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トピック

Job Search活動とレポート提出

フリートーク
#1
  • sunset
  • mail
  • 2021/05/25 18:40

Job Searchに関する手続き、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

Job Searchに関して、2021年6月5日締めの毎週ファイリングがスタートしてからでないと分からない不透明な点がいくつか存在しています。又、コールセンターに質問してみないと分からない部分もあります。

その為「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは非表示になります。後日に承認されて表示になると、他の方々が見落とす可能性が出てきますのでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#9

【Job Searchに関するイゲ州知事の正式発表】

こちらのリンク先を開いてみて下さい。
↓
https://governor.hawaii.gov/newsroom/office-of-the-governor-job-search-requirement-to-be-reinstated-for-unemployment-recipients/

#10

【Part−total Claims（パートタイム）】

失業保険ハンドブックの7頁目を読んでみて下さい。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

#11

【雇用主サイドとのトラブル阻止】

ハワイ経済を支えた観光業がまだまだ本格的再開していない中で始まるJob Search活動について、失業保険ヘルプチームが最も強く懸念しているのは、雇用主サイドが圧倒的パワーを持つ展開になってしまうことです。私も同じく懸念しており、これから雇用に関するトラブルが増えるのではないかと感じています。

UIオフィスはオファーレターを断った人、出社拒否した人を報告するよう昨年から各企業に呼びかけています。

Job Search活動では興味のある求人だけを選んで応募して下さい。さほど興味がないまま手当たり次第に求人に応募し、オファーレターを理由なく断った場合、もしも雇用主サイドが「オファーレターを拒否した」とUIオフィスに報告すると、当人は失業保険の資格を全て失ってしまいます。詳しくはハンドブックでのルールを読んで下さい。

雇用主サイドの中には、求人情報での条件よりも下がったオファーレターを出すなど権限を乱用する雇用主が一部います。当人がそのオファーレターでの条件内容に納得出来ずに断り、雇用主がUIオフィスにオファーレター拒否を報告すると、アンフェアになってしまいます。そんな一部の雇用主に巻き込まれないようにするために、以下を証拠に残しておくことをお勧めします。
↓
●求人情報での条件内容を印刷する
●面接者のフルネームとポジションを記録する
●面接や電話では音声データを録音する
●オファーレターやEメールを保存する

上記は後々に、UIオフィスに提出して失業保険の資格を取り戻すための大事な説得材料になります。過去ケースでは、UIオフィスのExaminerが証拠を認めて、失業保険の資格無効を撤回した事例がいくつかありました。

又、これらの証拠があれば、無料弁護士が居るLegal Aid Society of Hawaiiも手助けしてくれて、労働局に雇用主を通報してくれます。

Legal Aid Society of Hawaiiサイト:
https://www.legalaidhawaii.org

ここはアメリカです。
自分の身は自分で守りましょう。

#12
  • triple B
  • 2021/05/25 (Tue) 20:45
  • 報告

sunsetさん、
Job Searchについて詳しくまとめてくださってありがとうございます。

今現在、フルタイムを探すのは確かに難しそうですよね。
#8に書かれているようにフルタイムを諦めてパートタイムを探すということは、
PUAの
are seeking part-time employment
には当てはまらないのでしょうか。
UIからPUAへの切り替え対象にはならないでしょうか？

#13

triple Bさん、

私も先日、久しぶりに読んだPUAホームページでのこの文言に気づき、どういう解釈なのかずっと気になっています。

私の個人的見解に過ぎませんが、フルタイム仕事をコロナ影響で完全失業した方々がPUAへの切り替えが目的でパートタイム求職活動するという行為が許されると、ロコの方々も含めてPUAに切り替える人が殺到してしまうので、おそらくUIオフィスとPUAオフィスは認めないんじゃないかと思います。

しかし、パートタイムをコロナ影響で完全失業し、引き続きパートタイムを探している人はPUA切り替えを認められる可能性はあるかもしれません。しかし可能性があるのかどうかも不確かです。

コールセンターのPUA窓口に質問してみてはいかがでしょうか。

#14
  • triple B
  • 2021/05/25 (Tue) 21:33
  • 報告

sunsetさん、
なるほど、切り替え希望が殺到してしまいますね！

企業側は1人のフルタイムを雇用するより、2人のパートタイムを雇用したがると聞きます。
日本人観光客が戻っていない今、希望職種でフルタイムを探すのは厳しそうですね。
PUAコールセンターに聞いてみます。
ありがとうございます。

