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トピック

UI 受取り資格失効の場合

疑問・質問
#1
  • アリー
  • mail
  • 2021/09/16 12:18

去年のコロナ発生後furloughedになりずっとUIを受け取っていました。PEUCが切れた後のクレームが受け取り資格失効状態(disqualified)で表示されました。私の理解は、2020年の4〜6月までの3ヶ月間フル勤務をしていない(furloughが5月から)ためUI受け取り資格を失効したというものですが、この理解は正しいですか？
2つ目の質問は、現社でfurlough中に、他社でフルタイム勤務しても違法ではないですよね？現社を退社する必要がありますか？誠に変な質問ですが、生活費が居るのでfurloughedをキープしつつ、他社の仕事を探そうと思っています。
何か情報をお持ちの方、共有していただくとありがたく思います。

#2

「去年のコロナ発生後furloughedになりずっとUIを受け取っていました。PEUCが切れた後のクレームが受け取り資格失効状態(disqualified)で表示されました。」
↑
Benefit Year End期限が切れたからではないでしょうか？

「私の理解は、2020年の4〜6月までの3ヶ月間フル勤務をしていない(furloughが5月から)ためUI受け取り資格を失効したというものですが、この理解は正しいですか？」
↑
「PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）」トピの以下のスレを読んでいただくと、ご自分の場合は失業保険が完全失効になるのか、2回目のInitial Claim申請が自動的にリアクティベート中なのか、それともBenefit Year End期限が切れた後に2回目のInitial Claim申請を出せるかどうか分かると思うので参考にしてみて下さい。

#391 【重要】
#443 【Initial Claim申請が出来ない事例】
#444 【過去収入ラインとは？】
#454 【25ドルの差ルールによる選択権とは】

どうしても分からない場合はコールセンターに状況説明してもらうことをお勧めします。

「2つ目の質問は、現社でfurlough中に、他社でフルタイム勤務しても違法ではないですよね？現社を退社する必要がありますか？誠に変な質問ですが、生活費が居るのでfurloughedをキープしつつ、他社の仕事を探そうと思っています。」
↑
記事によればフルタイム勤務しても違法ではないようですが、競合他社に就く場合は会社規約に反していないかどうか、それぞれの雇用主もしくはHRに事前確認する必要があるようです。

例えば旅行会社でFurloughになっていて、競合他社である別の旅行会社の仕事には就かないほうが無難ですね。

記事の一部をコピペします:
In most cases, you’ll be free to look for any kind of new job while you’re on furlough, whether it’s part-time, full-time, on payroll or on contract. However, your employer could have restrictions on the type of new work you look for, says David Barron, a labor and employment attorney with Cozen O’Connor.

For example, your employer may restrict you from searching for work with a direct competitor. Rules may be more strict if your employer is still paying for your health insurance and other company-provided benefits, he adds.

記事リンク先:
https://www.cnbc.com/2020/05/29/what-to-know-about-looking-for-a-new-job-while-youre-furloughed.html

あと、コロナ影響が長引けば長引くほど雇用主が更なる人件費削減していく可能性があるので、完全解雇の対象にならないためにも、Furloughになっている職場の雇用主もしくはマネジャーと日頃から積極的にコミュニケーションを取ることも大事かもしれません。

#3

Sunset様、詳しいお答えをありがとうございました。紹介いただいたもう一つのトピックで書いていただいた番号以外のも読まさせていただきました。
391の中で多分私は(3)に該当し完全失効の可能性大です。私は考えが甘かったようです。fourough なのでUIが受け取れると思っていました。ボスもまだ失業保険が続けて出るから大丈夫だよと言っていたので。でもUIが永遠に続く訳でもないですね。結構名の知れた旅行社で、fourough になった同僚も多数です。健康保険も失い、実は私は今保険無しの状態です。一応コールセンターで完全失効の理由を確かめた後、旅行業以外の仕事にアプライしようと思います。Sunsetさん、本当にどうもありがとうございました。

#4
  • アリー
  • 2021/09/18 (Sat) 17:56
  • 報告

Sunsetさま、どうもご丁寧なお返事をありがとうございました。まず9/4で終わった週のUIを9/5に申請しました。9/7にInitial claimをして（それが2度目だったのか3度目だったのかはわかりません）最初はFILEDとなっていたのですが、それがPENDINGに変わり、このトピをあげた朝にDISQUALIFIEDとなっていたわけです。Detailのところを押しても、Detail not availableと書いてあります。DISQUALIFIEDの理由を聞きたいと思い、失業保険事務所にメールを入れました。Sunsetさんの参考としてのせていただいたトピ番号どうもありがとうございました。前後のトピも含めて読ませていただきました。私では理解のできないむつかしい箇所も多かったですが、たぶん私の場合Furlough期間が18か月には満たないものの、それに近い間UIベネフィットを受け取っていた。それに加えて2年しかこの会社に勤めていないため、UIのベネフィットを完全失効（喪失）したのではないか、と思います。失業保険事務所からのメールでの返事を待つと同時に電話でもトライしてみます。ただ電話は2日前から全然繋がらないです。
他社での仕事のインフォメーションのもありがとうございました。同業他社は日本人観光客が戻ってこない限り雇用はしないと思われるため、全く違った分野をあたるつもりです。リタイヤするまであと20年はあるしシングルマザーなので、とにかく次を探します。びびなびをもっと早く知っていればよかったと後悔します。。。が、Sunsetさん、どうもありがとうございました！

