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PEUC 失業保険13週間延長プログラム

ข่่าวท้องถิ่น
#1

3月もしくは4月から失業中の方々の中には、アカウント残高が僅かになり、今月もしくは来月にPEUCを申し込む必要がある方々がおられると思います。

一番気をつけなければいけない点を
こちらにシェアします。

ご自分のアカウント残高がゼロになったことを必ず確認してからPEUCを申し込んで下さい。

UI・PUA情報交換の現地掲示板ではこれを知らずに、まだ残高がゼロになっていない内にPEUCを申し込んでしまう人が多数いて、pendingが通常の2週間よりも更に長引いてしまっています。

お気をつけて下さいませ。

PEUC申し込み方法:
https://labor.hawaii.gov/ui/

#316

Sunset さん
いつも貴重な情報のシェアありがとうございます。私も以前はpendingが続きUIオフィスへ
1000回以上電話をした経験があります。今は問題なく受給されていますが、今週から週2〜3日仕事再開になりました。しかしまだ収入が毎週の受給額未満な為、引き続き失業保険のクレームをしようと思っていますが、やはりこの場合でもReactivate は必要ですか？それとも毎週のclaim での質問でいくら働いたかを入力するだけでいいのでしょうか？またReactivate が必要な場合はどのタイミングですれば良いのか？働いてすぐ or お給料が銀行に入ったら？
ご存知でしたら教えて頂けますか？
宜しくお願い致します。

#321

Mocoさん、

以下、共有しますね。
↓

【Furlough 一時解雇 → Partial Claim 時短】

働いた週の日曜日にClaim a Certication申請で実労働時間と収入を入力するだけで、Reactivate a Claim申請する必要はありません。


（留意点 1）
時短の労働レポートに慣れていない中小企業や個人経営者が意外と多く、職場と申請者それぞれの労働レポートが食い違うハプニングが少なくはありません。

もしも職場が労働レポートに慣れていない様子を見受ける場合は、Claim a Certification申請した直後に、「●●月●●日（日曜日）から●●月●●日（土曜日）までの期間として、実労働を●時間、●ドルを入力しました」と職場にシェア報告することをお勧めします。

（留意点 2）
今夏までは古いUIシステムの為、「一時解雇」から同じ職場の「時短」に変更する場合、Claim a Certification申請での「Did you start working for any new employers?」質問にYESに回答して同じ職場情報を入力した後、Reactivate a Claim申請しないと手続きすることが出来ませんでしたが、今はシステム的に解消されているそうで、このような手続きをする必要はないそうです。

#323

UI受給者が受け取る退職金について詳しい責任者に再確認しましたので以下、共有します。
↓

【退職金について】

完全解雇になった日のあとに退職金の支払いがあった場合は、退職金をClaim a Certification申請する必要は全くありません。

完全解雇日よりも前に支払いがあった場合は申請する必要があります。

ですので、完全解雇日を過ぎた日に退職金の支払い日を設定するよう職場に早めに頼んでおくことを強くお勧めします。

（追記）
上記を読んで、完全解雇日のあとに振り込まれた退職金をうっかりClaim a Certification申請してしまいWBAを越えて「Disqualified」になっていたことに初めて気づいた方々は以下を含めて、UIオフィスにEメールやFaxで連絡して支払の依頼をください。

（1）職場からの日付入りの完全解雇レターコピー
（2）職場からの退職金通知レターコピー
（3）退職金が記載の日付入り銀行通帳コピー
（4）「Disqualified」になった週の内訳スクショ
（5）自分の名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の四桁、アカウント登録時の住所、電話番号、Eメールアドレス

#324

びびなびユーザー登録について

ユーザー登録せずにコメントを書き込んだ場合は、びびなびさんからの承認制になっているようで、承認されるまではコメントが非表示になり、本人以外が読めない仕組みになっているようです。

もしもタイムリーに質問したりコメントしたい方々はユーザー登録してから書き込むことをお勧めします。

#326

Sunset さん

お返事ありがとうございました。
このような情報広場を作って頂き本当に有難いです。
早速会社へも働いた時間等リポートして行きたいと思います。

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