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#1

ちゃちゃ
메일
2020/12/10 09:06

現在コロナ禍で失業保険で生活をしている1人です。
失業保険を貰っているものの約8割弱が家賃となり、その後車の保険、健康保険を支払うと食費も出ない状況なので少しでも足しになる様に仕事を始めたいと思っています。

ここで質問があります。
パートタイムで働いた場合、失業保険の額がどれ位減額になるのでしょうか⁇
収入額で変わってくるかとは思うのですが、失業保険のみでは生活が回らないのにパートをしたら減額されてしまうと本末転倒になってしまいます。
ご存知の方がおりましたら分かる範囲でアドバイス頂けると助かります。

（日本のリモート職とハワイで求人を検討しています。）
宜しくお願い致します。

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#2

LoL
2020/12/13 (Sun) 17:30
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ちゃちゃさん

私の経験なので、違っていたらすみません。
３月にロックダウンのために、Lay offとなりました。その後５月に一部ロックダウンが解除された後に、Lay offされていた元の職場に戻った時のことです。
ちゃちゃさんとは状況が違いますが、新たな雇用主で働き始めた場合も、計算の仕方はおそらく同じだとは思います。

週のUI受給額を超えない限りPartial UIとして受給を継続できますが、週の収入（総支給額）が150ドル以上になるかどうかで違うようです。

(例）UIの週の支給額が500ドル

例１、週の収入が149ドルの場合→UI満額500ドルが受給可能

例２、週の収入が150ドルの場合→$500-$150=$350 ＊その週のUIは350ドルを受給

例３、週の収入が600ドルの場合→UIの額（500ドル）を超えたのでその週のUIの支給はなし。

となるようです。

#3

Choco
2020/12/13 (Sun) 20:46
신고

LoLさん

私もパートを考えていたのでこの情報は朗報でした！
新たに仕事を始めた場合、収入と同額がUI額から丸々引かれてしまうと友人から聞いていたのでパートで少し働いても収入は全く増えないんだと思っていました。
レイオフにはなっていないので、職場に呼ばれ次第すぐ職場に戻りたい為、新たにフルの仕事を探す訳にもいかず、かと言って自宅待機でUIを貰っているだけでは生活がギリギリで、悩んでおりました。
貴重な情報をありがとうございました！

#4

ちゃちゃ
2020/12/13 (Sun) 21:38
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LoLさん

凄く分かりやすくありがとうございます。
やはり中途半端に収入があってもダメですね。
早くしっかりと元の仕事に戻れる日が早く来る様
感染拡大させない様に引き続き大人しくします。

貴重な体験談をシェアして頂きありがとうございました。

#5

CoCo
mail
2020/12/14 (Mon) 19:08
신고

こんにちは

私は8月中旬から同じ職場に戻り働いていますが、収入の同額ではなく約半分弱引かれています。
勤務時間は平均して週に20時間位でUI額は100ドルちょっと引かれますが、UI全額貰うよりも月に600ドルはプラス収入となっています。
率先して職場に戻ったので、上司から今後の事も優先してくれると言ってくれています。いつまでUIに頼って行けるか分からない為、早くから職場復帰して良かったと思っています。UIだけでは生活が苦しい方は少しでも収入を増やして頑張って下さい。

#6

ちゃちゃ
2020/12/14 (Mon) 19:59
신고

CoCoさん

思ったより減額されていないのですね。
それならば、悩みながら生活するより働いた方がストレスが減って良さそうです。
前向きにパート探ししてみます。

貴重な情報シェアありがとうございます。

#7

プルメリア
2020/12/14 (Mon) 20:37
신고

こんばんは。

私も10月後半から元の職場に戻りました。
週によっては勤務時間数、収入も変わり、
それによってもちろんUIの減額がありますが、
CoCoさんの仰る通り、月でプラス収入にはなっています。

また気分転換にもなりますし、
ソーシャルセキュリティー、
メディケアなどのtaxの支払いもあるので、
今後の為にはいいと思います。

#8

sunset
mail
2020/12/14 (Mon) 21:00
신고

パートタイムを始める皆様へ

実例を多く見てきたので、ご参考までに。

新しいパートタイム仕事に就いた方々からの個人相談で圧倒的に多かったのは労働レポートを一度も出したことがない不慣れな雇用主が原因で、なかなか労働レポートも失業保険の入金もされずに困っているケースでした。こればかりは本人と雇用主の間のトラブルなので、私はアドバイスしようがありませんでした。

パートタイム仕事を探す方々は、労働レポートに慣れている職場に就くことを強くお勧めします。過去の事例からすると特に、エッセンシャル企業、ペイロール第3機関がある会社、立ち上げたばかりの新会社には要注意です。面接で雇用主に労働レポートの重要性を理解してもらわないと、あとで面倒なことになります。話が分かる雇用主かどうかを面接で見極めるのも大事です。

又、試用期間で解雇されるケースも少なくはありません。この場合はコロナ影響による解雇ではなく、「Fired」扱いになるので失業保険が全く出なくなります（この部分については、同じ職場に復帰した方々とは全く違う状況であることを念頭に置いたほうがいいかもしれません）。

