비비나비 : 하와이 : (미국) Hawaii

• ひろぽん
• 2021/10/12 (Tue) 01:25
• 신고

Sunsetさん
いつも参考になる情報提供をありがとうございます。

質問があり、メールをさせて頂きました。
私は去年4/2から一時解雇が続いております。一時解雇後は仕事はていないのですが、今年に入り会社から年のボーナス分の振り込みがありました。今年の6月にUIオフィスよりInitial Claimをするようにとメールがありましたが、仕事を再開していないので私はUIに電話をし、指示をされた通りボーナスの明細を送った後、すぐに元通りに支払いがされようになりました。
その支払いも9月の４日で終了となり、一応Initial ClaimをしConfirmation Letter も金額の割り当ても表示されていましたがPending が続いていました。本日、UIオフィスに電話をしたところ、一時解雇になった後、仕事を再開していないのでDisqualifiedとの事でした。一方私と全く同じタイトル(マネージャーなのでお給料の支払い金額も状況も全く同じです)で仕事をし、同じように一度も仕事にもどっていない同僚は、7月の時点でInitial Claimをして、そこから２６週間の支払いが開始されているので、どう違うのかと質問をしてみました。すると“あなたは正直に連絡してきたから。。。”というなんとも理不尽な理由でした。それ以上何かを言おうとすると怒鳴るような口調になってきたし、同僚の事を告げ口のような形にするのも嫌なので一旦電話をきりました。私は、決められた条件を満たさずDisqualifiedなのは当然なので理解できます。ただ、きちんと調べもせずに貰える人、貰えない人が出てくるのはおかしいのではないかと思うのです。UIは本当に調査をしているのでしょうか？　納得もいかないし、気分も悪いです。このようなクレームはどこかに出すことはできるのでしょうか？

• sunset
• mail
• 2021/10/12 (Tue) 11:54
• 신고

ひろぽんさん、

「今年の6月にUIオフィスよりInitial Claimをするようにとメールがありましたが、仕事を再開していないので私はUIに電話をし、指示をされた通りボーナスの明細を送った後、すぐに元通りに支払いがされようになりました。9月の４日で終了となり、一応Initial ClaimをしConfirmation Letter も金額の割り当ても表示されていましたがPending が続いていました。本日、UIオフィスに電話をしたところ、一時解雇になった後、仕事を再開していないのでDisqualifiedとの事でした。一方私と全く同じタイトル(マネージャーなのでお給料の支払い金額も状況も全く同じです)で仕事をし、同じように一度も仕事にもどっていない同僚は、7月の時点でInitial Claimをして、そこから２６週間の支払いが開始されている」
↑
拝読する限りですが、同じマネジャー同僚の方は25ドルの差ルールによって現WBAよりも新WBAの方が多いということで、7月から新WBAでの支給が自動的にスタートした可能性が高いと思われます。

PEUCプログラム当時は、2回目Initial Claim申請して現WBAよりも新WBAのほうが少なかった方々は、2回目Initial Claim申請を提出しても自動的にキャンセルになったり、もしくは選択権を与えられて現WBAを選ぶことでPEUC継続になっていました。この当時は9月以降提出の2回目Initial Claim申請の新ルールが決まっていませんでした。

ちょっと気になる点ですが、同じマネジャークラスとはいえども入社スタート時期やマネジャー歴によって、それぞれの給料（ボーナス額も含む）は多少違うのではないでしょうか？

「PEUCプログラム中の25ドルの差ルール」においては ひろぽんさんもご存知のとおり、同じ職場、同じポジション、失業した時期が一緒だからといって結果全てが同じではなく、給料額によって結果が違って来ます。副業の収入があった場合は尚更、違って来ます。

「すると“あなたは正直に連絡してきたから。。。”というなんとも理不尽な理由でした。それ以上何かを言おうとすると怒鳴るような口調になってきた。」
↑
コールセンターの中に辻褄の合わない回答をして怒鳴るような口調をするスタッフが1名、居るみたいですね。。。ロコの方々にも同じような態度を取られた方々が数名、居るようです。こういうことがしばらく無かったので、おそらく同一人物の新スタッフだと思います。そのスタッフの名前を聞き出しましたか？電話した時の電話番号、日にち、時間をLegal Aid Hawaiiに伝えるといいと思います。

「UIは本当に調査をしているのでしょうか？納得もいかないし、気分も悪いです。このようなクレームはどこかに出すことはできるのでしょうか？このようなクレームはどこかに出すことはできるのでしょうか？」
↑
Legal Aid Hawaiiです。

https://www.legalaidhawaii.org の「Online Intake」をクリックして提出することが出来ます。

通訳が要らない場合、電話はこちらです。
808-536-4302
9:00 am-11:30 am or 1:00 pm-3:30 pm, Monday-Friday.

