維持が厳しくなる雇用主が更に人件費削減したり、倒産していく恐れがあります。そのことを心しつつ、UIオフィスが今回のように新たに敷いていくルールを随時チェックしていくことをお勧めします。

もしもお勧めのJob Fairを見かけましたら、こちらのトピで投稿していきます。皆様もなにかありましたら情報シェアで助け合ってみて下さい。

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