#15

triple Bさん、
UI受給しているパートタイムの皆様、

あれからPUA専門の失業保険ヘルプチームメンバーに確認しましたので取り急ぎ共有します。

【triple Bさんの#12 質問について】
↓
残念ながらPUAへの切り替えは不可能とのことです。

理由は、一番最初に失業保険を申し込んだタイミングつまり第1回目のInitial Applicationを提出した時点から遡って18ヶ月間の過去収入によってUI対象なのか、それともPUA対象なのか決まるとのこと。

PUAは過去収入でWBAを算出することが出来ずUI却下になった人も受け入れるためのコロナ対策プログラムだそうです。つまり、UIを受給している場合はWBA算出が出来ているということになり、当人の意志で途中からPUAに切り替えることは不可能だそうです。

それ故に、それぞれのステータス「フルタイム仕事を完全失業」、「パートタイムを完全失業」、「パートタイムを一時解雇」、「パートタイムを時短」は関係なく、UIを受給している以上はPUAへの切り替えは不可能だそうです。

確かに過去ケースではBase PeriodやAlternative PeriodでWBAを算出することが出来なかった方々は全員、UI却下されてPUAに移行していました。例の文言「are seeking part-time employment」は、そういう方々がパートタイム仕事を探しているという意味での解釈なのだそうです。

コールセンタースタッフが熟練している人であれば、過去収入におけるUIとPUAの違いについて説明するだろうとのことでした。もしも熟練したスタッフが対応したら再確認してみて下さい。

余談ながら、学校閉鎖やオンライン授業でStay Homeになっている高校生以下のお子さんを持つ親御さんの「UI→PUA」切り替えは過去収入に関係なく、多くの親子をコロナ影響から保護するための「特例」なのだそうです。

#19
  • Ｋ
  • 2021/05/26 (Wed) 15:09
  • 報告

sunsetさん
お忙しいところ大変失礼いたしました。今立ち上げさせていただきました。どうもありがとうございます。

#25

このトピを読む雇用主の皆様、
人材不足が深刻化しているレストラン業界ではStripSteak Waikikiのように、雇用と同時にボーナス支給も約束するなど頑張っている企業も居るようです。人材不足問題を解消するための事例として、参考にしていただければ幸いです。

レストラン業界に転職を考えている皆様、
StripSteak WaikikiのHPでは日本語メニューもありましたので日本語スタッフも募集する可能性があります。どんなポジションがあるのかHRに問い合わせてみることをお勧めします。次の火曜日と水曜日にJob Fairを開くようです。

↓
StripSteak Waikiki is offering a $600 sign-up bonus at its job fair Tuesday and Wednesday for anyone who is accepted for a position when it reopens in late June.

リンク先:
https://www.staradvertiser.com/2021/05/29/hawaii-news/as-covid-19-restrictions-ease-restaurants-struggle-to-hire-workers/?fbclid=IwAR0Pn_jHV_GIUCyhwpR0EFHyCpmFK2UxXnOUT6BR4rSUjKVdoUhCf33N-Ic

#26
  • Aloha
  • 2021/05/31 (Mon) 13:11
  • 報告

コロナで職を失ってから求職活動はしているのですが、求人を見ても以前の収入と同等の求人を探すのにとても苦労しています。
また、現在の失業保険の受給額も以前の収入より少ない状態で、この失業保険の受給額を最低ラインで求人を探してもなかなかそのような条件がありません。
もちろん、職種等関係なく探せばあるのかもしれませんが、自身の経験を生かす仕事を希望しています。
こういった状況の方はかなりの数の方がいらっしゃるような気がしますが皆さんいかがでしょうか？

雇用主側から失業保険のせいで働く人が集まらないという趣旨の訴えをよく耳にしますが、雇用条件、ベネフィットなどどのようにされているのか少し疑問があります。
失業保険が手厚いと考えている雇用主もいらっしゃるようですが、私自身、失業保険は以前の収入より少なくなっており早く仕事復帰したいと考えております。
このような雇用主と失業者との間に認識の違いがあるような気がしてなりません。

#27
  • mIKK
  • 2021/05/31 (Mon) 13:36
  • 報告

ALOHAsanの意見に全く同感です。
巷では、募集をしても人が集まらないという話が溢れてますが募集欄を見ているとレストラン関係の募集ばかりですよね。
ハワイの物価を考えれば業種を変えてこの仕事をしても後々行き詰まる事と思います。

#28
  • 就活
  • 2021/05/31 (Mon) 14:56
  • 報告

Alohaさんのように、週３回のジョブサーチをしたが希望の求人を探すことが出来なかった場合はどうなるのでしょうか？
希望もしていない、条件の悪い仕事でもコンタクトを取り、求職活動を進めなければならないのでしょうか？
現在、検討している会社で採用された場合、失業保険受給額より月額で$1000も収入が下がってしまいます。
また、自身の希望（給料）を伝えて断られた場合、ジョブサーチの１件としてカウントされるのでしょうか？