ただ念頭に置いていただきたいのは、同じマネジャークラスだから同じ給料という「憶測」ではなく、「証拠」が必要になって来ます。その証拠ドキュメントがないとLegal AidはUIオフィスに対して動き出しにくいかと思います。しかし、マネジャー同僚の方の名前を挙げても、Legal Aid HawaiiもUIオフィスも職場のHRも各自の個人情報に対する守備義務があるので、「証拠」の路線は逆効果になるリスクがあります。

そこで提案ですが、ご自分の失業保険ヒストリーの方にフォーカスして「もしも6月に2回目Initial Claim申請していたら現WBAよりも新WBAのほうが多くなっていたのかどうか？ボーナス明細を報告した時にUIオフィスはどのような段取りでPEUCプログラム継続の手続きをしたのか」をLegal Aid Hawaiiを通してUIオフィスに再調査を依頼してはいかがでしょうか？

過去トピでもシェアしたことがありますが昨年、ハワイ州のUIオフィスの対応があまりにも ずさんの為、Legal Aid Hawaiiはメスを入れるよう連邦政府の労働局に依頼した経緯があります。そして連邦政府の労働局が監査したことによってUIオフィス内の段取りが改善したとのこと。

しかし、一度も労働を再開していない方々に承認レターを誤って送付してしまっているUIオフィスの最近ケースを見ると、ハワイ州のUIオフィスは連邦政府の労働局からペナルティーをもらうべきと個人的に思っています。

Legal Aid Hawaiiに声を聴いてもらうことは決して無駄ではないと思います。

• ひろぽん
• 2021/10/12 (Tue) 15:45
• 신고

Sunsetさん

早速のお返事をありがとうございます。

ちょっと気になる点ですが、同じマネジャークラスとはいえども入社スタート時期やマネジャー歴によって、それぞれの給料（ボーナス額も含む）は違うのではないでしょうか？
「PEUCプログラム中の25ドルの差ルール」においては ひろぽんさんもご存知のとおり、同じ職場、同じポジション、失業した時期が一緒だからといって結果全てが同じではなく、給料額によって結果が違って来ます。副業の収入があった場合は尚更、違って来ます。

↑弊社はマネージャーのタイトルは、残念ながら全く同じお給料となっております。また、支給されたボーナスも全く同じ額です。同僚は副業もしていません。私と全く同じ状況です。これはUIを申請し始めてから相談しあってきたので間違いありません。ただ私達二人の違いは、私は7月のInitial Claimのメールが来た際に、それをせずに、UIオフィスに電話をして正直に一度も仕事に戻っていない事を伝え、彼女はそれをせずにInitial Claimをして２６週間の支給が始まっています。この7月のInitial Claim のメールが来てInitial Claim をした人達は、 “少なくとも一度は仕事を再開している必要がある。” という決まりではなかったのでしょうか？　もしも、その決まりがなかったのならば私もその時点でInitial Claimをして7月から２６週間の支給を受け取る事かできたという事でしょうか？　私の記憶では、もし仕事を一度も再開していない場合は連絡をする必要があり、それを怠るとGlitchなのでアカウントがフリーズしてしまうという理解でしたが。

ただ念頭に置いていただきたいのは、同じマネジャークラスだから同じ給料という「憶測」ではなく、「証拠」が必要になって来ます。その証拠ドキュメントがないとLegal AidはUIオフィスに対して動き出しにくいかと思います。しかし、マネジャー同僚の方の名前を挙げても、Legal Aid HawaiiもUIオフィスも職場のHRも各自の個人情報に対する守備義務があるので、「証拠」の路線は逆効果になるリスクがあります。

↑これは憶測ではなく事実です。明細を見せ合って相談をしいましたので。。。ただ、私の手元にピーがあるわけではありません。こういう事があると、自分が正直である事に後悔の念を抱いてしまいます。また、公的な機関が、そんな不合理で不公平な事をしても良いのかと思います。

最後は愚痴のようなコメントになってしまい、申し訳ありません。こんなネガティブな事を口にするよりも、前に進みたいと思うのですが、私が仕事をする上でいつも気を付けてきた事が、「Be fair to everybody」なので、自分の中でどうしても納得がいかないのだと思います。

• ひろぽん
• 2021/10/12 (Tue) 18:23
• 신고

Sunsetさん/マロンさん

マロンさんの状況の共有をありがとうございます。

＞ひろぽんさんと同じように昨年3月末から一時解雇で、一度も労働せず、ボーナス支給がWBAの5倍以上あったので、
2021年9月18日から26週分追加の受給中です。※2022年7月3日が受給期限
↑マロンさんと言い争うつもりはありませんが、今回のUIの受給資格には

＊You must have returned to work and been paid at least five (5)times your new weekly benefit amount since the first day of your prior initial .claim

とあります。ずっとPending だったので連絡をしたら”Did you physically go back to work?”と聞かれ、ボーナスの支給であった事を伝えるとDisqualified とUIオフィスの方に言われました。

