びびなび : ハワイ : (アメリカ合衆国) Hawaii

• kksk
• 2021/04/20 (Tue) 22:56
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sunsetさん

バックデイトに関して、よくわかりました。
ありがとうございます。

先ほどUIアカウントを確認しましたら、
金額が記載される欄の赤字が消え、新しいWBAの26週分が表示されておりました。
2回目のinitial claimから約1週間となります。

バックデイトに関しては、日付入力が不可でしたので、これから日々チェックして参ります。

今回、初めて投稿させて頂きましたが、sunsetさん始め、皆様の投稿を参考に、
周りの友人と共に助け合って、ここまで何とかやってこれました。

引き続き、よろしくお願い致します。

• Sandy
• mail
• 2021/04/21 (Wed) 10:51
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Sunsetさん、みなさん、私の現在の状況をシェアします。

１、9/26/2020の週でUIの残高が0、10/3/2020からPEUC1（割愛しますが色々あって、PEUC１の申請を実際にしたのは11月1週目）

２、2020年12月に２回コールセンターにつながる⇨両方とも問題ないと言われる。

３、2021年1月→PEUC2への移行でReactivate

４、2021年2月にコールセンターにつながる⇨Overpaymentが原因でPendingと言われ、電話がきてレターが届くのでそれを待つしかないと言われる。

５、03/21/2021にBenefit Yearが終わる。

６、１週間以内に、新しいBenefit YearにQualifyしているのでInitial Claimを提出するようにというメールが届く

７、Initial Claimを申請⇨承認され、WBAが記載されたレターが届く。（今までのWBAより150ドルほど低いWBAが記載されていました）⇨新しいBenefit Yearがアカウントに追加されている。

８、初回のWeekly Certificationを申請→Pending

９、4/16にUIオフィスからTELがあり（出れませんでした）「１月のReactivate、３月のInitial Claimで提出したAvaiabilityについて確認したい」という留守電が入る。言われた電話にかけ直したがHigh Volumeで繋がらず。その旨UIオフィスにメールをする。

10、久しぶりにアカウントにログインしたところ、
a)10/3からPendingだったPEUC１の13週間分がProcessされていた。（OverpaymentのTEL,レターは来ていません。Overpaymentを差し引かれた形跡もなし。）
b)1/2/2021以降のClaimはDisqualified。（Details には「残額を使い果たしたため」とある）
c)7で新しく申請したInitial Claim分がキャンセルされていた。（WBAが25ドル以上低かったため！？）
d)PEUC3と思われる期間（6/30/2020)がが延長されていた。
　　
という経過を辿っています。

PEUC１が10/3以降26週以上にわたりPendingになっていたため、時系列が少しわかりづらいかも知れませんが、Initial Claimを出した後、WBAの算定が行われ、元のWBA額でPEUC3の分が延長になっていました。

少しずつ進展がありましたが、1/2〜のPEUC２の分がまだ承認されていないため、まだこれからも時間がかかりそうです。

• EM
• 2021/04/21 (Wed) 18:15
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Sunsetさん

「1週間以上が過ぎた場合」についてアドバイスをありがとうございました。
昨日はオフィスがクローズする4時半まで5時間程電話を掛け続けたのですが、全く繋がりませんでした。昨日学んだ事は、午後4時になったと同時に、アナウンスは回線が繋がった後、また保留にならないような内容に変わるという事でした。今日中に解決したい思いで、今朝はオープンの午前7時45分から電話を掛け始め、午前9時ちょうどに繋がった後、更に待たされてスタッフと話せたのは9時15分でした。

