วิวินาวิ : ฮาวาย : (สหรัฐอเมริกา) Hawaii

• halo
• 2022/01/08 (Sat) 14:29
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• การลบออก

フードランドにありますよ。気をつけてみれば案外どこにでもあるます。

• 羽田空港
• mail
• 2021/12/24 (Fri) 03:51
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木下グループ様

私も同じJALなので安心しました！
ターミナル間はスーツケースを持っての移動なのですね、時間の余裕を持って早めに検査しようと思います。
教えて下さりありがとうございました^ ^

• Zara 1120
• 2021/12/24 (Fri) 19:45
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木下グループさん　詳しく教えて頂き本当に助かります。
今朝アプリをダウンロードしようと思いアンドロイドの携帯、アイホンも試しましたがアメリカからはダウンロード出来ませんでした。
日本のアップルに切り替えるって　えーーそうだったんですね。なんせ一人で行くので高齢ですしコピー機の後ろに誰か待っていたらどうしようって思います。
アップルの国の切り替えとか凄いですね本当知らない事ばかりで空港でパニックにならなくて助かります。
貴重な情報本当にありがとうございます。

• 検査
• mail
• 2021/12/30 (Thu) 13:41
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日本からハワイへ戻ります。羽田空港の木下グループで抗原検査を受ける予定でいますが、木下グループは第1ターミナルと第2ターミナルにあり、出国は第3ターミナルなので、検査を受けてから第3ターミナルに移動するのには、第1と第2ターミナルのどちらで検査を受けた方が移動にスムーズなのか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願い致します。

• Ken
• 2022/01/03 (Mon) 21:21
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• การลบออก

木下グループでPCR検査を受けようと思い予約しました。ところが誓約書・同意書の質問の中に、以下のような文言があり、「同意します」にチェックマークを入れて大丈夫なのかどうか悩んでいます。木下グループにはメールにて質問し、現在は回答待ちの状態です。経験された方の情報をお待ちしています。

本検査で発行される陰性証明書は、海外渡航時に提示が求められる陰性証明書ではないこと。
同意します。

• 木下グループ
• 2022/01/05 (Wed) 22:58
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Kenさん

私も受付で本検査は国内向けであり、本来は海外渡航向けを対象にしておりませんと言われました。
これは国によって証明書の基準がバラバラなのと、コロナの状況によって日々条件も変わる事があるので、各国ごとに対応していないというスタンスを取っているそうです。
航空会社の確認を取らずに検査し、この証明書では乗れなかったとクレームが来たり、コロナ状況による急な条件変更によって証明書の内容が条件を満たさなくなり搭乗出来なかったなど、あくまでもご自身で事前に確認する必要があり、検査機関では責任は持ちませんとい保身の為のようです。
ただ、皆さんハワイだけでなくアメルカ本土に行かれる方も皆さん利用されていて問題なく搭乗出来ていますと言うお話もされていました。

そこで私は念の為、航空会社にも事前に確認し、木下グループの検査で搭乗出来るという確認を取りした。
検査機関の方がお話した事と同様、ハワイ含む渡米される方みなさん木下グループの検査で問題なく入国されてますとの説明を受け、実際に搭乗手続きも問題ありませんでした。

また、言語も航空会社が許可すれば、本来は英語でなくでも良いそうです。
CDCのガイダンスにも下記の通り説明があります。
「書類が英語以外の言語である場合は、旅行前に航空会社または航空機のオペレーターに確認する必要があります。」

私がお話した木下グループの受付の方は親切な方でしたが、海外行く為の検査希望と伝えてしまうと対応される方によっては検査を断られる可能性もあると思うので、木下グループに確認するより航空会社に確認する事をおすすめ致します。

• vitacocopineapple
• 2021/11/03 (Wed) 15:06
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私が働いている所ではスーパーバイザー以上の人は貰わない事になっていますが実際のところは不明です。

• halo
• 2021/11/03 (Wed) 17:27
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• การลบออก

基本的にチップは従業員のみです。経営者側は受け取らないのが普通です。
経営者側はその分高いサラリーをもらっているのが普通ですので。
分け方は、店によりです。受け取った人がそのまま全部もらうところもあれば
全部まとめて、人数で分ける、まとめる時はホールとキッチンでパーセンテージを決めて
分けたりするところもあります。例としてホールが８０でキッチンが２０とか。
キッチンも同じように忙しいのに一切チップなしじゃ辛いでしょってことで。
ま、これはお店の給与体制にもよるかと思います。
店によっては月や週などまとめて人数で分けてというところもありますし、
オーナーが中抜きしていたりすることもありますよ。

私が働いていたところは、すごくはっきりしてました。
例えば、朝同じ時間帯に働いていて、誰かが帰る時間に
一度全部まとめて、その時間いる人数で均等に分けてました。
なので、不公平・不平等が一切なかったです。

• tax man
• 2021/11/03 (Wed) 19:46
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これは、チップに関する連邦の労働法の改定に関する説明です。

一番重要な点は、
雇用主がチップクレジットを取得するかどうかに関係なく、雇用主が従業員が受け取ったチップを保持することを禁止しました。 という点です。

まずチップクレジットというのは、お客からもらったチップをプールして、それを
従業員に配った場合には、その金額を最低賃金に加算する事で、これによって
雇用主の従業員への最低賃金の支払い額を減らすことが可能になるという事で
これ自体は法的には違法ではないという事です。

分かりやすく言えば、

最低賃金が、時給$10.00とした場合、チップが＄１．００あった場合には、
雇用主は、実際には$9.00の支払いで、最低賃金を支払った事になるという事です。
これをチップクレジットといい、ハワイでは、これは合法という事になります。
しかし、集めたチップを雇用主がとったり、管理したりすることはできないという事
になります。

• 空
• 2021/11/03 (Wed) 20:56
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The owner of a Honolulu restaurant has been cited for illegally keeping a portion of its workers’ tips and denying overtime pay to salaried cooks who worked an average of 55 hours a week.

The U.S. Department of Labor cited R-International Inc., owner of Rinka Restaurant, for violations of the Fair Labor Standards Act and recovered $85,000 in back wages and an equal amount in liquidated damages for 13 employees. The division also imposed $10,000 in civil money penalties for the reckless nature of its violations.

By failing to pay employees all of the tips they earned and refusing to pay overtime rates to cooks as required, the owner of Rinka Restaurant violated the law and demonstrated a reckless disregard for their workers’ rights,” Wage and Hour Division District Director Terence Trotter said in a release. “This case should serve as a warning that violating federal law can have costly consequences. We encourage all employers to contact us or use department’s online resources before implementing potentially non-compliant practices.”

Since 2016, the Honolulu district office of the Wage and Hour Division has conducted 228 investigations, finding violations in 219 cases and recovering more than $1.4 million in back wages for almost 1,700 employees.

For more information about the labor law, contact its toll-free helpline at 866-4US-WAGE (487-9243).