また、今年の6月にUIオフィスからメールが届いた際に、下記のトピ＃315を見てUIオフィスに連絡を取った次第でしたが、私の解釈は間違っていたのでしょうか？
私は間違った行動を取ったのでしょうか？

トピ＃315
【#308の続き】

失業保険ヘルプチームから再び共有がありましたので取り急ぎシェアします。

初めて失業保険を申し込んだ以降に労働したことがなく、雇用主から有給のみが支払われた方々にもこのEメールが届いているそうです（4月のハプニングと同じく、労働収入が無く有給だけの方々にも配信メールが届くというシステム的なGlitch現象です）。

失業保険ヘルプチームからのアドバイスによりますと、Benefit Year End期限が切れる前に、UIオフィスに電話、Eメール、もしくはFaxで「初めて失業保険を申し込んだ以降に労働したことがありません。雇用主からは202●年●月●日に有給が支払われました。自分の失業保険をもう一度レビューして下さい」と依頼して下さいとのことです。

EメールやFaxを送る場合はお名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁、住所、電話番号、Eメールアドレス、そして雇用主情報もお忘れなく。これらを添えないとUIオフィスは身元確認することが出来ずに後回しにしたり、スルーします。

又、初めて失業保険を申し込んだ以降に雇用主から支払われた全ての有給の金額や振込明細書なども添えると、UIオフィスの対応が迅速になるかもしれません。

You are receiving this email because a review of your PEUC claim shows you have sufficient wages to potentially qualify for a new regular unemployment claim beginning July 4, 2021.

Please continue to file your weekly claim certifications until the week ending July 3, 2021, as payments will continue to be made under the PEUC program.

Beginning July 4, 2021, log into your account and select "File an Initial Claim" to apply for the new regular unemployment claim.

Please do not file a new regular unemployment claim until July 4, 2021.

Filing a new regular unemployment claim before July 4, 2021 will cause issues and delay your claim.

一方で、初めて失業保険を申し込んだ以降に「時短」、「パートタイム」、「オンコール」、「有期雇用契約」の労働収入があった方々で上記のEメールを受け取った場合は、Eメール内容通りの段取りに従う流れになります。

• sunset
• mail
• 2021/10/12 (Tue) 21:43
• 신고

ひろぽんさん、

詳しいご説明をありがとうございます。

#315でお伝えしたのはボーナスではなく、「有給」のことです。当時はUIオフィスが有給の区別が出来ていないまま間違ってEメールを送付したり、Glitchが起きたりとトラブルが多発していた記憶があります。ロコの方々も含めて一度も働いたことがなく有給があった方々にGlitchが多発していました。

又、8月に2回目Initial Claim申請の承認レターを受け取ったというマロンさんの場合はPEUCプログラム中の7月に25ドルの差ルールによる選択権が与えられて「PEUC継続」を選択し、9月に2回目Initial Claim申請が自動的にリアクティベートされて支給が始まったパターンです。

つまり、25ドルの差ルールによる選択権が与えられて2回目Initial Claim申請がリアクティベートされた方々は9月以降提出の2回目Initial Claim申請の新ルールの対象になっていません。マロンさんのケースはマネジャー同僚の方のケースに近いと思われます。

推測ですが、ひろぽんさんが6月にボーナス報告した時、UIオフィスが2回目Initial Claim申請提出の指示をしないまま、PEUC継続に切り替えた対応が本当に適切だったかどうかについて再度調べてもらう必要があるのではないかと感じます（当時のUIオフィスは対象者には2回目Initial Claim申請するよう指示を出していました）。

今、一番大事なのは、ひろぽんさんがUIオフィスから納得のいく説明を受けることなので、やはりLegal Aid Hawaiiの力を借りたほうが良いかと思います。

「Disqualifiedなのに承認レターが届いたこと」、「6月にボーナス報告すると2回目Initial Claim申請提出を指示されずにPEUC継続に切り替わったこと」、「本当は6月に2回目Initial Claim申請していれば、新WBAに切り替わったはずなのではないかどうか」についてLegal Aid Hawaiiサイドの見解を踏まえた上で、UIオフィスに再調査を依頼出来るかどうか相談したほうが良いと思います。

マネジャー同僚の方とそこまでオープンに開示出来る間柄なのでしたら、1回目と2回目のInitial Claim申請の承認レターを見せてもらえると思います。特に1回目の承認レターにおいて四半期表の金額だけでなく、Benefit Year End期限日もご自分のと同じ月であるかどうかも再確認して下さい。一つも漏れずに全てが同じでしたら、UIオフィス側が6月当時、ひろぽんさんに対して適切な対応をしなかったと確信出来るかと思います。