又、パートタイム仕事を自ら辞めたり休むと、雇用主にはそのことをUIオフィスにレポートする義務があるので、失業保険が出なくなります。失業保険が必要である限り、ずっと働き続ける覚悟を持って下さい。

この掲示板でも様々なケースを読んで分かると思いますが、UIオフィスは本業や副業関係なく「解雇」、「自主退職」、「出社拒否」にはとても手厳しいです。

今もニュースでクラスターが報じられている中、いつどこで感染するか分かりませんので感染リスクが高い業種のパートタイム仕事を始める方々は、健康保険に必ず入っていたほうが良いです。無保険でコロナ感染すると、とんでもない医療費になります。

このように労働レポート、試用採用、継続勤務、健康保険について気をつけるべき所をしっかりと気をつけていれば大丈夫かと思います。CoCoさんやプルメリアさんがおっしゃるように、UIだけで生活が苦しい場合は少しでも足しになる収入を増やすと不安やストレスが軽減されますね。頑張って下さい。

#9

Choco
2020/12/14 (Mon) 21:33
신고

Sunset さん
詳しいアドバイスありがとうございました！
元々の職場に戻って少し働く方と、furloughのまま仕事が全く無いので他の新たな場所で少しパートを始める場合は違うのですね、、、
良く考えて動きます。
ありがとうございました！

#10

sunset
mail
2020/12/14 (Mon) 22:03
신고

Chocoさん、

そうですね。目先の不安で見落としがちですが、長い目で見て気をつけるべき所を気をつけていれば後は大丈夫です。

「UIって何？」と言う雇用主は、登録も労働レポートもやったことがなくミス連発確実なので要注意です。

#11

CoCo
2020/12/14 (Mon) 23:22
신고

＞又、パートタイム仕事を自ら辞めたり休むと、雇用主にはそのことをUIオフィスにレポートする義務があるので、失業保険が出なくなります。失業保険が必要である限り、ずっと働き続ける覚悟を持って下さい。

sunsetさんの仰る通りです。売り上げの問題でぎりぎりの人数で回していて、休んだりしたら変わりが居ない為
職場復帰してから無遅刻無欠勤です。数回休んだスタッフは実際に解雇されました。雇用主はUIに正確に報告をする義務があるので当たり前かもしれませんがそれなりの覚悟でやっています。兎に角、体調管理に気を付けて規則正しい生活を心掛けています。
私の場合、コロナ禍で仕事が出来てる事に大変感謝しています。

#12

ちゃちゃ
2020/12/15 (Tue) 07:23
신고

プルメリアさん
Sunsetさん
CoCoさん
皆さん、貴重なご意見ありがとうございます。

お金の心配が優先していて働く事を考えていましたが、Sunsetさんがおっしゃる通りリスクも多々ある事を考えると安易にすぐ動く事が得策ではない気がしてきました。
私自身は保険も加入しているのですが、何かあった場合子供と2人なので感染に対しての不安は拭いきれません。感染拡大しないandさせないように買い物やフードバンク以外は出歩かない生活を当初から貫いています。
カカアコのフードバンクに行った時もドライブスルーではなく歩いて並び続ける事に不安を覚え参加出来なくなりました。
お金のストレスもあるけれど、ワクチンの効果がどう出るのかを、もう少し見極めてから動くのが私には適しているのかもしれないですね。
凄く参考になりました。ありがとうございました。

#13

Bibiriman
mail
2020/12/22 (Tue) 03:39
신고

Sunsetさん　パートタイムで2つの仕事を掛け持ちでしたが　2つとも3月のロックダウン以降　レイオフでしたが急遽、そのうちの1つ職場に戻る事になりました。年内その戻れた方の会社での勤務時間が週によって一時解雇前より多くなります。未だ　もう一つの仕事は一時解雇のままですが、戻った会社での勤務時間がレイオフ２つ勤務時間の合計より多くなる週も出てきます。今回　連邦からの毎週出る$300は部分失業保険受給者も支給対象になりますか。条件など教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。

#15

sunset
mail
2020/12/22 (Tue) 08:32
신고

Bibirimanさん、

パートタイムで2つの仕事を掛け持ちでしたが　2つとも3月のロックダウン以降　レイオフでしたが急遽、そのうちの1つ職場に戻る事になりました。
↓
再確認ですが、失業保険を申し込んだ当初、完全失業（Laid off）ではなく一時失業（Furlough）で手続きを進めていますよね？完全失業にしていた場合は雇用主情報をもう一度アップデートする為にReactivate a Claim申請する必要があります。一時失業にしていた場合は必要はなく、労働時間と収入をClaim a Certification申請するだけです。もちろん雇用主にも毎週、UIオフィスに労働レポートを出していただく必要があります。

