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高めの時給で募集して、実際は低い支払い

ทำงาน
#1

最近の仕事探しで、時給＄17〜20などの投稿をよく見ます。

実際、面接に行くと、時給は＄11や12で、Tipを含むと大体＄17からそれ以上になる。
などと、面接時に言われます。

が、実際働いてみると、Tip含め時給＄15くらいだったりします。

こういうのは、募集要項の記載と違うといえますか？
Tipありきで高めの時給を表示して応募を集い、実際はその時給より安い賃金というのは問題ないのでしょうか？

こういうのって飲食関係、多いですよね？
みなさんの働いている飲食関係は、こんな問題ないですか？

#19

給料そのものよりも真実を書くことが重要なのではないでしょうか？
時給22なら応募たくさん来るでしょう。
掲載の仕方では？
ココで掲載されてはどうでしょう

#21

大体22ドル出して人来ないって
それ以外に何かあるんじゃないですか。
普通で考えたら人じゃんじゃん来ると思いますけど。

#22

#16
ikaikaさん

まさか、22ドルで募集！と言って
お仕事始めたら、15ドルスタート。とかいうオチじゃないでしょうね？

#23

まさに皆さんと同じ経験があります。求人では20ドル～でも、実際は最低時給＋チップ、さらに従業員によってもチップの分配が多少異なる所でした。週20時間以上働いても健康保険つかない、休憩も取れず痩せてく一方だったので辞めました。

なので、高時給で募集している求人の中には、最低時給＋チップ(多少誤差はあっても)で表記してるところもありそうですね。
しかも、求人には研修期間中の時給も書いてないとか。

#27

求人広告に時給、待遇が記載されておらず、メールでサラリーを聞いたら、返信なしでした。時間をかけて履歴書をつくる前に、サラリーを知りたいのですが、日系は教えないとこが多いですね。なぜ　隠したり、嘘をつくんでしょうかね。そういうところは、後々問題が起こりそうなので、嫌な思いをする前に、避けた方が無難ですね。

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