最後に。
Legal Aid Hawaiiに連絡する前にWBAシミュレーション計算してみてください。6月に2回目Initial Claim申請した場合に当時のWBAよりも新WBAのほうが多くなるのでしたら、これもLegal Aid HawaiiがUIオフィスに対して強く出れる「証拠」になるかと思います。

4月、5月、6月にInitial Claim申請した場合
↓
Conventional Base Period
2020年1、2、3月
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月

Alternative Base Period:
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月

7月、8月、9月にInitial Claim申請した場合:
↓
Conventional Base Period:
2020年4、5、6月
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月

Alternative Base Period:
2020年7、8、9月
2020年10、11、12月
2021年1、2、3月
2021年4、5、6月

Legal Aid Hawaiiが力になってくれるよう祈っております。

• ひろぽん
• 2021/10/13 (Wed) 00:34
• 신고

Sunsetさん
お返事を頂きありがとうございます。

＞推測ですが、ひろぽんさんが6月にボーナス報告した時、UIオフィスが2回目Initial Claim申請提出の指示をしないまま、PEUC継続に切り替えた対応が本当に適切だったかどうかについて再度調べてもらう必要があるのではないかと感じます（当時のUIオフィスは対象者には2回目Initial Claim申請するよう指示を出していました）。

↑有給だけが対象だったのですね。UIに電話した際に「ボーナスの支給だった。」とはっきり伝えたのですが、申請提出について一切触れず、給料明細のコピーをEメールするように言われました。明細にはボーナスとはっきり書いてあったのですが。「あの時にUIオフィスの方が2回目Initial Claim申請提出の指示をしてくれていれば。。。」と、とても残念に思います。
先程、同僚に話をして、2通の承認レターも見せてもらえるようにしました。Sunsetさんがおっしゃったように6月にボーナス報告した時、UIオフィスが2回目Initial Claim申請提出の指示をしないまま、PEUC継続に切り替えた対応が本当に適切だったかどうかについて再度調べてもらえるように話をしてみます。何か進展がございましたら、こちらでシェアをさせて頂きます。
Sunsetさん、この度は親身に対応を頂き、またご自分の時間を割いてここまでして下さり本当にありがとうございました。いつも皆の疑問や不安に思っている事に親切に対応されているSunsetさんは素晴らしいです。皆さん感謝されている事と思います。お忙しい事と存じますが、くれぐれもご自愛ください。

• sunset
• mail
• 2021/10/13 (Wed) 18:12
• 신고

ひろぽんさん、メッセージをありがとうございます。

Legal Aid Hawaiiはこのパンデミック中、失業保険での理不尽なケースを多く見て来ているようなので見解を出してくれると思います。

PEUCプログラムが終了して失業保険自体も2巡目になり、大混雑のコールセンターも来月には落ち着いて来ると思うので近々、このトピを閉鎖する予定です。

もしも今後、似た悩みを抱えている方々がこの交流広場で質問した時、必要あらばLegal Aid Hawaiiでの経験をその方々にシェアしてあげて下さい。

• sunset
• mail
• 2021/10/24 (Sun) 14:00
• 신고

【Details（Pending 理由）について】

「Claim Inquiry」箇所でのFile a Claim Certification申請後のDetails表示の理由について以下、リストを記します（2021年10月24日時点）。

Details表示の意味が分からない時にご活用ください。最後の「留意点」箇所も忘れずに目を通してみて下さい。

【1】Details not available
（理由1）UIオフィスが申請者側には問題がないことを確認済。「processed」表示になって入金されるタイミング近い。1ヶ月経っても表示が消えない場合はコールセンターに問い合わせて下さい。
（理由2）2回目のInitial Claim申請した直後に、「Disqualified − Details not available」表示になっている場合はコールセンターに問い合わせて理由を教えてもらって下さい。

【2】Pending weekly reporting requirement / Pending weekly report of low earnings
（理由1）UIオフィスが雇用主からの申請者に関する労働レポートを確認中。労働レポートを提出したかどうか雇用主に確認して下さい。
（理由2）雇用主が既に労働レポートを出してあるにも関わらず表示がなかなか消えない場合は「Glitch」の可能性があります（一時解雇の方々にも表示される場合があるようです）。コールセンターに問い合わせて修正してもらって下さい。

