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トピック

PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）

フリートーク
#1
  • sunset
  • mail
  • 2021/03/12 20:07

3月14日以降もしくは4月11日以降のPEUCプログラムに関する手続き、質問、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

今回のPEUC9月延長プログラムは初めてなので過去ケースや事例がありません。つまり、トップバッターが居ない限り、誰も正確に回答することが出来ません。

その為、「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは、本人以外の方々は非表示で読むことが出来ません。コメント承認された後日に表示になると、他の方々が見落として気づかない可能性が出てきますのでユーザーIDでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#508

Mercuryさん、

おそらく書面レターに「You are ineligible for benefits using the conventional base period.」という文章が書いてあるかと思います。それは、Conventional Base Period計算での2回目Initial Claim申請が承認されなかったということになります。

Alternative Base Periodについてはこのトピの#482を読んでみて下さい。

#509

【リマインド】

2回目Initial Claim申請に関して、郵送での審査結果レターが届き始めているようです。

UIアカウント上では色んな表示がされますが、郵送での審査結果レターのほうを最重視して下さい。

郵送で承認レターを受け取った後日に、UIアカウントでもレター内容通りの「新Benefit Year End期限」、「新アカウント残高」、「新WBA」がアップデートされます。

承認レターを受け取って2週間以上経ってもアップデートされない場合は「Glitch」もしくは「Overpayment」の可能性がありますので、コールセンターに調べてもらって下さい。

郵送で却下レターを受け取ったパートタイムの方々と時短勤務の方々には、Alternative Base Periodで再審査してもらえる可能性が最後に残されています。このトピの#482を再読してみて下さい。

#510
  • Mercury
  • 2021/09/25 (Sat) 21:03
  • 報告

sunsetさん

お返事ありがとうございます。
書面には「You are ineligible for benefits using the conventional base period.」とは
書いてないです。
書面の右上にSSN,Date Mailedが書いてあり、その下にAlternative BP: Nと
書いてあるので、Alternative Base Periodでも却下される思ってます。
承認されたとしても新しいWBAの金額はかなり下がるとの事なので、時短で働いてる私は
貰えないものと思うようにしています。
ただ、期限が延長されてしまった為か、ログインしてInitial Claimを選択できないように
なってしまったので、今後万が一完全失業して、2回目のInitial Claim申請の条件を満たした場合、
どうなるのかなと疑問に思っています。
電話がつながればコールセンターの人に聞いてみます。

#511

Mercuryさん、

UIオフィスは手厳しいところがあるので受け付けてくれないかもしれませんが、10月以降のInitial Claim再申請を受け付けてくれるのかどうかについてコールセンターに確認すると良いかもしれません。

以前、上記について失業保険ヘルプチームとも話しましたが、「何度も再申請する人が増えてしまうので、おそらくUIオフィスは受け付けてくれないだろう」という見解です。

10月、11月、12月にInitial Claim申請した場合は以下の期間になります。
↓
Conventional Base Period
2020年7月、8月、9月
2020年10月、11月、12月
2021年1月、2月、3月
2021年4月、5月、6月

Alternative Base Period
2020年10月、11月、12月
2021年1月、2月、3月
2021年4月、5月、6月
2021年7月、8月、9月

通常のInitial Claim申請の審査では「完全失業」、「一時解雇」、「時短勤務」のステイタスではなく、過去収入（Wages）が重視されます。

今回の2回目Initial Claim申請では、「1回目Initial Claim申請での支給が始まった以降に、労働していること」が新たな条件として加わっています。

