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トピック

Job Search活動とレポート提出

フリートーク
#1
  • sunset
  • mail
  • 2021/05/25 18:40

Job Searchに関する手続き、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

Job Searchに関して、2021年6月5日締めの毎週ファイリングがスタートしてからでないと分からない不透明な点がいくつか存在しています。又、コールセンターに質問してみないと分からない部分もあります。

その為「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは非表示になります。後日に承認されて表示になると、他の方々が見落とす可能性が出てきますのでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#9

【Job Searchに関するイゲ州知事の正式発表】

こちらのリンク先を開いてみて下さい。
↓
https://governor.hawaii.gov/newsroom/office-of-the-governor-job-search-requirement-to-be-reinstated-for-unemployment-recipients/

#10

【Part−total Claims（パートタイム）】

失業保険ハンドブックの7頁目を読んでみて下さい。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

#11

【雇用主サイドとのトラブル阻止】

ハワイ経済を支えた観光業がまだまだ本格的再開していない中で始まるJob Search活動について、失業保険ヘルプチームが最も強く懸念しているのは、雇用主サイドが圧倒的パワーを持つ展開になってしまうことです。私も同じく懸念しており、これから雇用に関するトラブルが増えるのではないかと感じています。

UIオフィスはオファーレターを断った人、出社拒否した人を報告するよう昨年から各企業に呼びかけています。

Job Search活動では興味のある求人だけを選んで応募して下さい。さほど興味がないまま手当たり次第に求人に応募し、オファーレターを理由なく断った場合、もしも雇用主サイドが「オファーレターを拒否した」とUIオフィスに報告すると、当人は失業保険の資格を全て失ってしまいます。詳しくはハンドブックでのルールを読んで下さい。

雇用主サイドの中には、求人情報での条件よりも下がったオファーレターを出すなど権限を乱用する雇用主が一部います。当人がそのオファーレターでの条件内容に納得出来ずに断り、雇用主がUIオフィスにオファーレター拒否を報告すると、アンフェアになってしまいます。そんな一部の雇用主に巻き込まれないようにするために、以下を証拠に残しておくことをお勧めします。
↓
●求人情報での条件内容を印刷する
●面接者のフルネームとポジションを記録する
●面接や電話では音声データを録音する
●オファーレターやEメールを保存する

上記は後々に、UIオフィスに提出して失業保険の資格を取り戻すための大事な説得材料になります。過去ケースでは、UIオフィスのExaminerが証拠を認めて、失業保険の資格無効を撤回した事例がいくつかありました。

又、これらの証拠があれば、無料弁護士が居るLegal Aid Society of Hawaiiも手助けしてくれて、労働局に雇用主を通報してくれます。

Legal Aid Society of Hawaiiサイト:
https://www.legalaidhawaii.org

ここはアメリカです。
自分の身は自分で守りましょう。

#12
  • triple B
  • 2021/05/25 (Tue) 20:45
  • 報告

sunsetさん、
Job Searchについて詳しくまとめてくださってありがとうございます。

今現在、フルタイムを探すのは確かに難しそうですよね。
#8に書かれているようにフルタイムを諦めてパートタイムを探すということは、
PUAの
are seeking part-time employment
には当てはまらないのでしょうか。
UIからPUAへの切り替え対象にはならないでしょうか？

#13

triple Bさん、

私も先日、久しぶりに読んだPUAホームページでのこの文言に気づき、どういう解釈なのかずっと気になっています。

私の個人的見解に過ぎませんが、フルタイム仕事をコロナ影響で完全失業した方々がPUAへの切り替えが目的でパートタイム求職活動するという行為が許されると、ロコの方々も含めてPUAに切り替える人が殺到してしまうので、おそらくUIオフィスとPUAオフィスは認めないんじゃないかと思います。

しかし、パートタイムをコロナ影響で完全失業し、引き続きパートタイムを探している人はPUA切り替えを認められる可能性はあるかもしれません。しかし可能性があるのかどうかも不確かです。

コールセンターのPUA窓口に質問してみてはいかがでしょうか。

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