【3】Pending decision on your ability and availability for work
（理由1）File a Claim Certification申請にて、「Were you available for work？」質問にNOをクリックしてしまった為。間違えてクリックした場合はコールセンターに修正してもらって下さい。
（理由2）出社要請を断った もしくは欠勤したことを雇用主がUIオフィスに労働レポートした為。誤解がある場合は雇用主に訂正の労働レポートを再提出してもらう必要があります。コールセンターではなく、まずは雇用主と話し合って下さい。雇用主と話し合って解決するまでは、コールセンターは対応してくれません。
（理由3）スマホやPCのロケーション誤作動により、ハワイ州に居るにも関わらず州外からFile a Claim Certification申請した設定になっていた為。コールセンターに連絡し、ハワイ州に居たことを伝えて下さい。コールセンタースタッフ次第では、ハワイ州に居たことを証明する書類を求められる場合があります。ロケーション誤作動についてはスマホやPCに詳しい人を探して、ロケーション設定を正常モードに戻してもらって下さい。iPhoneの場合はApple店スタッフが戻してくれます。
（理由4）州外からFile a Claim Certification申請した為。ハンドブックに書いてあるように、州外滞在分のFile a Claim Certification申請は違反です。
（理由5）理由1から理由4について心当たりがない場合は「Glitch」の可能性があります。コールセンターに問い合わせて修正してもらって下さい。

【4】Cancelled - Direct deposit cancel charge
銀行口座情報が合っていない、もしくは銀行口座登録が消えた為。正しい銀行口座情報を再登録し、コールセンターに再登録したことを伝えて下さい。UIシステムのバージョンアップによって、銀行口座登録情報が消えてしまう場合があります。

【5】Pending change of quarter review of peuc claim
（理由1）UIオフィスが雇用主からのQuarterly Reportを確認中の為。一カ月経っても表示が消えない場合は提出したかどうか雇用主に確認して下さい。
（理由2）雇用主がQuarterly Reportをきちんと提出している場合は「Glitch」の可能性があります。コールセンターに問い合わせて修正してもらって下さい。

【6】Reported earnings of $ ●●● is greater than your weekly benefit amount of $●●●. / Worked 40 hours or more
1週間の間に40時間以上もしくはWBAを超える労働をした為、この週は支給がありません。

【7】Inactive period - Break in claim filing
（理由1）File a Claim Certification申請をしていない週がある為。コールセンターに連絡し、バックデイトしてもらう、もしくはReactivate a Claim申請する必要があります。WBAを超えたことでFile a Claim Certifiction申請をスキップすると、この表示になってしまう可能性があります。WBAを超えてもスキップせずに毎週、File a Claim Certification申請を続けることをお勧めします。
（理由2）理由1に心当たりがない場合は「Glitch」の可能性があります。コールセンターに修正してもらって下さい。

【8】Pending decision as your claim was filed untimely
（理由1）締切の土曜日までにFile a Claim Certification申請しなかった為。コールセンターに連絡してバックデイトしてもらう、もしくはReactivate a Claim申請する必要があります。
（理由2）理由1に心当たりがない場合は「Glitch」の可能性があります。コールセンターに問い合わせて修正してもらって下さい。

【9】Pending decision on your eligibility due to earnings
（理由1）労働レポートでの収入について未報告になっている部分が判明している為。1週間で表示が消える場合があります。1ヶ月経っても表示が消えない場合はコールセンターに連絡し、何が未報告になっているのか調べてもらって下さい。
（理由2）理由1に心当たりがない場合は「Glitch」の可能性があります。コールセンターに問い合わせて修正してもらって下さい。

【10】Maximum benefit allowable for entire claim is exhausted
アカウント残高を使い切った、もしくは足りない為。2回目Initial Claim申請の支給を受けて来た場合は、最大26週間分の手当が終わったことを意味します。

【11】Failure to accept all work available
（理由1）出社オファーを断った もしくは欠勤したことを雇用主がUIオフィスに報告した為。誤解がある場合は雇用主に訂正の労働レポートを再提出してもらう必要があります。まずは真っ先に雇用主に相談して下さい。雇用主と話し合って解決するまでは、コールセンターは対応してくれません。
（理由2）理由1に心当たりがない場合は「Glitch」の可能性があります。コールセンターに修正してもらって下さい。

【12】Pending decision on refusing an offer of suitable work
（理由1）File a Claim Certification申請にて、「Did you refuse a new offer of work or referral to work? 」質問にYESをクリックしてしまった為。間違えてクリックした場合はコールセンターに連絡し、修正してもらって下さい。
（理由2）求職活動において、雇用主からの採用オファーレターを断ったことを雇用主がUIオフィスに報告した為。事情があってオファーを断らなければいけなかった場合は、その証拠をUIオフィスに送付して下さい。証拠が認められて表示が取り消しになるかどうかは、Examinerの最終判断次第になります。

【13】Pending receipt of medical form or application of a waiver
（理由1）File a Claim Certification申請にて、「Were you sick, disabled, or impaired in any way that would have prevented you from seeking or accepting work」にYESをクリックした為。後日にUIオフィスからメディカルフォームが郵送されます。メディカルフォームに記入し、必要書類と共にUIオフィスに返送する流れになります。
（理由2）間違えてYESをクリックしてしまった場合はすぐにコールセンターに連絡し、修正してもらって下さい。

