รูปแบบการแสดงบนจอ
สลับหน้าจอ
จอแสดงจำแนกตามหมวดหมู่
ย้อนกลับ
แสดง "ความเป็นอยู่"
1. | モバイルバッテリー、蛍光灯捨て方(398view/4res) | ความเป็นอยู่ | 2024/06/15 17:36 |
---|---|---|---|
2. | Hawaiiの治安について(6kview/32res) | ความเป็นอยู่ | 2024/03/24 18:51 |
3. | ハワイからカリフォルニアに本を運ぶ(868view/2res) | ความเป็นอยู่ | 2024/01/09 05:22 |
4. | シングルファザーの方(576view/0res) | ความเป็นอยู่ | 2023/11/19 03:38 |
5. | 物価、実際どうですか?(2kview/7res) | ความเป็นอยู่ | 2023/07/25 19:55 |
6. | 葬儀会社選び(328view/0res) | ความเป็นอยู่ | 2023/07/04 01:39 |
7. | ポータブルエアコン(1kview/1res) | ความเป็นอยู่ | 2023/05/02 16:21 |
8. | Laptopは日本とアメリカどちらで買いましたか?(1kview/7res) | ความเป็นอยู่ | 2023/04/22 10:12 |
9. | SpectrumからTmobile 5G home internetに変えた方がいたら教えて下さい!(3kview/8res) | ความเป็นอยู่ | 2023/04/18 20:32 |
10. | カーリース(1kview/2res) | ความเป็นอยู่ | 2022/11/27 17:55 |
パートを始めた際の失業保険の受給額について
- #1
-
- ちゃちゃ
- อีเมล
- 2020/12/10 09:06
現在コロナ禍で失業保険で生活をしている1人です。
失業保険を貰っているものの約8割弱が家賃となり、その後車の保険、健康保険を支払うと食費も出ない状況なので少しでも足しになる様に仕事を始めたいと思っています。
ここで質問があります。
パートタイムで働いた場合、失業保険の額がどれ位減額になるのでしょうか⁇
収入額で変わってくるかとは思うのですが、失業保険のみでは生活が回らないのにパートをしたら減額されてしまうと本末転倒になってしまいます。
ご存知の方がおりましたら分かる範囲でアドバイス頂けると助かります。
(日本のリモート職とハワイで求人を検討しています。)
宜しくお願い致します。
- #2
-
- LoL
- 2020/12/13 (Sun) 17:30
- รายงาน
ちゃちゃさん
私の経験なので、違っていたらすみません。
3月にロックダウンのために、Lay offとなりました。その後5月に一部ロックダウンが解除された後に、Lay offされていた元の職場に戻った時のことです。
ちゃちゃさんとは状況が違いますが、新たな雇用主で働き始めた場合も、計算の仕方はおそらく同じだとは思います。
週のUI受給額を超えない限りPartial UIとして受給を継続できますが、週の収入(総支給額)が150ドル以上になるかどうかで違うようです。
(例)UIの週の支給額が500ドル
例1、週の収入が149ドルの場合→UI満額500ドルが受給可能
例2、週の収入が150ドルの場合→$500-$150=$350 *その週のUIは350ドルを受給
例3、週の収入が600ドルの場合→UIの額(500ドル)を超えたのでその週のUIの支給はなし。
となるようです。
- #3
-
- Choco
- 2020/12/13 (Sun) 20:46
- รายงาน
LoLさん
私もパートを考えていたのでこの情報は朗報でした!
新たに仕事を始めた場合、収入と同額がUI額から丸々引かれてしまうと友人から聞いていたのでパートで少し働いても収入は全く増えないんだと思っていました。
レイオフにはなっていないので、職場に呼ばれ次第すぐ職場に戻りたい為、新たにフルの仕事を探す訳にもいかず、かと言って自宅待機でUIを貰っているだけでは生活がギリギリで、悩んでおりました。
貴重な情報をありがとうございました!