#512
  • Mercury
  • 2021/09/25 (Sat) 22:05
  • 報告

sunsetさん

10月以降に再申請できるか聞いてみます。
もしコールセンターに確認できたら結果をシェア致します。
どうもありがとうございました。

#513
  • Nick
  • 2021/09/26 (Sun) 12:00
  • 報告

sunsetさん、皆さん、こんにちは。

お世話になっております。

sunsetさんアドバイスどうもありがとうございます。

今日も通常通り、ファイルしましたが、まだ表示は同じPendingとWaiting Periodでした。

私は、昨年数か月受給していないのでOverpaymentでなく、少な過ぎる受給です。

オンライン予約が自動キャンセルされた理由は、Overpaymentしていないから。でした。

又、電話が繋がらなければ、オンライン予約をするしか方法はないですね。

オンライン予約がキャンセルされても、他にUIと話す方法を知っている方がいましたら教えて下さい。

どうぞよろしくお願い致します。

#514

Nick san

UIの人と話すには、とにかく、根気よく電話を何度も、何度もかけるしかないですね。

中には、運よく、すぐつながる方もいるみたいですが、私はいつも、200回から300回かけてつながります。

私は、イライラして不安なまま、待つのが苦手なので、根気よく電話をします。

でも、私も9/11と9/18はペンディングのままですよ。

私の周りにも、みんな、ペンディングのままです。

もう少し、待つか、根気よく電話してみるかですね。

#517
  • Nick
  • 2021/09/26 (Sun) 15:39
  • 報告

#514　maiさん

情報共有どうもありがとうございます。

皆さんも同じなら納得出来ます。

Furloughed で会社からの指示で求職活動出来ないから。待つしかないですね。

お互いに自宅待機、頑張りましょう。

#518

Sunset様　皆様

ご参考になればと思い、私の状況を共有します。

私は昨年9月末でFurloughedになりました。
10月中頃Initial Claimをして11/01/2020よりUIを受給していました。
9/4まで受給、Claim Inquiryをオープンすると、
一旦受給期間OO/OO/2022になりAmountも追加されて
いましたが、数日後には
This claim has expiredof 09/05/2021 に変更。
それからFilingは出来ません。
Initial Claimは、最初の6問後にContinueをクリック後
Initial Claim already exists or a current claim is already on file…表示されます。

9/23にアポを取り連絡がありました。
9/5で全てのBenefitは終了。私がInitial Claimが出来ない原因は最初のClaimのBenefit Year 11/01/2020-10/31/2021が理由。
10/31/3021以後に2回目のInitial Claimをするようにとの指示。
対象期間は07/01/2020-06/31/2021と言われました。
10/01/2020よりFurloughedですが、最初に届いたUIからのレターではWagesの対象が09/19-06/20なので、
2回目の対象は07/01/2020以後になるとの事でした。

私は09/30/2020まで給与が発生していましたが、UIを受給開始から収入がないので厳しいとの事。

ご参考になれば幸いです。

#519

AlaMoanaさん、

貴重な情報をありがとうございます。AlaMoanaさんからのシェアのおかげで参考になった方々が多いと思います。

このトピの#398や#443のように、やはりUIオフィスは、当人のBenefit Year End期限がいつ切れるのかをチェックしつつ審査しているようですね。

今回の2回目Initial Claim申請では、一番身動きがしづらいFurlough（一時解雇）や時短勤務の方々にまで手厳しい対応になっているので正直、驚いています。

#521

【職探しについて】

別トピでアドバイスしたことをこちらのトピでも共有します。

Furlough（一時解雇）や時短勤務ステイタスで2回目Initial Claim申請が却下になり、生活困難になる方々が一部おられると思います。

現職場に復帰するまでの間に、職探しをしてフルタイム仕事やパートタイム仕事に就くことは法的に禁止されていません。

しかし、競合他社に就く場合は会社規約に違反していないかどうか、それぞれの雇用主もしくはHRに事前確認する必要があります。例えば旅行会社で一時解雇や時短勤務になっていて、競合他社である別の旅行会社の仕事に就くと違反になる恐れがあります。

又、いずれは職場復帰する強い意思があることを現職場にしっかり伝える事、職探しの正式許可を現職場からもらう事、いずれ現職場に戻る予定を新職場に事前に伝えておく事も大事かと思います。

一時解雇や時短勤務ステイタスには手厚い失業保険手当が続いていると思い込んでいる雇用主がまだまだ多く居ますので、現職場の雇用主やマネージャーと自ら積極的にコミュニケーションを取りましょう。

ご参考までに記事の一部をコピペします:
In most cases, you’ll be free to look for any kind of new job while you’re on furlough, whether it’s part-time, full-time, on payroll or on contract. However, your employer could have restrictions on the type of new work you look for, says David Barron, a labor and employment attorney with Cozen O’Connor.