【14】Pending verification of additional claim employment
（理由1）新しく仕事に就いてReactivate a Claim申請で雇用主情報をアップデートしたばかりの場合は、UIオフィスが新雇用主に照合中です。UIオフィスから連絡が来ているかどうか新雇用主に確認して下さい。
（理由2）理由1に心当たりがない場合はUIオフィス側の「Glitch」の可能性があります。コールセンターに問い合わせて修正してもらって下さい。


− 留意点 −
① File a Claim Certification申請を提出すると、あとから修正することが出来ません。コールセンターに修正してもらう流れになります。File a Claim Certification申請する時は、入力ミスのないよう慎重にお気をつけて下さい。

② File a Claim Certification申請で間違って答えていないかどうか回答記録を見る為には、Claim Inquiry箇所にてファイリング済みの日付をクリックすると再確認することが出来ます。

③ 2回目のInitial Claim申請において、フルタイムの一時解雇とフルタイムの時短勤務を除く完全失業の方々やパートタイムの方々は求職活動レポートが必須になります。詳しくは「Job Search活動とレポート提出」というタイトル名の過去トピを参考に読んで下さい。

④ フルタイム仕事に就いたことにより、失業保険手当が要らなくなった場合は毎週のFile a Claim Certification申請をやめるだけで大丈夫です。その他の手続きは不要です。

⑤「Glitch」とはUIオフィス側のシステムで起きるシステムエラーです。この場合は、コールセンターに連絡すると、その日のうちに修正してくれます。UIシステムがバージョンアップした時などによく起きます。

⑥ Details表示の理由について心当たりがなく、雇用主に尋ねても分からずに、謎の支給ストップになった場合は「Glitch」もしくは「Overpayment」の可能性があります。コールセンターに問い合わせて調べてもらって下さい。Overpaymentに関しては「PEUCが承認されてない」というタイトル名の過去トピを参考に読んで下さい。

最後に。
2回目Initial Claim申請では26週間分の支給になります。PEUCプログラムではパンデミック特別措置で延長されて来ましたが、通常の失業保険では延長がありません。その為、3回目のInitial Claim申請は無く、失業保険が完全失効になる可能性が高いと思っていて下さい。

• sunset
• mail
• 2021/10/24 (Sun) 14:25
• 신고

【住所変更と引っ越し先の失業保険】

PEUC延長プログラムの終了に伴って、ハワイを引き上げる方々が急増していると耳にします。念のために留意点を以下に共有します。

− 住所変更について −
ハワイを引き上げる方々は引っ越し先の住所が決まり次第、住所変更を必ずしましょう。UIアカウントの「My Account」箇所 での「Change Address」にて住所変更することが出来ます。

UIオフィスがOverpaymentなどによる支払い催促レターを数ヶ月後に急に通知して来る傾向があります。又、Federal TaxとState Taxに関するレターもUIアカウントに登録されている住所に送付する流れになっています。

住所変更せずにUIオフィスからのレターに気付かないでいると、納税手続きなど様々なところで後々、影響が出てきますので十分にお気をつけて下さい。

− 引っ越し先での失業保険について −
引っ越し先がメインランドの場合は、引っ越し先の州での失業保険を申し込む流れになります。失業保険を受給出来るかどうかは引っ越し先での州のルール次第になります。詳しくはその州の労働局にお問い合わせ下さい。

本人や家族の人事異動に伴うメインランド引っ越しの場合はハワイのUIオフィスに必要書類を提出して認められ次第、ハワイ失業保険を引き続き受給することが出来ます。過去ケースではミリタリー関係の身内の都合でメインランドに引っ越しせざるを得なかった方々は認められていました。

日本に永住帰国の場合は米国で労働する意思を完全放棄することを意味するので、失業保険を継続受給することは出来ません。

• sunset
• mail
• 2021/10/24 (Sun) 15:02
• 신고

【ガイドライン一覧】

ガイドライン一覧をまとめました。交流広場での失業保険に関する過去トピ、このガイドライン一覧があると、失業保険ノウハウに困ることはありませんのでご活用下さい。

数ヶ月後にリンク先のアドレスが変わってしまう可能性があることをご了承下さい。


（1）UIオフィスの正式発表プレスリリース:
https://labor.hawaii.gov/news-and-events/

（2）ハワイ州知事の正式発表プレスリリース:
https://governor.hawaii.gov/category/newsroom/

（3）失業保険ハンドブック:
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf
↑
大事なルールが書かれていますので必ず読みましょう。

（4）失業保険オフィシャルサイト:
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com
↑
あらゆる情報が頻度高くアップデートされていますので自主的に読んでみて下さい。

（5）失業保険Q & A:
https://labor.hawaii.gov/covid-19-labor-faqs/

（6）UIオフィス連絡先:
http://labor.hawaii.gov/ui/contact/
↑
FaxやEメールする場合はUIアカウントを登録した時の「フルネーム」、「住所」、「ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁」、「電話番号」、「Eメールアドレス」を必ず記しましょう。記さなかった場合UIオフィスが身元確認することが出来ずに依頼をスルーする傾向があります。又、複雑なケース相談には返信しない傾向があります。