- #4
-
- ちゃちゃ
- 2020/12/13 (Sun) 21:38
- รายงาน
LoLさん
凄く分かりやすくありがとうございます。
やはり中途半端に収入があってもダメですね。
早くしっかりと元の仕事に戻れる日が早く来る様
感染拡大させない様に引き続き大人しくします。
貴重な体験談をシェアして頂きありがとうございました。
- #5
-
こんにちは
私は8月中旬から同じ職場に戻り働いていますが、収入の同額ではなく約半分弱引かれています。
勤務時間は平均して週に20時間位でUI額は100ドルちょっと引かれますが、UI全額貰うよりも月に600ドルはプラス収入となっています。
率先して職場に戻ったので、上司から今後の事も優先してくれると言ってくれています。いつまでUIに頼って行けるか分からない為、早くから職場復帰して良かったと思っています。UIだけでは生活が苦しい方は少しでも収入を増やして頑張って下さい。
- #6
-
- ちゃちゃ
- 2020/12/14 (Mon) 19:59
- รายงาน
CoCoさん
思ったより減額されていないのですね。
それならば、悩みながら生活するより働いた方がストレスが減って良さそうです。
前向きにパート探ししてみます。
貴重な情報シェアありがとうございます。
- #7
-
- プルメリア
- 2020/12/14 (Mon) 20:37
- รายงาน
こんばんは。
私も10月後半から元の職場に戻りました。
週によっては勤務時間数、収入も変わり、
それによってもちろんUIの減額がありますが、
CoCoさんの仰る通り、月でプラス収入にはなっています。
また気分転換にもなりますし、
ソーシャルセキュリティー、
メディケアなどのtaxの支払いもあるので、
今後の為にはいいと思います。
- #8
-
パートタイムを始める皆様へ
実例を多く見てきたので、ご参考までに。
新しいパートタイム仕事に就いた方々からの個人相談で圧倒的に多かったのは労働レポートを一度も出したことがない不慣れな雇用主が原因で、なかなか労働レポートも失業保険の入金もされずに困っているケースでした。こればかりは本人と雇用主の間のトラブルなので、私はアドバイスしようがありませんでした。
パートタイム仕事を探す方々は、労働レポートに慣れている職場に就くことを強くお勧めします。過去の事例からすると特に、エッセンシャル企業、ペイロール第3機関がある会社、立ち上げたばかりの新会社には要注意です。面接で雇用主に労働レポートの重要性を理解してもらわないと、あとで面倒なことになります。話が分かる雇用主かどうかを面接で見極めるのも大事です。
又、試用期間で解雇されるケースも少なくはありません。この場合はコロナ影響による解雇ではなく、「Fired」扱いになるので失業保険が全く出なくなります(この部分については、同じ職場に復帰した方々とは全く違う状況であることを念頭に置いたほうがいいかもしれません)。
又、パートタイム仕事を自ら辞めたり休むと、雇用主にはそのことをUIオフィスにレポートする義務があるので、失業保険が出なくなります。失業保険が必要である限り、ずっと働き続ける覚悟を持って下さい。
この掲示板でも様々なケースを読んで分かると思いますが、UIオフィスは本業や副業関係なく「解雇」、「自主退職」、「出社拒否」にはとても手厳しいです。
今もニュースでクラスターが報じられている中、いつどこで感染するか分かりませんので感染リスクが高い業種のパートタイム仕事を始める方々は、健康保険に必ず入っていたほうが良いです。無保険でコロナ感染すると、とんでもない医療費になります。
このように労働レポート、試用採用、継続勤務、健康保険について気をつけるべき所をしっかりと気をつけていれば大丈夫かと思います。CoCoさんやプルメリアさんがおっしゃるように、UIだけで生活が苦しい場合は少しでも足しになる収入を増やすと不安やストレスが軽減されますね。頑張って下さい。
- #9
-
- Choco
- 2020/12/14 (Mon) 21:33
- รายงาน
Sunset さん
詳しいアドバイスありがとうございました!
元々の職場に戻って少し働く方と、furloughのまま仕事が全く無いので他の新たな場所で少しパートを始める場合は違うのですね、、、
良く考えて動きます。
ありがとうございました!
