微微导航 : 夏威夷 : (美國) Hawaii

• Moco
• 2021/05/21 (Fri) 21:30
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長文で失礼致します。

5/3Benefit year end に伴い数週間前に
initial claimをし、その後2週連続問題なくprocessになりましたが以下の理由により先週のclaim がdisqualify となってしまいました。
REPORTED EARNINGS OF $***IS GREATER THAN YOUR WEEKLY BENEFIT AMOUNT OF $***

パーシャルでの仕事は毎週決まった日数で変動は無くBenefit Amountのオーバーもありません、会社側へ確認したところリポートの内容はお互い一致している事も確認できました。
昨日UI officeの女性の方から連絡があり
Pending (昨日まではpending でした)の件で
いくつか質問があるので5/21 3:30までに折り返し電話をするようにと担当者のダイレクト番号が留守電に残っておりましたが、何度かけても留守電になり話す事ができませんでした。
そして本日帰宅するとUI officeから承認レターが届いておりWBAが100ドル以上も下がっており、もしかするとそれが原因で今週Disqualified になったのでしょうか？しかし今週のDisqualify のDetailのAmount of $***は以前のWBAでした。
#21で$25以上の差がある場合は以前のWBAを持続出来ると把握しておりましたがパーシャルで働いてる場合はまた違ったルールになるのでしょうか？
UI officeからの連絡は何だったのか来週も引き続き担当者のダイレクト番号へ連絡した方がいいのでしょうか？Disqualify になったものを覆す事が不可能であれば今週は諦めて、来週の経過を見たいと思います。

• sunset
• mail
• 2021/05/21 (Fri) 21:46
• 报告

Mocoさん、

あまりアドバイスにはなりませんが、UIオフィスがわざわざ連絡して来るということはよほどのことなので、WBAが100ドル以上に下がったことに関係しているのかもしれません。留守番電話でスタッフさんはお名前を述べていましたか？述べていたとしたらコールセンターかLanguage AccessのEメール窓口に探してもらうよう頼んでみてはいかがでしょうか。

• sunset
• mail
• 2021/05/21 (Fri) 21:47
• 报告

【合同記者会見】

昨日のイゲ州知事とUIディレクターのAnneさんの合同記者会見内容について、失業保険ヘルプチームがまとめて下さいましたので重要な部分を抜粋します（①から⑦まで）。

① Job Searchレポート提出は、6月5日締めの毎週ファイリングから開始

② 毎週ファイリングでのJob Searchレポート提出ルールとして、前の週に提出したレポート内容と同じものを次の週で提出した場合は、3 Job Searchの内の1つにカウントされない

③ Job Search対象は完全失業（Laidoff）になっている者のみ。一時解雇（Furlough）になっている者、時短（Partial Claims）になっている者、仕事紹介斡旋があるユニオンに所属している者はJob Search対象にならない
↑
sunsetコメント:
イゲ州知事の正式発表文にも書いてありましたが、かつてフルタイム社員として働いていた職場に在籍していることがJob Search免除の条件になるようです。つまり、フルタイム仕事を完全失業した後にパートタイム（Part-total Claims）で労働している方々やコロナ影響でパートタイム完全失業した方々はJob Search対象になる可能性が高いと思われます。

④ Job Searchとは「Hirenet登録する」、「求人情報リサーチする」、「Resumeを提出する」、「面接を受ける」が含まれる
↑
sunsetコメント:
要は、「上記の段取りを経て3つの求職活動を記入して提出することが出来ればOK」というニュアンスかと思います。このトピの#227と#228に書き込んで下さった方の情報提供も大変参考になります。又、Hirenet登録しているかどうかUIオフィスがチェックしていく可能性が非常に高いので即登録して下さい。

⑤ 企業との面接に現れなかった場合は失業保険の資格を失うことになる。UIオフィスは失業保険の受給者が提出したJob Searchレポートを使って各企業に調査していく予定
↑
sunsetコメント:
失業保険ヘルプチームによると、このような意図的な行動をする失業保険の受給者がかつて多発していたそうです。労働レポートなりすまし違法行為に関してもUIオフィスは後追い調査しているので、今回も後追い調査していくはずなので面接に呼ばれたら必ず行って下さい。

⑥ 新しいウェブサイトhawaiiunemploymentinfo にて、雇用主サイドと失業保険者サイドのための情報をアップデート予定
↓
sunsetコメント:
リンク先はこちらになるそうです。
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/work-search/

⑦ Job Search必須条件の一部として、「RESEA」と「Quality Control Assessment」も含まれる
↑
sunsetコメント:
UIオフィスから呼ばれた者が応じる流れになります。詳しくは、「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピにて、RESEAについては#965、Quality Control Assessmentについては#789を一読してみて下さい。


以上になりますが、小さな島であるハワイにて英語圏の求人が圧倒的に多い中で、Job Searchレポート提出するのはなかなか大変だと思います。

しかし、メインランド観光客を受け入れて再開しているホテル、バス会社、ツアー会社は、いずれ日本人観光客も戻ることを見据えているはずです。一見、日本人スタッフを募集していない求人だとしても、日本語が出来ることをアピールしていくと、押し寄せる英語圏の志望者のresumeの中で目に留めてくれるかもしれません。

中には権限を乱用する雇用主が一部居ますので、このトピの#216をしっかり読んで巻き込まれないよう十分にお気をつけて下さい。

今回のJob Searchレポート提出に自信がない方々はお一人で悩まずに、元同僚仲間と情報交換しながら助け合っていくことを強くお勧めします。

一時解雇や時短になっている方々も他人事ではないかもしれません。日本でのコロナ問題が長引けば長引くほど、ハワイで経営維持が厳しくなる雇用主が更に人件費削減したり、倒産していく恐れがあります。そのことを心しつつ、UIオフィスが今回のように新たに敷いていくルールを随時チェックしていくことをお勧めします。

もしもお勧めのJob Fairを見かけましたら、こちらのトピで投稿していきます。皆様もなにかありましたら情報シェアで助け合ってみて下さい。

• Moco
• 2021/05/21 (Fri) 22:07
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Sunset 様
お返事ありがとうございます。
担当者の方の名前は伺っておりますので　
引き続き電話とlanguage accuses へメールしてみます。
いつも本当に有難うございます。

• Remi
• 2021/05/22 (Sat) 01:13
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Sunset様
貴重な情報を共有くださりありがとうございます。
Moco様との会話の横やりで申し訳ないのですが、UIオフィスのLanguage Accessというのは、日本語の通訳サービスが受けられる窓口なのでしょうか？よろしければメールアドレスと、問い合わせ後どのようにサービスを受けられるか詳細をいただけないでしょうか？

下記ページ内に、Language Access: This email address is for those who would like to request language assistance from UI... と書かれた箇所があるのですが肝心のメールアドレスがスマホ画面では表示されません。
https://labor.hawaii.gov/ui/contact/