（7）電話アポイント予約:
https://labor.hawaii.gov/ui/ui-adjudication/
↑
UIオフィス側での判断基準があるようで、相談内容によっては予約がキャンセルされる場合があります。もしもキャンセルされた場合は、コールセンターに電話し続けてみて下さい。

（8）WBAシミュレーション計算:
https://huiclaims2.hawaii.gov/UI_ClaimWEB/pages/calculator/calculator.jsf

（9）2回目Initial Claim申請 条件:
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/end-of-the-federal-programs-2/
↑
「初めて失業保険を申し込んだ以降、労働再開していること」が新たな条件として加わっています。結果レターが郵送で届かない場合はコールセンターに問い合わせると結果を教えてくれます。

（10）毎週ファイリングでのPending理由:
このトピの#567の「 Details（Pending 理由）について」をご参照下さい。

（11）求職活動:
「Job Search活動とレポート提出」タイトル名の過去トピをご参照下さい
↑
2回目Initial Claim申請での失業保険では「フルタイムの一時解雇」と「フルタイムの時短勤務」を除いて、「フルタイムの完全失業」の方々と「パートタイム」の方々は就職活動報告とレポート作成が必須になっています。

（12）UIオフィス推薦 求職活動サイト①:
https://www.careeronestop.org

（13）UIオフィス推薦 求職活動サイト②:
https://www.honolulu.gov/cms-dcs-menu/site-dcs-sitearticles/735-job-seekers.html

（14）Overpayment:
「PEUCがまだ承認されてない」タイトル名の過去トピをご参照下さい
↑
Overpaymentで支給ストップになってから解除されるまで半年近くかかるようです。理由が見当たらない謎の支給ストップになった場合は、コールセンターにOverpaymentなのかどうか調べてもらって下さい。

（15）雇用主向けハンドブック:
http://labor.hawaii.gov/ui/test-handbook-for-employers/

（16）雇用主向けQ & A:
http://labor.hawaii.gov/ui/906-2/

• sunset
• mail
• 2021/10/24 (Sun) 16:20
• 신고

【トピ完全閉鎖】

以前からお知らせした通り、この日をもってこのトピを完全閉鎖します。そして失業保険が2巡目を迎えた為、私のヘルプ活動も本終了します。

最後のまとめをこのトピの#567、#568、#569に投稿しましたので、失業保険を継続受給する方々、初めて失業保険を申し込む方々はそちらも併せて読んでみて下さい。

昨年から今日に至るまで、この交流広場での失業保険シリーズのトピにて貴重な情報を書き込んで共有して下さった皆様、メールで情報提供して下さった皆様に心より深く感謝を申し上げます。

そして昼夜問わずに私をバックアップして下さったロコの失業保険ヘルプチームにも感謝です。国や人種の違いを越えたアロハと助け合い精神を持つ彼らに出会わなかったら、この交流広場での私のヘルプ活動も無かったといっても過言ではありません。

失業保険関連のトピにてアドバイスをアシストして下さったtax manさんにも感謝です。先日、メールでお礼のご挨拶しましたが、改めてありがとうございました。

コロナで多くの方々が亡くなってしまわれる中、リスクの高い仕事に携わっておられる医療関係者の方々そしてエッセンシャルワーカーの方々には敬服です。彼らのおかげで私たちの安全と衣食住が守られて来ました、そして今も。

完全終息の目処がつかないコロナ禍との共生時代がまだまだ続いていきますが、「コロナよりも怖いのは人間」という言葉通り、今まで目に見えなかった本質が浮き彫りになる時代でもあります。

今回のコロナ禍に対してネガティヴに捉えて己の感情やストレスに呑み込まれていくのか、それともプラスに切り替えて新たに行動していくのか、全てはそれぞれ自分自身次第かもしれません。

制限の多いコロナ禍の日常生活においてストレスが全く無いという人は誰1人も居ません。ご自分の余力ではどうにもならなくなり、しんどくなった時はご家族、友人、病院やカウンセラーなどに素直にヘルプサインを出すことを忘れないで下さい。