- #10
-
Chocoさん、
そうですね。目先の不安で見落としがちですが、長い目で見て気をつけるべき所を気をつけていれば後は大丈夫です。
「UIって何?」と言う雇用主は、登録も労働レポートもやったことがなくミス連発確実なので要注意です。
- #11
-
- CoCo
- 2020/12/14 (Mon) 23:22
- รายงาน
>又、パートタイム仕事を自ら辞めたり休むと、雇用主にはそのことをUIオフィスにレポートする義務があるので、失業保険が出なくなります。失業保険が必要である限り、ずっと働き続ける覚悟を持って下さい。
sunsetさんの仰る通りです。売り上げの問題でぎりぎりの人数で回していて、休んだりしたら変わりが居ない為
職場復帰してから無遅刻無欠勤です。数回休んだスタッフは実際に解雇されました。雇用主はUIに正確に報告をする義務があるので当たり前かもしれませんがそれなりの覚悟でやっています。兎に角、体調管理に気を付けて規則正しい生活を心掛けています。
私の場合、コロナ禍で仕事が出来てる事に大変感謝しています。
- #12
-
- ちゃちゃ
- 2020/12/15 (Tue) 07:23
- รายงาน
プルメリア さん
Sunsetさん
CoCoさん
皆さん、貴重なご意見ありがとうございます。
お金の心配が優先していて働く事を考えていましたが、Sunsetさんがおっしゃる通りリスクも多々ある事を考えると安易にすぐ動く事が得策ではない気がしてきました。
私自身は保険も加入しているのですが、何かあった場合子供と2人なので感染に対しての不安は拭いきれません。感染拡大しないandさせないように買い物やフードバンク以外は出歩かない生活を当初から貫いています。
カカアコのフードバンクに行った時もドライブスルーではなく歩いて並び続ける事に不安を覚え参加出来なくなりました。
お金のストレスもあるけれど、ワクチンの効果がどう出るのかを、もう少し見極めてから動くのが私には適しているのかもしれないですね。
凄く参考になりました。ありがとうございました。
- #13
-
Sunsetさん パートタイムで2つの仕事を掛け持ちでしたが 2つとも3月のロックダウン以降 レイオフでしたが急遽、そのうちの1つ職場に戻る事になりました。年内その戻れた方の会社での勤務時間が週によって一時解雇前より多くなります。未だ もう一つの仕事は一時解雇のままですが、戻った会社での勤務時間がレイオフ2つ勤務時間の合計より多くなる週も出てきます。今回 連邦からの毎週出る$300は部分失業保険受給者も支給対象になりますか。条件など教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
- #15
-
Bibirimanさん、
パートタイムで2つの仕事を掛け持ちでしたが 2つとも3月のロックダウン以降 レイオフでしたが急遽、そのうちの1つ職場に戻る事になりました。
↓
再確認ですが、失業保険を申し込んだ当初、完全失業(Laid off)ではなく一時失業(Furlough)で手続きを進めていますよね?完全失業にしていた場合は雇用主情報をもう一度アップデートする為にReactivate a Claim申請する必要があります。一時失業にしていた場合は必要はなく、労働時間と収入をClaim a Certification申請するだけです。もちろん雇用主にも毎週、UIオフィスに労働レポートを出していただく必要があります。
年内その戻れた方の会社での勤務時間が週によって一時解雇前より多くなります。未だ もう一つの仕事は一時解雇のままですが、戻った会社での勤務時間がレイオフ2つ勤務時間の合計より多くなる週も出てきます。今回 連邦からの毎週出る$300は部分失業保険受給者も支給対象になりますか。条件など教えて頂けると助かります。
↓
かつての週600ドルとLWA週300ドルと同じ条件です。毎週、全ての職場での勤務時間の合計が40時間を越えた場合、そして収入の合計がWBAを越えた場合はその週は「Disqualified」表示になります。この表示になったら300ドルが出ません。
WBAを越えないようにシフトを組んでくれる理解ある雇用主も居ますが、通常は雇用主には「出社拒否」をUIオフィスにレポートする義務があるので気をつけて下さい。そこはBibirimanさんと雇用主のコミュニケーション次第かと思います。もしもギリギリの社員人数で回している職場環境の場合は、コロナ影響の中で必死に経営している雇用主が困ってトラブルになってしまうので、社員だけの都合でシフトを組んでもらうのはお勧めしません。