年内その戻れた方の会社での勤務時間が週によって一時解雇前より多くなります。未だ　もう一つの仕事は一時解雇のままですが、戻った会社での勤務時間がレイオフ２つ勤務時間の合計より多くなる週も出てきます。今回　連邦からの毎週出る$300は部分失業保険受給者も支給対象になりますか。条件など教えて頂けると助かります。
↓
かつての週600ドルとLWA週300ドルと同じ条件です。毎週、全ての職場での勤務時間の合計が40時間を越えた場合、そして収入の合計がWBAを越えた場合はその週は「Disqualified」表示になります。この表示になったら300ドルが出ません。

WBAを越えないようにシフトを組んでくれる理解ある雇用主も居ますが、通常は雇用主には「出社拒否」をUIオフィスにレポートする義務があるので気をつけて下さい。そこはBibirimanさんと雇用主のコミュニケーション次第かと思います。もしもギリギリの社員人数で回している職場環境の場合は、コロナ影響の中で必死に経営している雇用主が困ってトラブルになってしまうので、社員だけの都合でシフトを組んでもらうのはお勧めしません。

毎週、収入の合計が150ドル以上になった場合は、150ドル計算法で差し引かれますのでハンドブックの7頁目を一読してみて下さい。手当が少し増える計算法です。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

#16

bibiriman
mail
2020/12/22 (Tue) 17:40
신고

Sunsetさん　お忙しい中　早速お返事ありがとうございます。3月でレイオフは一時解雇だと会社より説明を受けたのでUI申請する際、2社ともレイオフを選択した記憶があります。2社からレイオフされる前も合計が40時間超える事はありませんでした。今回は給与の高い方の職場復帰であり本来の時間よりシフトの関係で多くなりますが40時間は超えません。収入は同額程度になりそうです。その場合も　そこから＄150引かれる計算になるのでしょうか？その場合は＄300の支給はあるのでしょうか。理解力が足らなくてすみません。
それと戻る際に会社から再びいつクローズするか分からないので雇用状況はオンコールでもパートタイムでも好きな方を選択してくださいと言われました。どちらを選択するべきか分からず困ってます。再び失職した場合、どう違うのか教えて頂けると助かります。すみません。ベーシックな質問ばかりで申し訳ありません。宜しくお願いします。

#17

sunset
mail
2020/12/22 (Tue) 20:47
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Bibirimanさん、

3月でレイオフは一時解雇だと会社より説明を受けたのでUI申請する際、2社ともレイオフを選択した記憶があります。
↓
Claim a Certification申請を開いてみて雇用主情報が載っていなければ、「一時解雇」ではなく「完全失業」として間違って手続きをしてしまったかと思います。その場合はReactivate a Claim申請して新しい雇用主として再登録する必要があります。

2社からレイオフされる前も合計が40時間超える事はありませんでした。今回は給与の高い方の職場復帰であり本来の時間よりシフトの関係で多くなりますが40時間は超えません。収入は同額程度になりそうです。その場合もそこから＄150引かれる計算になるのでしょうか？その場合は＄300の支給はあるのでしょうか。
↓
WBAを越えて「Disqualified」表示にならなければ週300ドルが支給されます（1ドルでも越えると「Disqualified」になります）。「Disqualified」になると当然ながら、150ドル計算法が不要になります。

戻る際に会社から再びいつクローズするか分からないので雇用状況はオンコールでもパートタイムでも好きな方を選択してくださいと言われました。どちらを選択するべきか分からず困ってます。再び失職した場合、どう違うのか教えて頂けると助かります。
↓
通常はオンコールは必要な時に呼ばれる働き方で、パートタイムは決まったシフトの働き方です。コロナ影響による理由で失業した場合はあまり違いはありません。

オンコールとパートタイムでそれぞれの違いがあるのか、シフトや収入やベネフィットなどを雇用主にしっかりと事前確認してから決めたほうが良いです。又、再開する時に雇用主が呼び戻す時にオンコール社員ではなくパートタイム社員を優先するという考えを持つ雇用主であれば、パートタイムをお勧めします。

#18

bibiriman
2020/12/22 (Tue) 23:12
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Sunsetさん　詳しく教えて頂きありがとうございます。やはり一時解雇ではなく完全失業になってました。新しい雇用主として再登録します。シフトを見ると週により僅か数ドルですがオーバーし受給資格が無かったり有ったりする事も分かりました。オンコールとパートタイムも会社にベネフィットなど確認したいと思います。とても助かりました。分からなくて1人パニックになってました。私のような分からない者が分かるように教えて頂き感謝します。本当にありがとうございました。

#19

sunset
mail
2020/12/23 (Wed) 06:30
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Bibirimanさん、

補足します。

Claim a Certification申請する時、「今週、新しい雇用先で働いたか？」的な質問があるので、Yesにして進めて下さい。その次の日にReactivate a Claim申請します。今後のClaim a Certification申請で雇用主情報が自動的に出て来るようになったら完了です。

リニューアルしたReactivate a Claim申請フォームではEB20申請と同じ質問がいくつか加わったそうなので、もしも加わっていたら「PEUC 失業保険 13週間延長プログラム」トピの#353と#354を参考にしてみて下さい。

#20