#29

【連絡先】

日本でのワクチン状況や空港ルールが好転していない中で、今回のJob Search活動についてロコの方々と比べて、ハワイ在住の日本人の方々が更に苦しい状況に追い込まれると思います（最も苦しい状況に追い込まれるのは離島に住む失業保険受給者の方々です）。

そんな苦しい現状に置かれていること、そして雇用主サイドと被雇用者サイドそれぞれのニーズが噛み合っていないことをハワイ政府に訴えたい方々はイゲ州知事、Hawaii Tourism Authority団体、お住まいエリアの議員、もしくは現地のメディアに訴えることを強くお勧めします。

特に、イゲ州知事とUIディレクターのAnneさんが毎月インタビューに応じているHonolulu Star Advertiserが一番効果ありました。

お一人お一人が声を上げて行動を起こしていかないと、ハワイ政府に伝わりません。

Honolulu Star Advertiser連絡先:
https://www.staradvertiser.com/about/star-advertiser-contact-information/

Hawaii Tourism Authority窓口:
https://www.hawaiitourismauthority.org/who-we-are/contact-us/

Ige Governor 窓口:
https://governor.hawaii.gov/contact-us/contact-the-governor/?fbclid=IwAR2hlwwtzLxstHMXEASXEndD7ZXNhmTLxJhuwICsCSVjs3yj5ysR-RuQbz8

Local senators連絡先:
https://www.capitol.hawaii.gov/members/legislators.aspx?chamber=S

Local representatives連絡先:
https://www.capitol.hawaii.gov/members/legislators.aspx?chamber=H

#30
  • mIKK
  • 2021/06/01 (Tue) 00:43
  • 報告

お言葉を返すようですが、この州の政治家達は自分達の利権確保に熱心で
とても市民の方に顔が向いてないと思うよ。
例えば、TAX　リターンの件でも他の州は殆ど、期限の延長や減税措置をしたのに
この州はどうでしたか？州の財政が厳しいからといっても自分たちの給料は
全く落としてないですよね？

#31

mIkkさん、

ご意見のシェアをありがとうございます。

失業保険ヘルプチームも私もハワイ政府の腰がどれだけ重いのか十分過ぎるほど存じています。

今までを通して唯一、言えることは、まずは現状を伝えていかないと何も始まらないということでした。例えば、自宅にお子さんだけで留守番させることが出来ず失業し、出社拒否の理由でUI却下された親御さん達に対してPUAでの受け入れが始まったり、Overpayment処理が最優先事項に変わったのは当人お一人お一人が声を上げた経緯があるからです。

大変申し訳ありませんが、ここで政治について議論するつもりは毛頭ないことをご容赦下さい。

#32
  • 就活中
  • 2021/06/04 (Fri) 11:47
  • 報告

6/5のファイリングが迫ってきており少し焦っております。
もし、３社のJob Searchができていない状態でファイリングした場合、虚偽の報告になりますよね？
毎週３社のJob Searchが求人情報を探してもとても難しいのですが、この場合ファイリングせずに給付を受けれない状態が毎週続くのでしょうか。。

#33

回答はこのトピ#2 Job Searchウェブページのリンク先でのQ&Aに書いてあります。

今までの過去ケースで見る限りUIオフィスは虚偽申請に手厳しいので、虚偽申請だけは避けることをお勧めします。

Job Searchウェブページに書かれていること以外の疑問点については現時点では誰も分からない状態です。コールセンターに直接質問することをお勧めします。

#35

12pm KITVニュースではPUAの方々も6/13からジョブサーチをしなければならない様です。

#36
  • 就活中
  • 2021/06/04 (Fri) 15:13
  • 報告

Sunset様

しっかりQ&Aに目を通してみます。
ありがとうございました。

#39

【緊急シェア】

失業保険ヘルプチームに再確認しましたので
取り急ぎ共有いたします。

企業にResumeを提出し、その企業から面接に呼ばれなかった場合でも「3 Job Searchの１つ」としてカウントされるとのことです。

やはり、上記はコロナ以前の失業保険ルールと同じになるようです。

Job Search活動フォームでは「結果」だけでなく「企業の担当者名」も記入する必要があるようです。Resumeを提出した後日に、企業に自ら電話して結果を尋ねるタイミングに担当者の名前を聞き出すことでJob Search活動フォームを完成させることが出来るかと思います。

優良企業であれば、Resume提出後の1、2週間以内に問い合わせると結果を教えてくれるはずです。

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