毎週、収入の合計が150ドル以上になった場合は、150ドル計算法で差し引かれますのでハンドブックの7頁目を一読してみて下さい。手当が少し増える計算法です。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf
- #16
-
Sunsetさん お忙しい中 早速お返事ありがとうございます。3月でレイオフは一時解雇だと会社より説明を受けたのでUI申請する際、2社ともレイオフを選択した記憶があります。2社からレイオフされる前も合計が40時間超える事はありませんでした。今回は給与の高い方の職場復帰であり本来の時間よりシフトの関係で多くなりますが40時間は超えません。収入は同額程度になりそうです。その場合も そこから$150引かれる計算になるのでしょうか?その場合は$300の支給はあるのでしょうか。理解力が足らなくてすみません。
それと戻る際に会社から再びいつクローズするか分からないので雇用状況はオンコールでもパートタイムでも好きな方を選択してくださいと言われました。どちらを選択するべきか分からず困ってます。再び失職した場合、どう違うのか教えて頂けると助かります。すみません。ベーシックな質問ばかりで申し訳ありません。宜しくお願いします。
- #17
-
Bibirimanさん、
3月でレイオフは一時解雇だと会社より説明を受けたのでUI申請する際、2社ともレイオフを選択した記憶があります。
↓
Claim a Certification申請を開いてみて雇用主情報が載っていなければ、「一時解雇」ではなく「完全失業」として間違って手続きをしてしまったかと思います。その場合はReactivate a Claim申請して新しい雇用主として再登録する必要があります。
2社からレイオフされる前も合計が40時間超える事はありませんでした。今回は給与の高い方の職場復帰であり本来の時間よりシフトの関係で多くなりますが40時間は超えません。収入は同額程度になりそうです。その場合もそこから$150引かれる計算になるのでしょうか?その場合は$300の支給はあるのでしょうか。
↓
WBAを越えて「Disqualified」表示にならなければ週300ドルが支給されます(1ドルでも越えると「Disqualified」になります)。「Disqualified」になると当然ながら、150ドル計算法が不要になります。
戻る際に会社から再びいつクローズするか分からないので雇用状況はオンコールでもパートタイムでも好きな方を選択してくださいと言われました。どちらを選択するべきか分からず困ってます。再び失職した場合、どう違うのか教えて頂けると助かります。
↓
通常はオンコールは必要な時に呼ばれる働き方で、パートタイムは決まったシフトの働き方です。コロナ影響による理由で失業した場合はあまり違いはありません。
オンコールとパートタイムでそれぞれの違いがあるのか、シフトや収入やベネフィットなどを雇用主にしっかりと事前確認してから決めたほうが良いです。又、再開する時に雇用主が呼び戻す時にオンコール社員ではなくパートタイム社員を優先するという考えを持つ雇用主であれば、パートタイムをお勧めします。
- #18
-
- bibiriman
- 2020/12/22 (Tue) 23:12
- รายงาน
Sunsetさん 詳しく教えて頂きありがとうございます。やはり一時解雇ではなく完全失業になってました。新しい雇用主として再登録します。シフトを見ると週により僅か数ドルですがオーバーし受給資格が無かったり有ったりする事も分かりました。オンコールとパートタイムも会社にベネフィットなど確認したいと思います。とても助かりました。分からなくて1人パニックになってました。私のような分からない者が分かるように教えて頂き感謝します。本当にありがとうございました。
- #19
-
Bibirimanさん、
補足します。
Claim a Certification申請する時、「今週、新しい雇用先で働いたか?」的な質問があるので、Yesにして進めて下さい。その次の日にReactivate a Claim申請します。今後のClaim a Certification申請で雇用主情報が自動的に出て来るようになったら完了です。
リニューアルしたReactivate a Claim申請フォームではEB20申請と同じ質問がいくつか加わったそうなので、もしも加わっていたら「PEUC 失業保険 13週間延長プログラム」トピの#353と#354を参考にしてみて下さい。
- #20
-
Sunsetさん とても親切に説明して下さりありがとうございます。分かりました。もう一つ教えてください。WBAと今回も収入の差額がWBAの方が僅か$1だけ多い日も$300の対象なのでしょうか?支給される可能性有りますか?細く聞いて申し訳ありません。宜しくお願いします。