For example, your employer may restrict you from searching for work with a direct competitor. Rules may be more strict if your employer is still paying for your health insurance and other company-provided benefits, he adds.

記事リンク先:
https://www.cnbc.com/2020/05/29/what-to-know-about-looking-for-a-new-job-while-youre-furloughed.html

#522

【選択権があった方々の共通点】

25ドルの差ルールによる選択権があったロコの方々から状況シェアがあり、その共通点を以下、記します。

●9月11日締めの週からずっとPending状態
●Details箇所が「Details not available」表示
●アカウント残高にはバランスが表示

上記と同じ状況の方々はコールセンターに問い合わせる必要はなく、このまま待っていて大丈夫だと思われます。

選択権があったにも関わらず、アカウント残高箇所にバランスが表示されていない場合はまずは表示されるのを待っていたほうが良いとのこと。

本日の時点にて、9月11日締め以降がProcessedになった方々がロコの方々含めて1人も居ないので、UIオフィスが2回目Initial Claim申請に取り組んでいる最中だと思われます。

#523
  • kiki
  • 2021/09/27 (Mon) 19:12
  • 報告

sunset様、皆様、いつもこのトピの情報に助けられています。ありがとうございます。
私は25ドル差ルール対象者でPEUCが9/4〆で終了、9/11〆より26週の給付が始った、現時点ではスムースなケースを共有します。
このトピから外れたレスでしたらご容赦ください。

このところの状況は、
9/11はWaiting Period
9/18は通常通りにFileし2日後にProcessedで入金済
昨日9/25にFileを試みたところtoo earlyと出たので、また隔週Fileになった様です。

4月中旬にBenefit Year Endsを迎えた際に、PEUCの自動延長対象者だと思っていたところ Initial Claimすべしとのメールが届いたのでGlitchだと思い、メールで質問しても自動更新されずがままだったので仕方なく2回目のInitial Claim、その際に25ドル差の質問が出てきたのでPEUCを選択しました。
2回目のInitial Claim直後、画面では新Benefit Year Endsは2022年の4月中旬でしたが、少し経ってから9/05/2021に変わっていたので、そこで今回の給付は完全終了なのだと思っていました。
8月末頃にUIからメールが届き、9/11〆から26週の給付が始まるから特にActionしなくてよい、初週分はWaiting Periodとなる等の内容だったので???となりましたが、9/6以降には画面上でBenefit Year Endsが2022年4月に、支給総額はPEUC同額×26週分に更新されていました。
現在のWBAはPEUC同額です。
また、イエロー画面に従い、一応Direct Depositの再登録もしました。

皆様同様に求職活動に励んでいますが、なかなか再就職が難しいのは肌で感じています。
給付の件、求職の件、皆様が早く解決を迎えて心穏やかに過ごせることを祈っています。

#524

kikiさん、

貴重なシェアをありがとうございます。25ドルの差ルールによる選択権があった方々にとって、タイムラインが分かって大変参考になったと思います。

以前からUIオフィスは全員の申請者のケースに一気に取り掛からずに、スローモードで少しずつ取り組む傾向があったので、今回も同様かもしれませんね。

#527

LaLaさん、

シェアをありがとうございます。やはりUIオフィスが正式発表していた通りなんですね。

就職活動では本気で取り組む気持ちも大事ですが、その一方で「自分に適した仕事がすぐに見つからなくて当然」という心構えも持っていたほうが良いかもしれません。いずれ日本空港の規制が解除されて日本人観光客がワクチンパスポートだけで行き来することが出来るようになると、ビジネス再開したり採用人数を広げる企業が増えるので、きっと風向きが良いほうに変わると思います。