#5

UIオフィスは複雑なケースに関するメール相談については慎重になるため、メール返信をしてくれない傾向があります。

今後を左右することになる2回目のInitial Claim申請に関して返信してくれる可能性が低そうです。

オンライン予約をしてみることをお勧めします。同トピの#439を参照してみて下さい。

#6
  • アリー
  • 2021/09/19 (Sun) 14:16
  • 報告

Sunsetさま、ありがとうございます。オンライン予約をしてみます。トピ＃４３９をプリントしてみます。少しでもチャンスがないか、納得のいくまで調査してみます。自分がのほほんとしていたのがそもそも今UPSETしている原因なのです。知識は力ですね。冷静にアドバイスをいただきとても感謝しています。

#7

アリーさん、

9月7日に2回目のInitial Claim申請を出したのでしたら、いずれ審査結果レターが説明付きで必ず届くので郵送を待ってみるのも良いかもしれません。

黙々と頑張る親の背中をお子さんはちゃんと見てくれているので、これからも前向きなママで居続けていて下さいね。

#8
  • 1173
  • 2021/09/24 (Fri) 18:48
  • 報告

sunsetさま、皆さん
いつも情報をありがとうございます。

２回目のイニシャルクレームをしてDisqualifiedのレターを受け取りましたがそれについて質問させてください。

私の場合２０２０年６月からファーローになり失業保険をもらい始め８月第１週で解雇になり今年９月４日で失業保険が終わり、ベース期間である２０２０年の４月から９月までは給料の振り込みがあったので、
２回目のイニシャルクレームをしたところ昨日給付条件を満たしていないという手紙が届きました。

それによると最初に失業保険をもらい始めてからはWBAの５倍の$3195以上の収入がないから無効とのことのようですが、
失業保険の給付の条件はベース期間(失業までの過去5四半期のうち、最初の4四半期、または直近の4四半期)中、2四半期中に雇用者が失業保険料を支払っていること。
ベース期間中に各週の手当金額(Weekly benefit amount, WBA)の26倍が支払われていること。
の２点だと思っていたのですがなぜだろうと思いましてUIオフィスに電話しましたが繋がりません。もしここで分かれば大変助かります。
ちなみに７月、８月、９月の総収入は$3159以上でした。
４月から９月の総収入もWBAの２６倍の＄16614以上ありました。
しかし４月から９月末まで毎週給料が振り込まれていた分けではありません。

下が英文の手紙の抜粋です。

After the beginning of your prior benefit year 06/07/20, you did not work in covered employment for which you were paid wages of at least $3195.00 (five times your benefit amount of $639.00).
As you failed to meet the qualifying wages requirement for the succeeding benefit year, your claim is invalid.

#9

再確認です。

いつ2回目のInitial Claim申請を提出しましたか？
今月の9月ですか？

#10
  • 1173
  • 2021/09/25 (Sat) 11:35
  • 報告

そうです。９月８日です。

#11

1173さん、
同じ理由のレターを受け取った皆様、

「PEUC 9月延長プログラム（PEUC3回目）」トピの#412と#481にて共有しましたが、こちらのトピにも記します。

9月以降の2回目のInitial Claim申請の条件は以下を満たす必要があります。①から④まで

① The benefit end year date of your most recent regular UI claim must have passed

② You must have returned to work and been paid at least 5 times your new weekly benefit amount since the first day of your prior initial claim

③ You must have been paid wages in at least two quarters of your base period

④ You must have been employed and paid wages for insured work during the base period in an amount equal to no less than 26 times your new weekly benefit amount

リンク先:
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/end-of-the-federal-programs-2/

5月でFurlough（一時解雇）になって8月第1週目にLayoff（完全失業）になったという1173さんの場合は、完全失業になった後に再就職での労働収入が無い為に、②番目の条件を満たすことが出来ずDisqualifiedになったと思われます。コールセンターもおそらく同じことを説明すると思います。

パンデミック影響で一時解雇や完全失業になって失業保険手当が始まった以降に一度も労働していない場合はUIオフィスも正式発表していた通り、9月以降の2回目のInitial Claim申請が承認される可能性が非常に低いとされています。

又、パートタイムもしくは時短勤務しながら失業保険手当を受けた方々も9月以降に2回目のInitial Claim申請すると、Disqualifiedもしくは微々たるWBAになると想定されています。

#12
  • 1173
  • 2021/09/25 (Sat) 15:18
  • 報告

分かりました。ありがとうございました。

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