- #21
-
Bibirimanさん、
#17で申し上げた通り、1週間働いた週の合計の収入がWBAを1ドル以上越えた場合は「Disqualified」表示になります。この表示になると、その週は失業保険と週300ドルが支給されないということになります。
- #22
-
- bibiriman
- 2020/12/23 (Wed) 09:02
- รายงาน
Sunsetさん 私の書き方が間違ってました。その反対でWBAが$300だとしたら、私の賃金$299だった場合という意味です。申し訳ありません。正確に説明出来てませんでした。
- #23
-
Bibirimanさん、
$299は大丈夫かと思います。とにかく「Disqualified」になるかならないかが目安になります。
- #24
-
- bibiriman
- 2020/12/23 (Wed) 09:29
- รายงาน
Sunsetさん また一つ安心しました。忙しい中 お返事ありがとうございました。
สิ้นสุดระยะเวลาสำหรับการเขียนลงเว็บ สำหรับ“ パートを始めた際の失業保険の受給額について ” 
ในกรณีที่ต้องการทำหัวข้อเดียวกันต่อไป กรุณาสร้างหัวข้อใหม่
- หากท่านต้องค้นหาร้าน โปรดดู [คู่มือแนะนำตัวเมือง]
-
- ✅ハワイでオンラインビジネス(ハワイに住む)
-
aiTWorksではお客様のハワイへの海外進出・ハワイに住むをサポートしています。ハワイに住みたい!家族でハワイに移住したい!ハワイで企業したい!子会社を設立したい!ハワイに移住して仕事がしたい!けどどうやってハワイで住める様になるか分からない、、、ご安心下さい!弊社ではハワイに住む準備として、投資E2ビザ・企業WEBサイト制作・各種申請、業務サポートなど必要な準備を全てaiTWorksがサポート...
+1 (424) 216-2444aiTWorks
-
- "Eat Local" 地産地消をテーマにダイニング、カフェ...
-
"Eat Local" 地産地消をテーマにダイニング、カフェ、ステーキハウス、居酒屋を展開しています。今後も街づくりに繋がるような店づくりをしていきます。
+1 (808) 922-2221ZETTON,INC.
-
- バケレン、別荘物件、引越し時のクリーニングはお任せください。⽇本⼈のお掃除のプロ...
-
ハワイ・ホノルルのバケーションレンタル物件やオアフ全域の別荘物件、ハワイ在住者のお家のお掃除サービスを提供しています。スタッフは日本人で、全員がハウスクリーニングをメインに仕事をしているプロ集団です。汚れが蓄積してしまう大変な水回りや窓などプロの技術でいつもきれいに保ちます。バケレン・別荘・お引越し・改装後、年末の大掃除・定期クリーニング・シニア宅清掃
+1 (808) 224-4108Yuka's Housekeeping
-
- Taiga Ramen
-
- カイムキにあるカジュアル和風居酒屋です。焼き鳥や鍋、寿司、おでんなど自慢のお料理...
-
本格的な和食の味をハワイでどうぞ!皆様のご来店をお待ちしております!
+1 (808) 462-6267Japanese Restaurant Aki
-
- 【店内飲食OK!テイクアウトOK!ランチ・ディナー予約OK!】毎日営業しているサ...
-
日本の家庭料理が食べられるレストラン「花の里」は、ランチ・ディナーで美味しい和定食やお弁当を販売。お酒は販売していませんのでBYOBでお持ち込みください♪ ゆったり座れ、お子様連れや大人数でもお気軽に利用いただけます。※約8年に渡り営業したワイキキ・ハイヤットリージェンシーホテルの裏側から、2020年にサウスキングに移転。
+1 (808) 949-2679花の里 | Hana no sato
-
- 歴史とパイナップルの大地 ドールプランテーションへようこそ。
-
1950年にフルーツ屋台から始まったドール。1989年にハワイの”パイナップル・エクスペリエンス”として、ドールプランテーションをオープンしました。今ではオアフで最も人気のある観光地の一つとなり、年間100万人が訪れます。ドールプランテーションでは、家族全員が楽しめるアクティビティが盛りだくさん。人気を集めるアトラクションは、パイナップルエクスプレスの列車ツアー、ガーデンツアー、そしてガーデン迷路...
+1 (808) 621-8408ドールプランテーション | Dole Plantation
-
- アイブロウ、アイライナー、アートメイクで目もとからイキイキとした素顔を手に入れま...