何事も健康が第一です。
皆様もお身体にはくれぐれもお気をつけて下さい。

今までありがとうございました。

• ka
• 2021/10/25 (Mon) 19:32
• 신고

今まで　多大なるsupport　本当にありがとうございました。

• tax man
• 2021/10/25 (Mon) 23:38
• 신고

Sunset　様

ハワイの日本人コミュニティに多大なる貢献をされているといつも感心をして
おりました。

私は、州外の人間ですが、簡単にできる事ではないと思っております。
ロスならば、感謝パーティーでもと思いますが、残念です。

とにかくお疲れさまでした。ご壮健でご活躍される事をお祈りしております。

• Mana
• 2021/10/26 (Tue) 12:59
• 신고

Sunsetさん

ほんとに、感謝でいっぱいです！！！　昨年の三月からほぼ毎日、貴重な情報をシェアしてくださって、さらに個別のアドバイスも。

感謝感激でした。頭が下がります。数千人のハワイ在住者がSunsetさんに助けられたと思います。

そして、Tax manさんも、州外から税金に関するプロのアドバイスありがとうございました。

またご自分の体験をタイムリーにシェアしてくださった皆様もありがとうございました。

パンデミックで不安の多いい中、さらに手探り状態の失業保険プログラムをみんなで乗り切った。そんな感覚でいます。

全員で会うことはできませんが、街中やドライブ中にすれ違ってるかもしれませんよねー。

暖かい気持ちと感謝を込めて、
BIG ALOHA & MAHALO!!!

• Betty Lover
• mail
• 2021/10/26 (Tue) 22:19
• 신고
• 삭제

Sunset さん

今までありがとうございました。
Manaさんの言う通りに、ハワイの沢山の日本人方々がsunset さんに助けられてたか、本当にありがとうございました。
私も毎日、こちらの情報を参考にさせていただきました。
コロナ禍もまだまだ、終息しなそうですが、いつかは必ずコロナ禍前に、戻ると良いですね。
それまでには、私も含めて耐えるしかないですね。

• poncha
• 2021/10/27 (Wed) 09:15
• 신고

sunsetさん

長い間本当にありがとうございました。私も不安な毎日を過ごす中、このトピのおかげでともに頑張る方たちの存在を感じられ、そして何より
sunsetさんの前向きにひたむきにサポートをしてくださる姿に心が救われました。私同様たくさんの日本人がどれほど助けられたか。
そして、ロコの失業保険ヘルプチームの方々にも心から感謝をお伝えしたいです。私が受けたたくさんのアロハを返していけるよう
頑張りたいと思います。

• Kim
• 2021/10/31 (Sun) 08:24
• 신고

Sunsetさん

本当に本当にありがとうございました。
感謝の気持ちでいっぱいです。
ご健勝とご多幸をお祈り申し上げます。

• 感謝です！
• mail
• 2021/10/31 (Sun) 10:01
• 신고
• 삭제

Sunsetさん
ヘルプチームの方々
本当に本当にありがとうございました。
大勢の人達が救われたと思います。
この先、まだまだコロナに不安はありますが、以前の日常生活に近づける様になると良いですよね！

• sunset
• mail
• 2021/11/07 (Sun) 19:05
• 신고

コメント返しが随分と遅れてしまいすみません。

kaさん、
こちらこそ失業保険トピを活用して下さってありがとうございました。私も一生懸命にトピを読んで下さった方々、情報提供して下さった方々に助けられて感謝です。

tax manさん、
この度は税金に関して多大なサポートして頂き、ありがとうございました。プロフェッショナルな知識と経験だけでなく、ボランティア精神も兼ねておられるtax manさんの顧客の方々は本当にラッキーだと思います。

Manaさん、
こちらこそ前向きな視点や心温かいメッセージをいつもありがとうございました。私たちはUIシステムの不備に振り回されることが多かったですが、初めてのコロナ禍でUIオフィスのスタッフの方々も相当大変だったと思います。そうですね、ハワイ内では皆んなでニアミスしていますね。

Betty Loverさん、
こちらこそ情報提供して下さってありがとうございました。Overpaymentでは大きく前進して本当に良かったですね。コロナ完全終息のための治療薬が早く開発されるといいなと思っています。コロナ禍に耐えているのは決して独りではなく、みんな一緒ですね。

Ponchaさん、
こちらこそ情報共有して下さってありがとうございました。私自身も失業保険を経験したからこそ、皆様の不安や悩みをそれなりにリアルに感じ取ることが出来たように思います。私もPonchaさんや失業保険ヘルプチームを見習って、アロハの気持ちを大事にしたいと思います。

kimさん、
こちらこそ失業保険トピを活用して下さってありがとうございました。ご丁寧なメッセージをありがとうございます。そしてkimさんにも善き風が引き続き訪れるようお祈りしています。

感謝ですサン、
こちらこそ失業保険トピを活用して下さってありがとうございました。失業保険ヘルプチームとはまた集まると思うのでその際にお気持ちを伝えますね。製薬会社がワクチンだけでなく、コロナ根絶のための治療薬を1日も早く開発してくれるよう祈るばかりです。

• sunset
• mail
• 2021/11/07 (Sun) 19:12
• 신고

【再度お知らせ】

PEUCプログラム終了後、引き続き失業保険を受給している方々、初めて失業保険を申し込む方々はこのトピを遡って#567、#568、#569を読んでみて下さい。

このトピは既に完全閉鎖しております。

どうぞよろしくお願いいたします。