#529

10か月ほどのペンディング問題が解決に向かい始め慎重になっています。
9月10日以降　Dashboard の黄色い画面にdirect depositの登録をする様に表示されます。矢印をクリックするとアカウント変更のページがでてきます。
New Account information の上にある既存のアカウントナンバーを入力しないといけないのです。銀行のアカウントは変えるつもりはないのですが、既存も新しいのも同じアカウントナンバーを入力すれば良いのでしょうか？
ご経験者の方　教えていただけますか？
宜しくお願いします。

#531

【リマインド】

このトピでお知らせしましたが、再度共有します。

UIアカウントを開くとすぐに出てくるこの表示は、私自身も含めて2回目Initial Claim申請していない人にも表示されているので、承認されたことを意味している訳ではありません。
↓
Your claim is good for a one year period called the benefit year. However, you can be paid only for 26 weeks of total unemployment during the one-year period that your claim is effective.

郵送で届く審査結果レターのほうを重視して下さい。

#532

【シェア】

ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんが承認するまで表示されず、他の人が読めない仕組みになっています。

昨年と違って担当者が変わったのか、承認によって表示されるタイミングが随分と遅れるようになっています。

疑問や情報共有がある方々はユーザーIDでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#533

【イエロー画面】

ロコの方々のシェアを見かけましたので、取り急ぎ共有します。

このリマインダー表示が出た場合は失業保険のベネフィット（おそらくアカウント残高）を使い切ったという意味です。又、現Benefit Year End期限を過ぎるまではInitial Claim申請することが出来ないことも意味しているそうです。
↓
You have been paid the maximum benefits allowed.

#534

【就職活動での留意点】

失業保険ヘルプチームからシェアがありましたので、共有します。

求人情報が多く出ているものの、実態が求人情報内容や面接での話が全く違う企業も少なくないようです。結局のところ、ハワイレストラン協会が提議していた「失業保険手当によって起きている人材不足問題」が解消されていないと聞きます。

パンデミック影響の時代を生き残ろうとする必死な雇用サイドの立場が理解出来るものの、いくつかの矛盾ケースはちょっと度が過ぎているように感じます。
↓

●面接での話と実際の労働内容が違っていた

●フルタイムの求人情報を出しているが実際のところはパートタイムしか採用していない

●フルタイム正社員になるまで1年以上待たされる

●プロベーション前と後の給料があまり変わらない

●ベネフィットがあまりにも少ない

●従業員の健康を無視した過酷なシフトスケジュール

●企業の宣伝イメージが実態とは真逆

●パートタイム社員を募集しているにも関わらず、一時解雇や時短勤務者を採用しないレストランが多い

ロコの方々によると上記の様々な理由により、
以下の企業への就職活動はお薦めしないとのこと。
↓
Safeway
Foodland
Home Depot
Costco
Fedex
特定のレストラン数店舗

メインランドと違って、狭いハワイ社会では企業や雇用主の評判の良し悪しが当企業や当雇用主の知らない所ですぐに広まる土地です。一度、広まると数年間は消えません。

ロコの方々は就職活動において、各企業について密接に情報交換して助け合っています。

就職活動においては、皆様も元同僚の方々と情報交換して助け合ったり、ハワイ生活が長い方々に各企業の評判を聞いた上で判断することを強くお薦めします。

周りのせいにするのではなく、自主的に情報収集することで自分の身を自分で守ることです。

雇用主、マネジャー、HR担当者に会っただけでは職場の良し悪しは分かりません。現従業員同士の雰囲気をチェックしておくことも企業の良し悪しを判断するためのコツのうちの一つです。挨拶返しをしない、暗い表情の従業員が多い職場は要注意です。

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