-
アートメイクで素顔に自信を持ちましょう。当店ではアートメイクとは気づかれない、そんな技術でアナタの素顔をコーディネイトします。お客様のお顔のイメージを瞬時に見極め、本来の美しさを引き出します。アートメイクYumiでは皆様が美しい素顔に出逢えるよう日々お手伝いさせていただいております。お気軽にお問い合わせください。レギュラーアイブロウ3Dアイブロウアイラインリップライン
+1 (808) 386-4914アートメイク ユミ | Artmake Yumi
-
- 創業1974年、ホノルルを知り尽くしたフォガティ不動産です。信用第一をモットーに...
-
創業51年。ハワイの皆様にはおなじみ、安心のフォガティ不動産です。ハワイの「買いたい・借りたい・貸したい・売りたい」からリフォームまで幅広くご相談承ります。日本から「いつかハワイに移住したい!別荘が欲しい!でもどうすれば、、?」と夢見るみなさま、叶えた私たちにお話し聞かせください。創業50年以上の歴史と知恵、経験をもつ当社が丁寧に対応致します。お気軽にご相談ください。信用第一をモットーに、物件の売...
+1 (808) 955-5100フォガティ不動産
-
- そうだ〜!ビーチクリーンに行こう!!!ホノルル海さくらは毎月1回ビーチの清掃をし...
-
ホノルル海さくらは毎月1回ビーチクリーンをしていきます!ビーチクリーンの後は楽しい BBQがあります (ない時もあります)。いろいろな人たちと交流できるので、ハワイライフがもっと楽しくなると思います。Honolulu Umisakura will be hosting one beach cleanup event every month!After the beach cleanup, we w...
ホノルル海さくら / Honolulu Umisakura
-
-
+1 (808) 744-1661EbiNomi
-
-
- ホノルルマガジンで長年ベスト・デンティストに選ばれている歯科医院です。虫歯治療か...
-
虫歯などの一般治療だけでなく、歯の色、歯並び、噛み合わせ、歯茎のコンディションなど、トータルヘルスケアを大切にしています。患者さんひとりひとりに合った施術をご提案します。● 虫歯治療● 歯周病● 修復歯科 - クラウン - 差し歯 - ベニア(ポーセリン) - ブリッジ - インプラント ※1● 審美● 矯正 ※2● ホワイトニング● デンタルインプラント● 定期健診● 歯磨き、デンタルフロスケア...
+1 (808) 944-1155よしむら歯科医院 | Jon Y. Yoshimura, DDS
-
- コンドミニアムから一戸建て、商業物件の売買/物件管理まで幅広くご案内いたします。...
-
東京都出身。ミシガン州立大学医療心理学科卒業。日本にて三井物産本社勤務の後、米国にてゼネラルモーターズ、日産デザイン、日本航空での勤務を経て、不動産取引免許、不動産ブローカー免許を取得。ハワイを含めて米国に30年以上在住。不動産取引がスムーズに行われるために、最高のサービスをご提供できるよう日々尽力しています。
+1 (808) 591-2002モアナリアルティー
-
- 新築、リフォーム、店舗改築などハワイでの建築工事はお任せください。ハワイでの起業...
-
ハワイでのビジネスの提案、ビザ取得、会社設立後の運営を全てサポート!既にハワイでビジネスをお持ちの方の運営もご相談ください。ハワイでの商業施設や個人宅の新築、増築、リフォームなど、建築工事も承ります。☑ コマーシャル(商業用)工事・店舗の新築工事・居抜きスペースの改装工事・配管や設備工事の単体の工事・店舗に必要な各種免許申請手続き など ☑ レジデンシャル(居住用)の工事・ご自宅、別荘の新築工事・...
+1 (808) 772-2516KKP Global - ハワイ コンサルティング
-
- ハワイのM&A専門会社です。店舗、サロン、ショップ、会社など売りたい方を募集!日...
-
ハワイのお店や会社を売りませんか?弊社はハワイ専門のM&A仲介会社です。ハワイビジネスの売却・事業譲渡・事業承継をお考えの方は、お気軽にご相談ください。日本の経営者や投資家へあなたのビジネスを紹介します。弊社代表は日本の行政書士事務所を兼務していますので高い信頼性と実績があります。
+81-90-7968-4802RIGHT INTERNATIONAL USA INC