私の元雇用主からの労働レポートが最近届いたようで、支払われた有給分が引っ掛かっていたようですが、コールセンタースタッフが言ったのは「2020年の4〜6月と10〜12月の給与明細と会社から届いた雇用ステイタスのレターを午後12時までに、これから教えるEメールアドレスに送信して下さい。私が午後12時にメールチェックをするので、内容を確認してスーパーバイザーに見せて前に進めます。そしてそれが済んだらお電話します」との事でした。私がOverpaymentがあるという事ですか？と尋ねたら「それは分からないけど、今、期間が自動更新されない人には全員のこの資料を提出させていて、それが出来ない人にはヘルプはしていません」と話していました。私の質問に対するYes/Noの返事を避けているかのような印象がありました。（その方の話し方の問題なのかもしれませんが）
すぐに言われた事を実行し、電話を意識しながら外出している間に、着信があったようで、留守電話残っていた内容によると「延長プロセスに入ったので、これまで通りファイルし続けて下さい。今回6/27まで延長なので、6月になってまだベネフィットが残っているようなら、精査をするので、また電話して下さい」ということだったのですが、ここで疑問があります。もしもご存知でしたら教えて頂けると、とても有難いです。

（疑問1）本トピの内で拝見する限り、6/27（日）まで延長になった方と6/30（水）の方がいらっしゃいますが、違いに何か意味があるのでしょうか？

（疑問2）有給分のOverpaymentについて、何も言われていないのですが、どう処理されるのでしょうか？

（疑問3）今回電話をする事で延長してもらった場合、今度のBEYが切れる6月も電話しないといけないという事なのでしょうか？

いつも莫大な情報をシェアして下さって、ありがとうございます。

• sunset
• mail
• 2021/04/22 (Thu) 00:14
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EMさん、

このトピの#7で理由をお伝えしましたように、現在は質問にお答えしていませんが、同じ疑問を持っている方々も多くおられると思うので把握していることだけをシェアします。

大変申し訳ありませんが今後は私宛の質問ではなく、ご自分の状況を共有するのみでの書き込みをお願いします。疑問に感じることはコールセンターに尋ねる流れでお願いします。ご理解の程お願いします。

（疑問1）本トピの内で拝見する限り、6/27（日）まで延長になった方と6/30（水）の方がいらっしゃいますが、違いに何か意味があるのでしょうか？
↓
違いについては特に意味はありません。なぜ違うのか理由についてUIオフィスは発表していません。

（疑問2）有給分のOverpaymentについて、何も言われていないのですが、どう処理されるのでしょうか？
↓
UIオフィスは、雇用主からの有給報告とEMさんからの有給報告の一致確認をしていきます。Overpayment発生になるかどうかは、その一致確認の後です。

以前から各トピで皆様に何度かアドバイスして来ましたが、Overpayment発生を避けるためにはFile a Claim Certification提出する前に、労働レポートの一致確認を雇用主と自主的に行っておくことが大事です。有給は必ず報告しなければなりません。

（疑問3）今回電話をする事で延長してもらった場合、今度のBEYが切れる6月も電話しないといけないという事なのでしょうか？
↓
電話して下さいというのは「6月になった時に、もしも9月までの延長にならなかったら連絡を下さい」という意味ではないでしょうか。

現時点では今回と同じ段取りになると思って下さい。新たなGlitchが起きない限り、UIオフィスが新たなルールを追加しない限り、Benefit Year End期限が6月に切れた後に以下のどちらかになります。
①失業保険を初めて申し込んだ以降に労働したことがある申請者にInitial Application提出を催促するEメールが届く
②自動延長になる

• sunset
• mail
• 2021/04/22 (Thu) 00:49
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Sandyさん、

とても分かりやすいタイムライン式でのシェアをありがとうございます。

Overpayment処理を最優先事項にしているUIオフィスは、SandyさんがBenefit Year End期限が切れてInitial Claimを提出したタイミングに、Overpaymentかもしれない原因で長いPending状態になっていることに気付き、やっと本腰を入れてくれたように感じます。

UIオフィスは1月と3月について調べたいようなので、1月2日以降分を早く支給してもらう為にも、もしもコールセンターに繋がったらAdjusterに回してもらうと良さそうですね。